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問題似乎沒有描述清楚。用人單位到發(fā)工資日期卻不發(fā)工資自然是違法的，但問題題目是寫“仲裁未開庭用人單位到發(fā)工資日期卻不發(fā)工資”，這個(gè)是什么意思呢？我的理解是指用人單位已經(jīng)單方面辭退了員工，而員工并不認(rèn)可，因此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在仲裁還沒開庭前單位已經(jīng)不再按時(shí)發(fā)工資給被辭退員工了。
如果是我理解的這種情況，員工不認(rèn)可被辭退，有兩種選擇，一個(gè)是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一個(gè)是不再繼續(xù)工作而要求用人單位支付辭退賠償金。
如果是前者，勞動(dòng)仲裁申訴的內(nèi)容就應(yīng)該是員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果仲裁開庭判決是員工勝訴，那么雙方仍然繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就得繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放工資，否則就是違法。當(dāng)然，這里面有時(shí)間差，在出仲裁判決結(jié)果前用人單位肯定是不會(huì)發(fā)放工資的，那么等到仲裁判決后就得補(bǔ)發(fā)回這段期間欠發(fā)的工資。
如果是后者，等于員工已經(jīng)接受被辭退的安排，但是要求用人單位支付賠償金，那么雙方的勞動(dòng)合同就是從收到辭退通知書那天開始解除了，從那天之后都不再計(jì)算工資，用人單位不再發(fā)工資自然也就不算違法。而這種情況下，勞動(dòng)仲裁申訴的內(nèi)容就應(yīng)該是員工要求用人單位支付辭退賠償金了。
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我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過程，靠自己打贏了公司請(qǐng)的律師團(tuán)隊(duì)，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。大家如果需要深入了解勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛方面的知識(shí)，歡迎大家關(guān)注我！
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