石油“90后”，是最有希望的一代，也是最有爭(zhēng)議的一代。有人也給他們貼上很多標(biāo)簽，什么“享受型一代”、“嬌生慣養(yǎng)一代”等等。這一代人為何會(huì)受到這么多的質(zhì)疑？他們的特點(diǎn)和個(gè)性是什么，身上都缺少些什么？為此，記者先后對(duì)大慶石油企業(yè)100多名“90后”和一些企業(yè)職工，通過(guò)走訪調(diào)查等形式，對(duì)他們的學(xué)習(xí)、工作和生活、興趣、愛(ài)好，還有創(chuàng)業(yè)意識(shí)等方面進(jìn)行采訪了解。
總體優(yōu)點(diǎn)多于缺點(diǎn)。但有些缺失也不容忽視，需要正視面對(duì)，更需要自我調(diào)整與解決。當(dāng)然，還需要企業(yè)與社會(huì)等多方面共同引導(dǎo)和幫助。這也是當(dāng)今社會(huì)需要解決的一個(gè)問(wèn)題。
“優(yōu)點(diǎn)不說(shuō)沒(méi)不了，缺點(diǎn)不說(shuō)不得了”。因此，我們想通過(guò)解剖他們的“個(gè)性”，幫助他們分析不足，讓他們從中引發(fā)警示和反思，更好地融入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)，成為社會(huì)更青睞的新一代。
在“你有啥技能”問(wèn)卷調(diào)查中，有90%多的“90后”坦言：“沒(méi)有技能?！倍徽{(diào)查的“90后”中，又有90%多是大學(xué)畢業(yè)生，最低學(xué)歷者為技校生。
有位老者不無(wú)遺憾地說(shuō)：“唉，太可惜了，他們有文化，卻缺少技能。現(xiàn)在的年輕人，有多聰明啊，學(xué)啥也快。”
在“你是否愿多學(xué)些技術(shù)”和“你對(duì)學(xué)習(xí)技術(shù)是怎樣認(rèn)識(shí)的”問(wèn)卷調(diào)查中，有很大一部分“90后”認(rèn)為，“技術(shù)很重要，是將來(lái)的‘飯碗’，應(yīng)該好好學(xué)技術(shù)，最少也要掌握一門(mén)技能。”
但有少部分“90后”，對(duì)此表現(xiàn)出很不在乎：“不愿學(xué)技術(shù)，太累，太枯燥，還熬心血。”
還有“90后”更是直白：“在國(guó)企不同于在私企，沒(méi)技術(shù)也能混下去。再說(shuō)，靠技術(shù)又能怎樣，不也還是個(gè)小工人？”
那么，我們?cè)摽渴裁矗?/p>
有家基層企業(yè)的“頭頭”直言：“靠老子吧?！笔堑模^(guò)去有些大學(xué)畢業(yè)生，一入廠就進(jìn)了機(jī)關(guān)，走上了管理崗，或干上理想工作。
“現(xiàn)在，不是那個(gè)時(shí)候了，沒(méi)有能力什么都‘靠’不上了，靠自己是最‘靠譜’的?！庇腥酥毖?。這樣的例子現(xiàn)在也不少。
安裝公司電焊工王召軍，就是一位技校生。一路走來(lái)，他誰(shuí)也沒(méi)有“靠”，就是靠自己勤學(xué)苦練，靠自己的真本事，走上了國(guó)際焊接舞臺(tái)，拿到了國(guó)際焊接大獎(jiǎng)。
如今，他不僅名聲遠(yuǎn)揚(yáng)，而且還有榮譽(yù)、有尊嚴(yán)。還曾獲得過(guò)企業(yè)重獎(jiǎng)，現(xiàn)在還當(dāng)上了班組長(zhǎng)。他深有感觸地說(shuō)：“路，都是靠自己走出來(lái)的。”
曾作為風(fēng)口浪尖上“80后”的他，還告誡“90后”年輕朋友：“別說(shuō)技能沒(méi)用。技術(shù)才是我們吃飯的真本領(lǐng)，沒(méi)有它，將來(lái)就會(huì)被時(shí)代淘汰，我們就會(huì)成為一代無(wú)用之人?！?/p>
有位企業(yè)基層管理者也坦言：“若是真有淘汰機(jī)制，恐怕最先遭殃的就是那些不學(xué)無(wú)術(shù)的年輕人。現(xiàn)在有的年輕人，專注干了幾年一攤活兒，還是拿不起來(lái)放不下，不僅效率低，質(zhì)量差，而且還總誤事。”他擔(dān)心這樣的年輕人，如此下去，會(huì)誤了自己的“大事”。
因此，他也呼吁：“年輕人，要自強(qiáng)；要學(xué)些技能，成為時(shí)代的智者，不要成為時(shí)代的弱者?！?/p>
在“你愿意去艱苦的生產(chǎn)一線工作嗎”問(wèn)卷調(diào)查中，有一部分“90后”非常果斷：“不愿意去。”他們認(rèn)為，生產(chǎn)一線太苦太累，離家又遠(yuǎn)，沒(méi)有家人照顧很難生活得更好。
