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本文來(lái)自Dots機(jī)構(gòu)投資者社區(qū)，作者鄭迪、徐子雯，經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

一紙浦東法院的判決書(shū)，揭開(kāi)了基金經(jīng)理薛天和老東家長(zhǎng)信基金之間的恩怨，也暴露了吃瓜群眾眼中隱秘的公募基金薪酬內(nèi)幕。

故事的開(kāi)頭源于739萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。薛天向長(zhǎng)信基金要求支付2016年1月1日至2016年12月31日績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣739.41萬(wàn)元。

薛天，哥倫比亞大學(xué)碩士，在美國(guó)從事投資10年，2009年5月起加入長(zhǎng)信基金，到2017年6月28日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)任國(guó)際業(yè)務(wù)部投資總監(jiān)兼基金經(jīng)理，每月工資為稅前8.3333萬(wàn)元，即年薪100萬(wàn)。

在長(zhǎng)信的8年里，薛天管理過(guò)3只基金:長(zhǎng)信港股通指數(shù)、長(zhǎng)信海外收益一年定開(kāi)債人民幣和長(zhǎng)信美國(guó)標(biāo)普100。

判決書(shū)中曝光了2015年長(zhǎng)信基金的部門(mén)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，即“2015年和2016年分別以部門(mén)收支達(dá)到平衡和創(chuàng)造利潤(rùn)為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后被告酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造利潤(rùn)的，被告將100%的部門(mén)利潤(rùn)作為員工的績(jī)效獎(jiǎng)金”。

薛天據(jù)此得到了2015的績(jī)效獎(jiǎng)金167萬(wàn)元，分別在2016年3月、2017年1月支付。也正是以此為依據(jù)，薛要求長(zhǎng)信基金支付2016年度績(jī)效739.41萬(wàn)元。

但是到了2016年，長(zhǎng)信基金的薪酬和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)有了很大變動(dòng)。

本案中也曝光了長(zhǎng)信基金《國(guó)際業(yè)務(wù)部2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法》。

• 利潤(rùn)和規(guī)模并重：“以QD類(lèi)公募管理基金的日均規(guī)模達(dá)到5億元人民幣為考核前提，5億元以下無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；若日均規(guī)模未達(dá)5億，次年部門(mén)基本工資總額下調(diào)20%；若日均規(guī)模未達(dá)2億，由總經(jīng)理辦公室決定處理措施?！?/p>

• 2、部門(mén)收入包括：公募基金管理費(fèi)收入；主動(dòng)管理專(zhuān)戶(hù)產(chǎn)品管理費(fèi)收入；通道類(lèi)專(zhuān)戶(hù)產(chǎn)品管理費(fèi)收入50%；專(zhuān)戶(hù)產(chǎn)品業(yè)績(jī)報(bào)酬的55%。部門(mén)成本，包括房租水電人力等，均計(jì)入部門(mén)，以?xún)羰杖霝榭?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

• 3、部門(mén)凈收入在350萬(wàn)元(含)以下，當(dāng)年無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提；部門(mén)凈收入超過(guò)350萬(wàn)元以上的部分，按凈收入的24%計(jì)提部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)過(guò)仲裁和判決，法院認(rèn)可了長(zhǎng)信基金2016年業(yè)務(wù)考核管理辦法，薛天沒(méi)能得到他主張的739.41萬(wàn)元2016年績(jī)效獎(jiǎng)金。

盡管此案中薛天的訴求，未得到仲裁、法院支持，但卻向吃瓜群眾暴露了一向是高薪行業(yè)的公募基金的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提方法。比如：

1、績(jī)效獎(jiǎng)金遠(yuǎn)高于工資。

薛天年工資收入為100萬(wàn)元左右，而2015年的績(jī)效獎(jiǎng)金就有167萬(wàn)元，2016年薛天甚至主張超過(guò)700萬(wàn)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金通常延遲發(fā)放。

比如長(zhǎng)信基金的2015年的績(jī)效獎(jiǎng)金在2016年3月、2017年1月才發(fā)完。而且，發(fā)放大頭在一年后。

3、利潤(rùn)和規(guī)模并重。

比如長(zhǎng)信基金2016年的考核制度中，規(guī)定了日均管理規(guī)模5億元以下無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，凈收入在350萬(wàn)元(含)以下，當(dāng)年無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提。

4、部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金的近90%歸部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2015年國(guó)際業(yè)務(wù)部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為187.62萬(wàn)元，薛天的績(jī)效獎(jiǎng)金167萬(wàn)元，占到全部門(mén)的89%。2016年薛天主張的年終獎(jiǎng)739萬(wàn)，按薛自己的主張也占到部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)86.97%。