我們辦任何事情，都講究輕重緩急。其實，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯也是這樣。
有的人進入體制，剛開始覺得應該多干活，于是每天只管埋頭苦干，其他事情一概不管，其實，這是非常錯誤的做法。有一些事情，進入體制的前兩年，你必須做到，這關乎你以后的升遷和前途。
第一件：必須搞清楚這個體制是如何運作的。有人在體制內干了一輩子，也不知道公家單位究竟是如何運作的，比如重大決策是怎么出來的，會議室怎么開的，政令是如何推行的，應該如何跟上級溝通，跟同級溝通等等，這些事兒，你不一定都能夠參與，但是也必須了解。
第二件：你必須搞清楚離你最近的實權派人物是誰。實權派人物的定義是，能夠決定你升遷的那個人，在一般的單位，這個人就是一把手，但是有的單位，一把手并不管基層人員的升遷等小事兒，只要你的直接領導推薦，一把手一般都會采納，那么，離你最近的實權派人物，就是你的直接領導。千萬不要跟錯了人，還在埋頭苦干。
第三件：你必須搞清楚你單位的編制情況。有時候，有些單位會存在超編的問題，比如只有5個領導崗位，但是領導班子卻有8個人，還都很年輕，這個時候，你就要注意了，因為沒有編制的話，你能力再強，也照樣提拔不了，這個時候，與其在本單位勤勤懇懇，不如先想辦法換個編制充足的單位。
第四件：你必須搞清楚領導的行事風格。這個是最重要的，如果你的工作不適應領導的風格，領導是絕對不會重用你的，這個沒有例外。領導做事兒雷厲風行，你卻慢慢吞吞；領導喜歡抓大放小，你偏偏雞毛蒜皮的事兒都要匯報；領導喜歡事必躬親，你卻背著領導作了很多決定；這些，都是絕對不可取的。
