每到歲末,五花八門的年終獎(jiǎng)都是熱議的話題。由于文化背景和分配制度的不同,各國的年終獎(jiǎng)也有各自的特點(diǎn)。西方國家大多在每年的圣誕節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng),也有一些金融公司選擇在來年的1月發(fā)放。本網(wǎng)編輯這就給您梳理各國的年終獎(jiǎng)。
英國:藍(lán)領(lǐng)也能拿6%的年終獎(jiǎng)
英國公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。在金融界工作的人拿到的獎(jiǎng)金往往是在產(chǎn)業(yè)界工作的人的近3倍。不過,不同行業(yè)的發(fā)放比例也有差異。據(jù)悉,私營服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金的比例為69%;制造業(yè)企業(yè)為62%,公共服務(wù)業(yè)企業(yè)的這一比例僅為22%。其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。最后是職位差別。管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于年薪20%左右的年終獎(jiǎng)金,而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。
新加坡:服務(wù)年限很重要
按照慣例,大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的年終獎(jiǎng)。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終獎(jiǎng)的不同梯級(jí),如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別年終獎(jiǎng),讓員工分享公司的盈利。
美國:高管“吃肉” 員工“喝湯”
美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金,如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入,沒有績效獎(jiǎng)金,沒有股票分紅。
此外,在美國也不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)。在美國,企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工。此外,高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放,規(guī)模較大,可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。
澳大利亞:年終獎(jiǎng)多是小打小鬧
澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng),但多是小打小鬧,比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然,高額年終獎(jiǎng)也有,像澳大利亞的金融和保險(xiǎn)公司,他們的高級(jí)主管可能都會(huì)拿到年終獎(jiǎng),或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種非?;馃岬哪杲K獎(jiǎng):第一個(gè)是明年能否升職,第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎(jiǎng),以此來鼓勵(lì)員工。
日本:給力的太太年終獎(jiǎng)
在日本,從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員均有年終獎(jiǎng),普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。
在日本很多企業(yè),除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外,每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金,但不發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工的太太,被稱之為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為,太太獎(jiǎng)金很重要,能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

加拿大:CEO年終獎(jiǎng)最高達(dá)年薪70%
在加拿大私有行業(yè),各個(gè)級(jí)別的員工都有資格拿年終獎(jiǎng)。鑒于私有企業(yè)獎(jiǎng)金與業(yè)績掛鉤,它們的年終獎(jiǎng)分為兩種,一種是全額獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)勵(lì)完成所有工作目標(biāo)的員工;另一種平均而言可拿到全獎(jiǎng)的2/3。
私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級(jí)別的高級(jí)管理人員,全額獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的50%至70%。獎(jiǎng)金占年薪比例隨員工級(jí)別遞減。副總裁級(jí)別以下的管理層年終獎(jiǎng)約占年薪的30%至45%,經(jīng)理可拿年薪的20%至25%,專業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
加拿大公共行業(yè)的年終獎(jiǎng)則各有千秋。非營利組織、大學(xué)等機(jī)構(gòu)以前只給高管發(fā)年終獎(jiǎng),但這種情況正在改變。

法國:低收入者也有過節(jié)費(fèi)
法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金,絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人,每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi),數(shù)額從150歐元(約1092元人民幣)至500歐元(約3641元人民幣)不等。

比利時(shí):紅包的一半是稅金
比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒有年底分紅,白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分:集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅部分每位職員都有,分5等,根據(jù)各部門的業(yè)績來定。個(gè)人分紅根據(jù)個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)定,分8等。兩項(xiàng)綜合之后,每個(gè)人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F 6個(gè)等次。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重,稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅,甚至高達(dá)55%。

韓國:大銀行和保險(xiǎn)公司盈利,員工獎(jiǎng)金最多300%
據(jù)有關(guān)消息稱,勞資雙方正在進(jìn)行協(xié)商的新韓銀行可能最高發(fā)放相當(dāng)于月薪300%的年終獎(jiǎng)。國民銀行上月30日已經(jīng)向員工支付了月工資150%的獎(jiǎng)金和服裝費(fèi)。韓亞銀行發(fā)放了100%的獎(jiǎng)金,友利銀行工會(huì)要求資方支付100%的年終獎(jiǎng)。大型保險(xiǎn)公司和信用卡公司的獎(jiǎng)金也不菲。人壽公司“三星生命”本月底將向員工發(fā)放相當(dāng)于年薪40%的績效獎(jiǎng)金。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司“三星火災(zāi)”也將發(fā)放類似金額的績效獎(jiǎng)金。

瑞士:服務(wù)業(yè)“獎(jiǎng)金天天有”
瑞士企業(yè)的雇員享受年底雙薪。年終獎(jiǎng)金主要與所屬集團(tuán)的全年盈余情況及個(gè)人全年業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)率掛鉤。但服務(wù)性行業(yè)的雇員一般不享受年底雙薪,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放形式也多種多樣。
瑞士首都伯爾尼某中餐館的老板稱,招待員每天都有獎(jiǎng)金(小費(fèi))可掙——服務(wù)態(tài)度越好“獎(jiǎng)金”越多。因此,老板年底不發(fā)獎(jiǎng)金,只組織聚餐,每人以抓鬮的形式領(lǐng)一件禮品,每件禮品的價(jià)值不過數(shù)十瑞郎(約60元人民幣)。平時(shí)收不到小費(fèi)的廚師,則可以在此時(shí)收到一種特殊形式的獎(jiǎng)金——老板私下給的紅包。