?本期人物：工廠行政
本期主題：近幾年，關(guān)于工廠的話題越來越多，而話題的內(nèi)容，大多是老板、員工對(duì)這個(gè)行業(yè)所表達(dá)的不滿。
但在以往，工廠既是一種優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)渠道，也是一種低門檻的高薪行業(yè)，不僅承載了許多老板的創(chuàng)業(yè)夢想，也使許多員工獲得了體面的生活。
如今，老板抱怨著員工懶惰，員工抱怨著老板摳門，兩者到底誰在說真話，兩者互相之間的抱怨，又到底源自何方？
一位工廠的中層行政，即將告訴我們答案。
以第一人稱，講述他的故事：
我是工廠的一位中層行政，在這個(gè)近百人的工廠之中，我可能屬于最為輕松、舒服的那個(gè)人，在近幾年，我愈發(fā)的感覺到員工與老板之間的沖突，而我作為中間的壓力傳遞者，其實(shí)對(duì)老板與員工，有著更為全面的了解。
老板抱怨員工懶，員工抱怨老板摳門，兩者似乎都有著各自的道理，似乎雙方各自退讓一步，便可以皆大歡喜。
但作為工廠的一位中層行政，我既不支持老板的看法，也不認(rèn)同員工的觀點(diǎn)，并且我覺得，兩者之間的矛盾，是很難調(diào)和的。
因此，我很想通過這里，說一句公道話。
工廠的員工，和其他許多行業(yè)的員工截然不同，在工廠做一名行政人員，其實(shí)也并不是那么容易。
因?yàn)楣S的員工，許多人都可以稱得上一無所有，他們沒有存款、沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、更為重要的是，他們沒有對(duì)崗位的堅(jiān)持。
“提桶跑路”在工廠中再為常見不過，如果說一般公司的員工在提桶跑路前還會(huì)打聲招呼，而工廠中的許多工人，可能前一秒還在和你笑嘻嘻的說話，后一秒便突然間消失不見，留下空蕩的產(chǎn)線。
有時(shí)候，我看到許多工人，在剛來工廠時(shí)，穿著破舊的衣服，頭發(fā)油的似乎是幾個(gè)月沒有洗過，我內(nèi)心總不免有些難受，難受他們的生存條件、難受他們所遭遇的境地。
但深入的與他們其中一部分人接觸后，又不免恨鐵不成鋼的認(rèn)為，他們所遭遇的境地與生存條件，完全是他們“自找”的。
許多人或許會(huì)覺得，工人是很好管理的，畢竟除了工廠之外，他們似乎很難找到其他的工作，但事實(shí)恰恰相反。
許多工人非常難以管理，他們既不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、更不愿意學(xué)習(xí)，脾氣甚至是比老板還要大，稍有不滿輕則罵人，重則走人。
因此，任何一個(gè)上進(jìn)的工人，在我們行政眼里都是“寶貝”，我們恨不得天天看著他們，竭盡全力地滿足他們，不讓他們離職。
我們工廠主要負(fù)責(zé)幫大廠加工一些零部件，每天的工作量并不算很大，每周加班不會(huì)超過12個(gè)小時(shí)，熟練工人的工資，大概是在5000元左右。
這個(gè)薪資，其實(shí)對(duì)于一個(gè)基礎(chǔ)為0的工人來說，已然不錯(cuò)，畢竟作為行政，還分管著人事的我，一個(gè)月也不過7000元左右。
我認(rèn)為，大部分工人一開始其實(shí)對(duì)薪資是比較滿意的，但工廠最大的問題，并不是薪資，而是待遇和未來。
工廠和其他行業(yè)不同，其他行業(yè)一個(gè)員工可以有著很多的晉升渠道，但在工廠，工人成為熟練工之后，大多就失去了晉升的可能。
雖然工廠有著多能工、組長、工程師、部門主管等多個(gè)崗位，但這些崗位數(shù)量并不多，99%的工人，都無法獲得晉升。
更為重要的是，長久在流水線進(jìn)行枯燥的工作，許多人便在枯燥中變得麻木，每天下了工就是睡覺，根本沒有時(shí)間去思考如何獲得更好的未來。
大多數(shù)工人，都面臨這種問題，他可以清晰地意識(shí)到，哪怕自己再干5年、10年，也不過是一名工人罷了。
