2000年的求職指南手冊里說，那時(shí)的面試邀約幾率是10％。

也就是說你投10份簡歷，就會(huì)得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

而隨著時(shí)代發(fā)展，HR接收簡歷的渠道變多（各種求職網(wǎng)站、求職公眾號(hào)合作），收到的簡歷基數(shù)大大增加。

18年后的今天，面試邀約幾率下降到2％。換言之，投50份簡歷才能換來一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字并非絕對，但足以說明競爭的激烈。

如果你只投了十幾份簡歷，沒有收到面試邀約非常正常，多的是你看不見的競爭者，你應(yīng)該擺正心態(tài)。

但如果你投了幾十份簡歷，依舊沒有面試邀約，那就要停止投遞，審視自身問題了。

投了簡歷無下文，顧名思義，核心問題在簡歷上。

所以今天分兩種情況講：

01 HR為什么看不到 / 不看你的簡歷；

02 HR看了你的簡歷后為什么不要你。

01 HR為什么看不到 / 不看你的簡歷；

按投遞渠道來詳細(xì)展開：

① 通過郵箱投遞

② 通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞

③ 通過拉勾等求職平臺(tái)投遞

① 通過郵箱投遞

■ 簡歷命名格式出錯(cuò)：

我之前在 你的簡歷一直都是反面教材！里說過，企業(yè)無特殊要求的話，命名格式的正確打開方式是：

崗位+姓名+學(xué)校+年級，郵件名和簡歷名一致。

簡歷命名隨意如：xxx的簡歷，個(gè)人簡歷，中文簡歷啊。這種不負(fù)責(zé)任不用心的簡歷，誰要看??？

圖 / 白熊曾經(jīng)收到的簡歷

■ 簡歷直接放附件：

有的同學(xué)習(xí)慣直接把簡歷放到附件，郵件內(nèi)容一片空白，或者只寫寥寥兩句。等于浪費(fèi)了一個(gè)可以推銷自己的廣告位。

郵件正文可以寫什么？

一句話介紹自己：學(xué)校+年級+專業(yè)

一句話點(diǎn)名優(yōu)勢：貼合應(yīng)聘崗位的技能

一句話寫明到崗時(shí)間：到崗時(shí)間+可實(shí)習(xí)時(shí)長（非實(shí)習(xí)崗可不寫）

另外，你還可以加開頭結(jié)尾的禮貌用語，讓HR感受到你的禮貌和貼心。

做不到圖一，起碼能做到圖二吧？

■ 群發(fā)簡歷：

很多求職者為了追求高效率，會(huì)選擇一鍵群發(fā)簡歷。

群發(fā)的郵件地址一長串，你覺得HR看不出來嗎？

你以為群發(fā)簡歷省了時(shí)間，效率高，實(shí)則是給自己挖了一個(gè)爬不出來的坑。

首先，群發(fā)的簡歷，是無法一一匹配每一間公司和每一個(gè)崗位的。其次，HR會(huì)覺得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

所以請不要群發(fā)！一定要單獨(dú)發(fā)，用心發(fā)，有針對性地發(fā)！

② 通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞

個(gè)人覺得這個(gè)沒有值得展開的部分。

網(wǎng)申系統(tǒng)有預(yù)先設(shè)定好的篩選標(biāo)準(zhǔn)，靠的是機(jī)器篩選。你簡歷上能與之匹配的關(guān)鍵詞越少，被篩掉的幾率就越大。

被篩掉的簡歷，自然就入不了HR的眼了。

網(wǎng)申是大浪淘沙，所以會(huì)簡單粗暴地設(shè)置關(guān)鍵詞做初篩。

因此關(guān)鍵詞往往是硬性條件，比如學(xué)校、專業(yè)、資格證書、實(shí)習(xí)崗位名稱等。

公司越大，越受求職者歡迎，篩得越狠。

你的學(xué)校、專業(yè)不能改，你短時(shí)間內(nèi)也考不出一個(gè)資格證書，擠不出一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷來。