不僅“90后”本人不愿選擇這樣的環(huán)境，而且其家長(zhǎng)也都不愿意讓子女去艱苦的生產(chǎn)一線工作：“家里就這么一個(gè)孩子，從小都沒(méi)吃過(guò)苦，怎么忍心讓他們?nèi)ツ菢拥沫h(huán)境工作？”
他們從小就生活在“蜜罐”里，怎么經(jīng)歷風(fēng)雨？用一位“90后”母親的話說(shuō)：“孩子長(zhǎng)這么大，從來(lái)沒(méi)讓其受過(guò)苦，遭過(guò)罪。現(xiàn)在，家里的活兒根本不讓孩子伸一下手。孩子工作了，更不能讓他太受苦啊?！?/p>
試想，這樣的人怎能愿去一線工作？去了一線，又怎么干好工作？
然而，事情不可能都按照自己的意愿發(fā)展。有些“90后”還是要去一線。有評(píng)價(jià)說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕人，根本無(wú)法與老一輩石油人相比。只要累一點(diǎn)，苦一點(diǎn)，他們就受不了。喊累叫苦，也常掛在嘴邊上。因此，有時(shí)安排工作，還要多考慮這一點(diǎn)?！?/p>
如今，這也成了有的領(lǐng)導(dǎo)一道難題。更讓有的領(lǐng)導(dǎo)為難的是，一線艱苦崗位缺人才?！捌鋵?shí)，越艱苦崗位越能鍛煉人，越能出人才。油田有些英模，如鐵人王進(jìn)喜等老一輩，都是在艱苦的環(huán)境中打磨成長(zhǎng)起來(lái)的?！?/p>
是啊，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹？如今的“90后”又是怎樣理解這層含義的？
在問(wèn)卷調(diào)查中，針對(duì)“你對(duì)當(dāng)下吃苦耐勞精神是怎樣理解的，怎樣看待老一輩那種吃苦精神”這個(gè)問(wèn)題，有些“90后”坦言：“每個(gè)時(shí)代，有每個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)。大慶會(huì)戰(zhàn)時(shí)期，我們面臨的是困難時(shí)期，缺設(shè)備，少糧食，生產(chǎn)環(huán)境艱苦，在這種情況下，必須要有吃苦精神。如今，時(shí)代不同了，環(huán)境變好了，社會(huì)發(fā)展了，生活富裕了，再談吃苦，就有點(diǎn)唱高調(diào)了。”
但也有“90后”持有不同看法：“老一代人，的確不畏苦，為了國(guó)家和油田，他們‘寧可少活幾年，拼命也要拿下大油田’。我們作為油田的新一代，更應(yīng)很好地繼承老一輩的傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)光大這種吃苦耐勞精神。雖然環(huán)境不同，但建設(shè)油田依然需要這種精神。我們不能躺在老一輩創(chuàng)造的功勞簿上享福。美好的生活，依然需要?jiǎng)?chuàng)造，需要艱苦奮斗。”
過(guò)去，每當(dāng)油田面臨困難與危機(jī)時(shí)，總會(huì)有一代又一代石油人勇敢地站出來(lái)，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，戰(zhàn)勝難以想象的困難。因此，被稱為時(shí)代的“英雄石油人”！
如今，油田又面臨新的困難：油價(jià)暴跌，儲(chǔ)采失衡，成本增高……毫無(wú)疑問(wèn)，新一代石油人同樣勇敢地站了出來(lái)：“企業(yè)面臨的困難，就是我們的困難。我們必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，與企業(yè)一同戰(zhàn)勝困難，走出‘泥潭’?！?/p>
然而，也有些“90后”的表現(xiàn)，卻令人失望。在“在企業(yè)面臨困難需要我們時(shí)，我們?cè)撛趺醋觯俊眴?wèn)卷調(diào)查中，有人是這樣回答的：“那是領(lǐng)導(dǎo)的事情，我們就是干活，企業(yè)怎么樣與我們關(guān)系不大?！?/p>
當(dāng)然，也有一些“90后”表示出擔(dān)憂，但卻沒(méi)有用實(shí)際行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。他們坦言：“企業(yè)效益不好，我們當(dāng)然也會(huì)受影響。這當(dāng)中，有企業(yè)市場(chǎng)因素，也有領(lǐng)導(dǎo)的因素。我們工人就是聽(tīng)吆喝的，讓怎么干就怎么干，我們操心也沒(méi)用?！?/p>