因此，工廠不免成為一個(gè)高流轉(zhuǎn)的行業(yè)，無數(shù)熟練工走出去，自然要有無數(shù)新人走進(jìn)來，招工，是所有工廠最為頭痛的事情。
之所以會(huì)出現(xiàn)這種頭痛，其實(shí)主要是來自于老板。
我所認(rèn)識(shí)的許多工廠老板，都具有同一個(gè)特質(zhì)，那便是他們不相信工人可以為他們帶來利益，他們只相信關(guān)系、資源可以為他們帶來利益。
這其實(shí)不難理解，正如我所在的工廠，老板只需要維護(hù)好各大廠之間的關(guān)系，確保自己可以拿到訂單，便得以高枕無憂。
員工在老板看來不過是一件“機(jī)器”，“機(jī)器”是如何思考的，“機(jī)器”又有何等需求，根本就不在老板的考慮范圍之內(nèi)。
更何況，在前幾年，招工根本不是什么問題，老板可以在無數(shù)的工人中憑自己的喜好挑選，而不必像如今這般糾結(jié)。
有趣的是，在如今招工的艱難環(huán)境下，老板并不認(rèn)為是工廠本身的問題，而是認(rèn)為如今的“年輕人越來越懶，吃不了苦”。
我其實(shí)可以理解老板的想法，因?yàn)槿硕际巧朴谔颖艿?，將問題歸咎于對(duì)方，也就不需要考慮自己需要做出的改變。
所有人，包括老板都知道應(yīng)該如何改變，哪怕是在薪資不變的情況下，提高宿舍、餐食水平，自然不必?fù)?dān)憂招工的問題。
01 摳門
許多工廠都在擺爛，宿舍的環(huán)境年輕工人看了直搖頭，哪怕是要求老板加上個(gè)WIFI，都會(huì)惹得老板雷霆震怒的表示：“貪圖享樂的員工我們不能要”。
投入，對(duì)老板來說是最無法接受的事情，但我不能理解的是，為何老板不愿意在基建上投入，卻愿意給那些勞務(wù)公司高傭金，讓他們幫助招聘。
作為公司的人事，我總覺得老板尋求勞務(wù)公司的幫助，是我自身工作的失職，但后來我才知道，原來找勞務(wù)公司其實(shí)并沒有我想象中的貴，因?yàn)閯趧?wù)公司本就會(huì)向老板返利。
摳門，我認(rèn)為可以很好地形容老板，但其實(shí)我知道，老板并不是摳門，他之所以寧肯將錢花在勞務(wù)公司，也不愿意花在工人身上，不是摳門，而是更為過分的思想作祟。
我不知道將這句話說出來是否合適，但在我與老板多年的溝通過程中，我時(shí)刻能感受到老板對(duì)工人的不屑，老板打心底里覺得，自己給的薪資，已經(jīng)遠(yuǎn)超工人的勞動(dòng)價(jià)值。
更是打心底里覺得，工人就“不配”更好的宿舍、更好的餐食。
02 風(fēng)險(xiǎn)
我有時(shí)，總覺得老板是“冷血”的，但有時(shí)卻又理解老板為什么會(huì)冷血，老板在我面前所表現(xiàn)出的脆弱，我并不知真假，但我認(rèn)為哪怕有夸大的成分，也有著一定的道理。
我曾因員工的待遇問題，與老板產(chǎn)生過激烈的爭執(zhí)，我希望可以增設(shè)同崗不同薪制度和對(duì)員工生活環(huán)境的改善，來幫助工廠降低離職率。
我滿懷信心的做好方案，滿懷信心的與老板開了口，我本以為老板多少會(huì)妥協(xié)一下，多少會(huì)考慮一下我的想法。
可老板卻勃然大怒，這怒火中似乎又包含著委屈，他大聲地告訴我：“你知不知道，成本再增加一點(diǎn)，我直接就關(guān)門回家好了”。
我突然意識(shí)到，我所在的工廠，并不具備任何的核心技術(shù)，所有的工件的加工，本身便是低利潤的。
老板經(jīng)常說自己承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，卻賺著微薄的收入，雖然在不斷換車買房，但不可否認(rèn)的是，這些錢如果投入到員工身上，或許只能說是微不足道。
并且，老板隨時(shí)承擔(dān)著破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，為了能拿到訂單，更是不知道為此付出了多少的心血，我突然有些理解老板。
我沒有解釋什么，默默地退出辦公室，內(nèi)心充滿了愧疚，可這股愧疚之情，并沒有持續(xù)太久。
