交流使人勤奮、交流使人超脫。一個地方、單位、部門的干部長期不交流、不流動，必然關系羈絆，使干部難以超脫地投入工作、大膽管理，影響隊伍建設，制約事業(yè)發(fā)展。干部在一個地方、單位、部門呆久了，長時間“不挪窩”，難免滋生自滿、產生隋性，對新情況、新事物缺乏敏感；難免人情束縛、關系纏身，工作放不開手腳；難免放松警惕，自我松懈，甚至出現違法違紀問題。必須有計劃、有組織地對干部進行交流，增強干部隊伍活力，幫助干部消除惰性、擺脫人情關系束縛、增強自律意識。
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