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公務(wù)員節(jié)假日值班怎么發(fā)補(bǔ)助

zhuangliujie  3級(jí)  被瀏覽317次  2013.09.06

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lopbrfek34級(jí)  采納率：48%  2013.09.06

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公務(wù)員法定節(jié)假日加班無(wú)加班工資或者值班補(bǔ)貼?！?/span>中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十二章工資福利保險(xiǎn)第第十六條規(guī)定“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。公務(wù)員不適用勞動(dòng)法，適用的是公務(wù)員法。

新的勞動(dòng)合同法是怎么樣規(guī)定法定節(jié)假日的加班費(fèi)

加班費(fèi)是基本工資的3倍還是全額工資的3倍.謝謝那位老兄能解決呀

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熱心問(wèn)友 2012-06-20

你加班工資應(yīng)該是以你的全額工資為基數(shù)計(jì)算
具體的依據(jù)是：
A、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算）
B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。
C、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結(jié)合以上工資總額的組成規(guī)定就可以了，不排除個(gè)外除此之外的情況，因?yàn)槊總€(gè)單位的計(jì)算方法不盡規(guī)范的。）

另外，有關(guān)你說(shuō)的特殊行業(yè)的問(wèn)題。其實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)只有具體的規(guī)定。要看勞動(dòng)合同上規(guī)定的是實(shí)行哪種工時(shí)制度（一般是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如果像你說(shuō)的特種行業(yè)，可能會(huì)有特殊一點(diǎn)的工作制度，不過(guò)這是要向勞動(dòng)部門備案的）
以上以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例：
每個(gè)月總工作時(shí)間超過(guò)20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計(jì)算：
平時(shí)——1.5倍工資
周末——2倍
法定節(jié)假日——3倍
有關(guān)你說(shuō)的春節(jié)放假的問(wèn)題，其實(shí)只有年三十、初一、初二三天是“法定節(jié)假日”，其他的只算做周末（通過(guò)調(diào)休得出）
具體算法，如果有實(shí)發(fā)工資，結(jié)合以上就可以得出了。

《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的？

平日工作時(shí)間延長(zhǎng)按1.5倍工資發(fā)放，單位可調(diào)休

休息日加班按2倍工資發(fā)放，單位可調(diào)休

法定節(jié)假日加班按3倍工資發(fā)放，必須發(fā)放，不能調(diào)休

追問(wèn)：如果不加錢，我該怎么辦?。?/span>

回答：保留好證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去仲裁庭仲裁。

追問(wèn)：那證據(jù)是記班冊(cè)（記上班的本子）嗎？

回答：考勤簿、你上班的記錄，你在加班的日子里的工作記錄、材料都是證據(jù)。

追問(wèn)：你還回答的滿快的滿，我上班就依你的話了，以后不吃虧咯，耶！呵呵～

回答：自己考慮好，一旦追究起來(lái)，這單位的班是不能上了

要去仲裁或者投訴之前，好好掌握證據(jù)，不打沒把握之仗

補(bǔ)充：老兄，別忘給采納一下。蠻累的。

追問(wèn)：我曉得，工作順利！

關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%算了,這300%有沒有包括正常支付的工資在里面？ 
也就是說(shuō)如果一天工資是80元，已經(jīng)按正常工資支付了，加班費(fèi)那邊是支付240元呢還是160元呢？如果是240的話，那不是支付了4倍嗎？

滿意答案

按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天。

比如按照春節(jié)這樣的節(jié)日放7天假期的話，含有3天是法定節(jié)假日，那就應(yīng)該這樣算：
80×30=2400元，這是月工資；
按照制度計(jì)薪日的標(biāo)準(zhǔn)為21.75天，2400÷21.75×300%=330.9元，這是法定節(jié)假日（3天）應(yīng)當(dāng)拿的日薪；
那春節(jié)的后面4天屬于雙休調(diào)整日，就拿平時(shí)工資的200%，2400÷21.75×200%=220.6元；
整個(gè)春節(jié)加班期間的總額應(yīng)為：
330.9×3+220.6×4=1875.1元。