對(duì)一個(gè)干部而言，面臨提拔是一個(gè)特殊而重要的時(shí)期，是一件值得慎重對(duì)待的事。那么，當(dāng)你面臨提拔時(shí)，該在哪些方面多加注意呢?
靜心。這是以良好的姿態(tài)迎接組織挑選的前提。對(duì)一個(gè)干部而言，關(guān)注自己政治上的進(jìn)步，渴望得到組織的認(rèn)可，應(yīng)該說(shuō)是一種正常的心態(tài)，適當(dāng)關(guān)注可以理解。但現(xiàn)實(shí)生活中，有的因?qū)μ岚紊裢丫茫M織上尚未作最后決定，自己卻已“身在曹營(yíng)心在漢”；有的擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)自己的升遷構(gòu)成潛在的威脅，到時(shí)會(huì)出現(xiàn)“煮熟的鴨子又飛走”的狀況，內(nèi)心急躁不安，恨不得組織上立馬研究決定；有的因考慮到擬提拔的崗位工作責(zé)任重大，心理緊張；有些年齡大的干部認(rèn)為這是“遲來(lái)的愛(ài)”，心里有“曾經(jīng)滄海難為水”的滄桑之感。以上種種心態(tài)，都很容易給自己目前的工作帶來(lái)不良的影響，有時(shí)甚至?xí)虼税l(fā)布一些不適宜的言論，做出一些出格的事情，影響自己在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中的形象。所以，面臨提拔時(shí)，一定要注意保持平靜的心態(tài)。正確的心態(tài)來(lái)自三個(gè)“正確認(rèn)識(shí)”。一是正確認(rèn)識(shí)組織的決策。提拔你從某種意義上說(shuō)是對(duì)你德才表現(xiàn)的肯定，說(shuō)明你適合某個(gè)崗位或適合擔(dān)負(fù)某一方面的工作。所以，在走上新的崗位前，沒(méi)有必要因擔(dān)心自己無(wú)法勝任而緊張不已，如果在此時(shí)過(guò)于緊張，純屬庸人自擾。但是，應(yīng)該指出的是，一方面，提拔你不見(jiàn)得你的德才表現(xiàn)在同事中就是最為突出的，所以沒(méi)有必要洋洋自得；另一方面，組織上是否提拔使用一個(gè)干部不但取決于干部自身素質(zhì)的高低，也取決于職位的需要，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一個(gè)水到渠成、瓜熟蒂落的事，所以完全沒(méi)有必要在提拔之前格外焦躁不安。二是正確認(rèn)識(shí)權(quán)力職位。權(quán)力的加大和職位的升高意味著你將肩負(fù)更重的責(zé)任，新的職位只是給你提供了更能充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)。只有這樣認(rèn)識(shí)，才能正確對(duì)待組織的安排，從而保持平穩(wěn)的心態(tài)。三是正確認(rèn)識(shí)自我。一個(gè)人最重要也最為難得的是對(duì)自己有全面、清醒的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)及自己在所處環(huán)境中的位置有正確的把握，自負(fù)或自卑都不利于自我發(fā)展和進(jìn)步。有了這三個(gè)“正確認(rèn)識(shí)”，自己的心情就會(huì)如一泓秋水，波瀾不驚。
謹(jǐn)言。言為心聲，當(dāng)你面臨提拔時(shí)，你的有意無(wú)意的言論都會(huì)引起眾人至少是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特別關(guān)注。有的人在提拔前．為了獲得更多的選票，在私下或公眾場(chǎng)合對(duì)他人封官許愿；有的忘了自己的身份，“指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字”，發(fā)表就任前演說(shuō)；有的對(duì)組織上的安排和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手妄加評(píng)論，甚至有意貶低他人，抬高自己。以上種種“說(shuō)”法，都會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)、同事反感，給自己帶來(lái)不利的影響。所以，當(dāng)你面臨提拔時(shí)，最好不要大放厥詞，開(kāi)空頭支票。除組織上特意要求你談外，不要輕易發(fā)表個(gè)人對(duì)某個(gè)職位的看法；對(duì)組織和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更不要說(shuō)三道四，有時(shí)即便你是本著客觀公正的態(tài)度來(lái)發(fā)表個(gè)人看法，也很容易被人家當(dāng)成是別有用心。
慎行。面臨提拔，并不意味著你已經(jīng)得到提拔，有時(shí)對(duì)你的安排，還只是組織上的一個(gè)意向，是多種方案中的一個(gè)，還需要一個(gè)醞釀過(guò)程。這個(gè)醞釀的過(guò)程，也正是組織上對(duì)你考察的過(guò)程。正因?yàn)獒j釀過(guò)程的存在，一些人除了內(nèi)心焦躁不安外，還會(huì)丟下自己手頭的工作不管，四面出擊，找有關(guān)知情人士打聽(tīng)情況，托人打招呼，甚至走后門，結(jié)果欲速則不達(dá)，不但自己原來(lái)的工作耽誤了，而且因跑官要官引得領(lǐng)導(dǎo)反感、群眾嗤之以鼻，組織上因此可能還要對(duì)你再“考驗(yàn)考驗(yàn)”。所以，面臨提拔時(shí)，一個(gè)行為嚴(yán)謹(jǐn)、事業(yè)心強(qiáng)的人，一定不會(huì)漫無(wú)邊際地去想像走上新崗位后的風(fēng)光與舒適，也不會(huì)翹首以盼或欣然坐等組織的任命和安排，更不會(huì)放松對(duì)自己的要求，他所能想到的只是如何回顧與總結(jié)過(guò)去的工作，如何應(yīng)對(duì)新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)和新的考驗(yàn)。所以，當(dāng)你面臨提拔時(shí)，一是要繼續(xù)埋頭苦干，盡自己最大的努力站好最后一班崗；二是要更加謙虛謹(jǐn)慎，各方面嚴(yán)格要求自己，廉潔從政，清正為民。三是暗地里就你所預(yù)測(cè)的或從側(cè)面了解到的可能安排給你的崗位要求，查找有關(guān)書(shū)籍資料，學(xué)習(xí)鉆研與該職位有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，著力擴(kuò)大自己的“內(nèi)存”，以便輕裝上陣，迅速進(jìn)入新的角色。
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