《投資者報》 記者 張東紅
如果你想到銀行就職，哪一家銀行的薪酬最高呢？浦發(fā)銀行(13.76,0.07,0.51%)。過去幾年中，浦發(fā)銀行的人均薪酬一直穩(wěn)居上市銀行之首。2010年，浦發(fā)銀行仍以薪酬與福利人均35.75萬元獲封“薪酬王”。
今年一季度，該行共計提工資及福利費用36.19億元，同比增長50.85%，如果本季該行員工數(shù)量與去年年底保持基本不變，那么其人均薪酬就同比增長了50%，超過了其主營收入41.7%的增長速度。
人均薪酬最高
“要進就進浦發(fā)行”應(yīng)該成為銀行職場的口號。在過去的幾年中，浦發(fā)銀行的人均薪酬一直在上市銀行中穩(wěn)居首位。
“浦發(fā)銀行的薪水確實要高一些。”一位行業(yè)分析師說。數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，浦發(fā)銀行在職員工總數(shù) 28081人，需承擔(dān)費用的離退休職工人數(shù)242人，共28323人。而其2010年的員工工資及獎金為84.02億元，人均29.66萬元，同時，其為員工支付的費用，也就是給員工的其他福利為17.22億元，人均6.08萬元，兩者合計35.75萬元。
與其它幾家員工人數(shù)差不多的銀行相比，浦發(fā)的人均薪酬也是高的。興業(yè)銀行(14.00,0.02,0.14%)員工人數(shù)29214人，其2010年的人均薪酬為21.61萬元。中信銀行(5.15,0.03,0.59%)有員工33552人，其2010年的人均薪酬為29.96萬元。而根據(jù)相關(guān)媒體的報道，浦發(fā)銀行的人均薪酬與其它上市銀行相比，也是最高的。
與更早時相比，2010年浦發(fā)銀行的人均薪酬，已經(jīng)出現(xiàn)部分下降。2009年末，其員工總?cè)藬?shù)為22099人，員工工資及獎金總額為66.85億元，人均30.25萬元；為員工支付的費用為12.21億元，人均5.53萬元，合計35.78萬元。
浦發(fā)銀行的工資、獎金、津貼和補貼一項，2007年為62.27億元，到2008年則增加到了68.87億元。到了2009年，這一數(shù)字略有下降，為68.47億元。
從部分高管的薪酬看，當(dāng)年飽受外 界 爭 議 的 浦 發(fā) 銀 行董秘沈思，2008年的年薪曾高達383.60萬元，而2009年沈思的年薪已下調(diào)至190萬元，縮水了整整一半。同年，該行的兩名監(jiān)事楊紹紅和李萬軍的薪酬也大幅縮水，分別從500.30萬元和367萬元降至250萬元。
即便如此，浦發(fā)銀行的人均薪酬也一直位居上市銀行首位。以應(yīng)付職工薪酬這項來比較，浦發(fā)銀行的人均指標(biāo)更是高出其他銀行一截。2010年，其應(yīng)付職工薪酬為68.57億元，人均24.21萬元，仍然為上市銀行之最高。
一季度又漲
浦發(fā)銀行的薪酬最高，顯然也承受了一定的壓力。今年年初，曾傳出浦發(fā)銀行要降薪30%，但是員工并不著急。因為在明的薪水降低的同時，其他的費用會增加。因此，總體而言薪水仍然在增加。
今年一季度，因為并沒有公布業(yè)務(wù)管理費一項，因此，只能從為職工支付現(xiàn)金一項來觀察。
一季度，浦發(fā)銀行已為職工支付現(xiàn)金26.15億元，其應(yīng)付職工薪酬比上年末增加了10.04億元，兩項合計本季共計提了工資及福利費用36.19億元，同比增長50.85%。
與其他銀行相比，浦發(fā)銀行一季度為職工支付的現(xiàn)金并不是最高的，其在員工薪酬上似乎也有所收斂。不過，浦發(fā)銀行由于每年的薪酬水平都較高，今年這一科目仍然遠(yuǎn)高于去年同期，因此便顯得更為矚目。
此外，其他幾家銀行在提高現(xiàn)金支付的同時，應(yīng)付職工薪酬均出現(xiàn)了不同程度的下降。比如興業(yè)銀行，今年一季度支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為28.56億元，比去年同期的16.35億元大漲70%以上，不過其應(yīng)付職工薪酬卻從去年年底的45.45億元，下降到了今年一季度末的35.80億元。中信銀行今年一季度支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為44.36億元，不過其應(yīng)付職工薪酬卻從去年年底的78.53億元下降到了今年一季度末的64.41億元。
唯有浦發(fā)銀行這一數(shù)據(jù)仍然提高了。今年一季度，浦發(fā)銀行支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為26.15億元，比去年同期的22.22億元提高了17.5%，但其應(yīng)付職工薪酬卻從去年年末的68.57億元，增加到了今年一季度末的71.91億元。
以此可見，浦發(fā)銀行的員工薪酬水平還是很高，只不過把應(yīng)發(fā)的費用提前或滯后發(fā)放了。
應(yīng)付薪酬成利潤蓄水池
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。不過，在會計報表中，“應(yīng)付職工薪酬”是未來職工工資的一部分，銀行先計提“應(yīng)付職工薪酬”，然后再根據(jù)員工全年業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，一般當(dāng)年的“應(yīng)付職工薪酬”要在下一年度才能發(fā)放給員工。
由于只是計提，應(yīng)付薪酬便恰恰成了銀行利潤的“蓄水池”。在利潤很多的年份，銀行就會把部分利潤放到應(yīng)付薪酬這個會計科目中；而在盈利數(shù)據(jù)不理想的年份，銀行則會減低這部分的數(shù)據(jù)，將其釋放到利潤中來。
浦發(fā)銀行前幾年利潤大好時，人均應(yīng)付職工薪酬曾多達四五十萬元。
當(dāng)然，除了職工薪酬，對銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展，人們還關(guān)注銀行主營業(yè)務(wù)的發(fā)展變化，關(guān)注其利潤增長的可持續(xù)性。
