在現(xiàn)實生活中，每個人都想在單位表現(xiàn)得出色些，通過競爭在同事中脫穎而出，贏得自己理想中的職位、榮譽(yù)和利益。但同時，又不愿意因為競爭而損害同事之間和善友好的關(guān)系。那么，怎樣與同事友好競爭呢？
一、要端正競爭態(tài)度。筆者認(rèn)為對待競爭應(yīng)做到兩點(diǎn)：一是既要樂于競爭，又要看淡競爭。要以積極的態(tài)度對待競爭，把競爭作為提高自己能力的動力，在競爭中品味到工作和生活的樂趣。同時要有以事業(yè)為重的態(tài)度，堅持以工作為主，把集體利益和履行職責(zé)放在首位。不管誰在競爭中獲勝，都是好事，競爭本身的目的，是為了充分調(diào)動大家的工作積極性，把工作做得更好。二是既敢于競爭，又要甘于適度退讓。競爭是不可回避的，因而面對競爭要克服和防止畏怯心理。有一位名人說過：對一個躑躅不前的人，別人會越過他趕到他前面去，對于一個勇往直前的人，別人會自覺讓路給他。在面對競爭當(dāng)仁不讓的同時，也要為他人著想，有時在特定條件下，如果機(jī)會對別人來說非常重要，對自己是無足輕重，或自己還有更多機(jī)會，那么就要謙讓的風(fēng)度。
二要講究競爭方法。首先，要努力開掘自身競爭優(yōu)勢。要想在同事之間發(fā)揮競爭優(yōu)勢須“四靠”：一靠過硬的人品。尊敬、佩服或擁戴品行高尚的人，是一般人都具有的心理特征。一個人品過硬的人，在無形中便贏得了一種優(yōu)勢，一種“人氣”。其過硬的人品括：對黨忠誠，不搞“上有政策、下有對策”；做老實人，不搞小動作，不玩小伎倆;做事踏實,不搞花架子,不虛報浮夸。二要過人的才干。才高,就容易成為權(quán)威。一個的才干,主要表現(xiàn)在扎實的理論功底和干練的實踐能力上,要增長自己的才干,就要勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研、勇于實踐。三靠強(qiáng)烈的事業(yè)心。要努力做到干一行、愛一行、精一行，且有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和爭創(chuàng)一流的意識。四靠突出的業(yè)績。通過兢兢業(yè)業(yè)地工作，在競爭中獲得成功、取得突出成績的人，大多數(shù)人會心服口服。其次，要做到知己知彼。古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！敝挥兄雷约旱拈L處與不足，才能懂得如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，做到揚(yáng)長避短。再次，要做到隨機(jī)應(yīng)變。在競爭中，如果自己的優(yōu)勢頗為明顯，可以全力以赴投入競爭；如果勢均力敵，可以冷靜觀察后再作打算；如果自己處于明顯的弱勢，則可另辟天地，避其鋒芒。競爭要嚴(yán)格遵守的規(guī)則，不要為了贏得成功搞小動做、出損招。通過不正當(dāng)手段贏得成功不但會使人從心底里瞧不起，而且自己還可能因動作犯規(guī)而前功盡棄。
三要正確對待競爭成敗。虛懷若谷、與人為善和勝不驕、敗不餒是對待競爭成敗應(yīng)有的氣度。對競爭的成敗，要坦然接受，絕不可為眼前的一點(diǎn)得失牽腸掛肚，甚或大動干戈。如果競爭獲勝了，態(tài)度要倍加謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。因為，一方面或許只是因為自己運(yùn)氣比別人好，另一方面世上也沒有常勝將軍，在新一輪競爭中，或許別人已迎頭趕上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己。如果在競爭失利了，大可不必自暴自棄。古人說得好：“塞翁失馬，焉知非福?！庇袝r從眼前看，這種自己失利了，但從長遠(yuǎn)看，這種“退”卻是“進(jìn)”，這樣的“失”卻是“得”。失敗后，應(yīng)多反省自己存在的不足，與勝者對照，找出自己存在的差距，把失敗當(dāng)作自己前進(jìn)的壓力和動力，努力使自己始終保持高昂的斗志，以取長補(bǔ)短，奮力趕超。
四要注意在競爭的同時加強(qiáng)合作。尊重是加強(qiáng)同事之間合作的前提。同事之間,寸有所長,尺有所短,往往各有優(yōu)長。大家在一起,競爭歸競爭,但相互尊重、以誠相待卻是為人不可丟掉的基本原則。能力強(qiáng)的人不應(yīng)恃才放曠、盛氣凌人，能力弱的人也不能嫉賢妒能、對別人造謠中傷。理解則是加強(qiáng)同事之間合作的關(guān)鍵。要通過加強(qiáng)同事之間合作的接觸和交往，相互了解對方的脾氣、興趣、風(fēng)格。要學(xué)會用欣賞的眼光來待同事。一位哲人說過：“善于欣賞別人的人，是一個智慧的人?！碑?dāng)你用欣賞的眼光來看待對方，一定會發(fā)現(xiàn)對方許多閃光點(diǎn)。要善作換位思考。當(dāng)你站在對方的立場、用對方的觀點(diǎn)來看問題時，你會發(fā)現(xiàn)，其所作為也許有一定的道理，理解便是自然而然的事了。只有相互理解，彼此相處才會融恰愉快，使工作和生活輕松、順利甚至富有情趣。同事之間還應(yīng)互補(bǔ)，絕對不要把競爭搞成互相拆臺和水火不容的爭斗。要正確處理好分內(nèi)與分外的關(guān)系，是自己分內(nèi)的工作要盡職盡責(zé)、全力以赴，不要推給他人。當(dāng)自己的工作涉及到同事時，就應(yīng)顧全大局，考慮同事意見，不能只強(qiáng)調(diào)自己的重要，而不管他人，更不要以鄰為壑，防礙同事完成任務(wù)。要處理好主角和配角的關(guān)系，還要把握好自己的角色。該唱主角時，不要畏首畏尾，要有大將風(fēng)度；該當(dāng)配角時，不要搶風(fēng)頭，要有綠葉精神。在必要的情況下，應(yīng)對同事的工作給以支持、配合，幫助出點(diǎn)子，提供一些力所能及的方便。當(dāng)同事的工作存在些方面的疏忽或紕漏時，要及時提醒，或巧妙協(xié)助，幫助其彌補(bǔ)?？傊痪湓挘和ㄟ^競爭，促進(jìn)了解，加強(qiáng)互相合作；通過合作，互相學(xué)習(xí)，提高競爭能力。