所以：）

③ 通過拉勾等求職網(wǎng)站投遞

首先你要知道：

有的公司并不是真的需要招人，把崗位掛出來純屬當(dāng)打廣告了。

所以，HR可能壓根就沒處理過簡歷。

就好比有的租房app上，你總能看到很多優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的房子在出租，但你一旦聯(lián)系上房東，不是跟你說租出去了，就是說人不在本地?zé)o法帶你看房。

但是你會(huì)覺得這個(gè)app上，還有很多適合你的房源，就會(huì)繼續(xù)在這個(gè)app上找房子。

殊不知這不過是租房app為了吸引流量，放出來的假房源。求職網(wǎng)站上放虛假崗位，和租房app上放虛假房源，道理是相通的。

當(dāng)然，以上說的只是其中一種情況。

除了掛出來的崗位是假的以外，我暫時(shí)想不到第二種HR不看你簡歷的情況。

如果你有這方面的經(jīng)歷，歡迎分享補(bǔ)充。

02 HR看了你的簡歷后為什么不要你。

HR脾氣喜好、崗位需求、考察側(cè)重點(diǎn)各不相同，所以僅從硬性篩選條件上來談。

先甩一篇舊文：《 你的簡歷一直都是反面教材！》，里面列舉了10種簡歷里常犯的錯(cuò)誤。

有些錯(cuò)誤很致命，比如：用亂七八糟的頭像代替證件照；實(shí)習(xí)經(jīng)歷只有一句話；求職意向與求職崗位不匹配等。

先用這篇文章，給自己的簡歷做一個(gè)初步診斷吧。

戳這：《 你的簡歷一直都是反面教材！》

⊙⊙⊙

做完簡單的診斷后，再來做更深入的診斷：

■ 有沒有仔細(xì)研究過所應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求？

判斷：能否清晰地列出應(yīng)聘崗位需要的能力有哪些

■ 有沒有用個(gè)人能力去匹配應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求？

判斷：能否清晰地列出個(gè)人能力與崗位匹配的地方

■ 在簡歷中描述個(gè)人技能時(shí)，是否有數(shù)據(jù)、實(shí)例做支撐？

舉例：

能吃苦耐勞：每日6點(diǎn)起床，堅(jiān)持晨跑；曾在夏日街邊連續(xù)派發(fā)8小時(shí)傳單，堅(jiān)持2周等。

■ 應(yīng)聘崗位是否有附匹配的作品集？

舉例：

運(yùn)營崗、產(chǎn)品崗、設(shè)計(jì)崗，附上作品一定加分。注意作品大小最多不超過20M。

（至于求職的崗位需要附什么作品請自行百度知乎）

■ 期望薪資和工作地點(diǎn)有沒有寫錯(cuò)？

我就曾收到過一份簡歷，期望薪資寫5-10k，跨度非常大，而且投的是實(shí)習(xí)崗。：）

■ 簡歷布局上，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否擺在最顯眼的位置？

判斷：領(lǐng)一份老司機(jī)簡歷模板，看看人家的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是怎么寫的！

戳：《 進(jìn)入騰訊、阿里的簡歷都長什么樣？》

■ 簡歷是否寫得過于單薄，毫無亮點(diǎn)？

跟著《 0經(jīng)驗(yàn)如何寫出讓HR無法拒絕的簡歷？》學(xué)，對比自己的簡歷，再改改吧。

如果有關(guān)簡歷的優(yōu)化你都做過了，但投了許多簡歷后依舊沒有反饋。

那么可能是：

1 HR要處理的候選人簡歷非常多，進(jìn)程緩慢；

2 人外有人，但凡有一份簡歷比你好，你就會(huì)被pass；

3 投到了虛假崗位，壓根沒招人需求；

4 自己期望過高，資歷與應(yīng)聘崗位差距大；

5 運(yùn)氣沒到，需保持平常心，繼續(xù)等待。

因?yàn)樽罱鼘?shí)在是收到太多同學(xué)問：為什么我投了很多簡歷，都沒有下文？

所以有了今天這篇推文。希望能解答你的這個(gè)疑問，整理好心情，再次出發(fā)。

Bye~

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