官方微博：深圳文開齊律師
基本案情：
張某任被申請人公司工模部主管一職，在2006年的時候入職公司時，張某服從公司安排并一直工作至2016年10月。2016年10月7日，公司解除與張某的勞動關系，并且不愿意支付張某任何經(jīng)濟補償。于是，張某找到深圳勞動律師尋求幫助。
案件分析：
在接受張某的委托之后，深圳勞動律師分析案件得知：公司之所以解除與張某勞動合同，是因為張某2016年10月3日私自用電，于是公司在2016年10月7日讓其搬離宿舍，自此張某也未繼續(xù)上班，這種情況下，是否可以視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同？張某離職后公司如何賠償？法律依據(jù)有哪些？
張某與公司在這種情況下應當視為協(xié)商一致解除勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。張某離職后公司也需要支付張某經(jīng)濟補償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條第二款的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當給予經(jīng)濟補償。并依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因此，本案中，張某與公司協(xié)商解除勞動合同，公司也是需要支付經(jīng)濟補償金的。最終，仲裁員支持了深圳勞動律師的代理意見，裁決用人單位支付張某協(xié)商解除勞動兩萬余元。經(jīng)一審判決，深圳市龍崗區(qū)人民法院維持了仲裁的裁決結(jié)果。
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