這個問題可以在《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）中找到答案
首先
按照一年365天進(jìn)行計算，去除104天休息日及11天法定節(jié)假日，年工作日為250天。
所以：月工作日為250天÷12月=20.83天/月
其次
由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此在計算月計薪天數(shù)時不剔除法定節(jié)假日。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
職工小伙伴們注意啦！
月計薪天數(shù)與工資發(fā)放、加班費計算息息相關(guān)
下面這個計算公式也要牢牢記住噢！
加！班！費！（以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例）
工作日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%
休息日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%
法定節(jié)假日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%
除此之外
年休假、醫(yī)療期……這些勞動權(quán)益計算規(guī)則
大家也要摸摸清楚
快隨小編接著往下看吧~
年！休！假！
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
大家需要注意了
下列情形中，不享受當(dāng)年的年休假
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假（醫(yī)療期）
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
本文轉(zhuǎn)自深圳總工會微信公眾平臺