我的愧疚之情并沒有持續(xù)太久，雖然老板對(duì)前途的擔(dān)憂與對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的恐懼，讓我對(duì)他產(chǎn)生了一絲同情。
但當(dāng)我意識(shí)到，既然他生活得如此焦慮，為何不將工廠關(guān)閉，過一個(gè)舒適的后半生時(shí)，才意識(shí)到其實(shí)他的焦慮，是被夸大的。
老板承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)，他訴說著自己沒有退路，但對(duì)于員工來說，又何嘗沒有在承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)呢？雖然員工的風(fēng)險(xiǎn)與老板無法相提并論，可收入上又何嘗不是天差地別？
到底是員工承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)多，還是老板承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)多，這或許是一個(gè)一直解不開的問題，我也并不知道這個(gè)問題的答案。
如今的我，仍然在這家工廠中工作，我既同情員工，又同情老板，但有時(shí)候仔細(xì)想想，我更同情員工一些。
因?yàn)槔习宓耐纯嗍乔蠖坏?，而員工的痛苦，卻是一無所有；老板在豪宅中焦慮，想必與員工在破爛的宿舍中焦慮，還是兩種不同的心境。
工廠與員工之間的矛盾摩擦，其實(shí)在近幾年得到凸顯，許多老板抱怨招不到員工的同時(shí)，許多員工又何嘗不是在抱怨找不到靠譜的工廠。
說到底，如果員工在沒有其他選擇的情況下，那么工廠即使是百般不是，員工也會(huì)說服自己去接受、接納這份工作。
可如今的情況是，員工除了進(jìn)廠之外，還有著許多其他的選擇，他們大可以選擇外賣、快遞等其他崗位，收入不相上下，卻不需要在沉悶的流水線中變得麻木。
如今，制造業(yè)似乎有些變得不受歡迎，我認(rèn)為這主要在于，許多工廠本身便是在制造業(yè)的最低端，賺著最為微薄的利潤。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)的利潤率低時(shí)，則意味著這家企業(yè)隨時(shí)會(huì)承擔(dān)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，而許多老板為了應(yīng)對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)，則不得不通過對(duì)員工的壓榨，來賺取到更多的利潤。
無非是，以往的員工可以接受壓榨，畢竟他們并無其他的選擇；而如今的員工在面對(duì)壓榨時(shí)，大可以一走了之。
那么，工廠員工與老板之間的矛盾又會(huì)在何時(shí)得到緩解呢?我認(rèn)為還是需要制造業(yè)的低端工廠完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)之后。
隨著物聯(lián)網(wǎng)的到來，許多工廠或許會(huì)煥發(fā)新機(jī)，參與到一個(gè)高利潤率的行業(yè)之中，從而使老板有更多的資金進(jìn)行分配，消磨與員工之間的矛盾。
但在這個(gè)過程中，需要員工與老板之間具有互相掣肘的能力，也就是對(duì)員工的技能要求隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)而逐步上升，才可能與老板之間達(dá)成掣肘，使得老板愿意為員工提供更多的改善。
無非是，到了那時(shí)，老板可能不再是如今的老板，員工也不再是如今的這批員工罷了。
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