摩天之星發(fā)現在企業(yè)中一定會有這種現象：即使領導已經提出明確的工作計劃及目標，依然會有員工消極懈怠。一個團隊里，最可怕的就是散漫成風，對于管理者來說此可謂是天大難題，該如何有效管理團隊呢，究根到底，還是因為管理者缺乏領導力。
到底什么是領導力？
在心理學上，領導力其實就是影響力，是一種可以影響、激發(fā)他人的能力，也是一種能帶領團隊共同奮斗完成目標的能力?？傊I導力其實就是個人綜合實力的體現。領導力其實并不存在于某一人群，可能在你，可能在我，也可能在我們中的每一個人身上，人人都具有潛在領導力。
一個具有領導力的人應具備以下素質：
懂得做人。企業(yè)競爭的核心已是人才的競爭，如今“以人為本”理念已越來越深入人心。只把員工當工具的人是無法走長遠的，懂得欣賞他人優(yōu)點，待人真誠的優(yōu)秀管理者才能贏得人心，受人尊重，因此別人才愿意與你有更加緊密的合作。
目標明確。用正確的方式做正確的事，一位優(yōu)秀的管理者一定會有強烈的目標意識，在工作中，能以最佳資源、最快行動到達最佳效果。
勇于負責。一個言行可靠的人，極易讓人產生信任感。企業(yè)發(fā)展離不開員工的信任。
善于溝通。溝通是人與人建立友好關系的最佳武器之一。溝通并不是一場競賽，實際并不存在輸贏。就事論事、明確清晰的溝通既可避免不必要的爭執(zhí)，還能有效推進工作進展，由此可見會說話已成為眾多優(yōu)秀管理者的品質之一。
善于傾聽。傾聽其實是一種很溫柔的武器，管理者對員工的耐心傾聽，既可收集各方不同意見，還能使員工感受到被尊重，從而找到集體歸屬感。偶爾聊聊心里話，部門管理才能做到有的放矢，以免造成因主觀判斷而導致決策失誤。
勇于面對失敗。“失敗是成功的墊腳石”，在遭遇挫折后能及時調整心態(tài)，依舊保持一往無前的自信心，才能帶領團隊快速走出低谷，繼續(xù)奮發(fā)向前。
企業(yè)管理者的領導力對企業(yè)的發(fā)展至關重要。一個具有卓越領導力的管理者，一定能快速有效的幫助企業(yè)解決問題，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
