職場也是一個小社會的縮影。我們一生的時間有近三分之一的歲月在職場中度過，正所謂有人的地方就有江湖。職場冷暴力毋庸避諱，不僅存在而且方法花樣日新月異。
有調(diào)查結(jié)果顯示，將近70%的人沒有聽說過“職場冷暴力”，但是竟有高達(dá)66.5%的人遭遇過職場冷暴力的傷害。
在公司中我們常會碰到這種情況。兩個同事彼此看不對眼，見面就像兩只鵪鶉一樣不停的掐架。稍有風(fēng)吹草動，在別人眼中的稀松平常的小事就會成為兩個人的發(fā)生爭執(zhí)的導(dǎo)火索。
常見的職場冷暴力主要有三種：一，得罪領(lǐng)導(dǎo)上司，被冷落，把本該安排給自己的工作交給別人，打入冷宮。二、得罪了直接主管，每天給你安排超量的工作任務(wù)，自己累個半死還要因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫ちR；三、被同事的小圈子所排斥，成了透明人。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
首先，有些是自身的原因，一些人嘴巴比較大，少個把門的，說話隨意得罪了領(lǐng)導(dǎo)或同事。職場中有些東西是做得說不得，看破不說破。其次，現(xiàn)在人們生存壓力大，房貸車貸各種開支，壓得人們喘不過氣來。但是職場競爭又很激烈，所以有些人就靠冷暴力來排擠同事，保住自己的職位，自己的收入。再就是個人情商不夠，不善于融入同事“圈”，不經(jīng)意間被孤立。
小編覺得最好的解決辦法就是讓自己變成有用的人，不可替代的那個人。沒人會跟利益過不去。除了杰克馬，我們見過幾個對錢沒興趣的呢
面對職場冷暴力，是自己忍著憋出內(nèi)傷來還是積極面對，化“敵”為友呢？你會怎樣選，歡迎大家討論