在“你對(duì)企業(yè)未來(lái)都有哪些想法”問(wèn)卷調(diào)查中，幾乎所有“90后”都希望企業(yè)越來(lái)越好，共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的福祉。但卻很少有人為企業(yè)發(fā)展多思考，多做事情，多分擔(dān)責(zé)任。表現(xiàn)為：只想索取多，不想多付出；干啥講條件，不愿講貢獻(xiàn)。用有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的話說(shuō)，就是沒(méi)有危機(jī)感。企業(yè)發(fā)展好與壞，似乎與他們關(guān)系不大。不但不聞不問(wèn)，而且工作拖拉，不認(rèn)真。
有專家分析稱，現(xiàn)代年輕人缺少憂患意識(shí)，主要緣于缺失主人翁教育，沒(méi)將自己當(dāng)成企業(yè)的主人。當(dāng)然，也與企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展有關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)大，資源多，到任何時(shí)候都不會(huì)遇到發(fā)展問(wèn)題。
其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)情的，無(wú)論什么樣的企業(yè)，都會(huì)在發(fā)展中遇到這樣那樣的困難。因此，必須時(shí)刻都要有危機(jī)感和憂患意識(shí)，防止思想滑坡，企業(yè)走下坡路。
據(jù)調(diào)查了解，目前，在洶涌的全民創(chuàng)業(yè)大潮中，大慶創(chuàng)業(yè)者中，大慶人僅占7%，而石油人更少，僅有3%?！?0后”石油人，幾乎沒(méi)有。
在“你愿自謀出路去創(chuàng)業(yè)嗎”調(diào)查問(wèn)卷中，僅有1%的“90后”愿意自己創(chuàng)業(yè)。他坦言：“自己不喜歡按部就班的生活，喜歡自己干點(diǎn)事情，讓自己活得有價(jià)值感。”
但讓他遺憾的是，父母反對(duì)他創(chuàng)業(yè)。原因是心疼他操心吃苦，更擔(dān)心他創(chuàng)業(yè)不成，影響前程。于是，就將大學(xué)畢業(yè)的兒子簽約回了大慶。
像這樣反對(duì)兒子創(chuàng)業(yè)的石油人不少：“現(xiàn)在，油田還往回簽約一部分石油人子女，油田又是國(guó)企，效益和待遇還算不錯(cuò)?；貋?lái)還能有個(gè)固定職業(yè)，不操心不受累，在國(guó)企干一輩子也很好。雖然不能大富大貴，但生活安逸，省心省力，這就好啊?！?/p>
其實(shí)，與父輩相同觀點(diǎn)的“90后”也不少：“自己創(chuàng)業(yè)太辛苦，現(xiàn)在還有機(jī)會(huì)能進(jìn)國(guó)企，這是很多人連想都不敢想的事情，我們?yōu)樯渡釛夁@樣好的機(jī)會(huì)去自己創(chuàng)業(yè)，這不是自找苦吃嗎？再說(shuō)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)有多難，弄不好就全都賠進(jìn)去了，還是安穩(wěn)點(diǎn)好?！?/p>
南來(lái)的淘金大軍，幾乎占領(lǐng)了大慶市場(chǎng)。過(guò)去小打小鬧的南方人，如今幾乎都成了大老板。在人羨慕之中，許多年輕的大慶石油人依然還未有覺(jué)醒，還是死死抱著企業(yè)這根“稻草”。
也有醒來(lái)的大慶新一代年輕人，但是太少了。他們往往又都是眼高手低，沒(méi)瞧得起大慶這塊市場(chǎng)，許多選擇了南下外出。
據(jù)稱，如今，在“北上廣”創(chuàng)業(yè)打拼的大慶石油子弟也有，干出名堂的也有。有位創(chuàng)業(yè)者說(shuō)：“大慶人也不是沒(méi)有腦袋，最主要的是缺少創(chuàng)業(yè)精神，怕苦怕累，貪圖享受。還有背靠油田，這也是他們靠山一條路。”
無(wú)論如何，走自己的路就好，但“新生代”還得跟上時(shí)代的步伐。
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