?單項(xiàng)選擇題?
1.外部招聘方法不包括 ( C )
C、下崗人員重新聘用
2.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 (D)
D、試用期約定
3.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 (D)
D、勞動(dòng)合同期限
4.下列情形中合法的是 (D)
D、學(xué)校組織未滿16歲的學(xué)生進(jìn)行教育實(shí)踐性活動(dòng)
5.突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立 (D)
D、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制
6.員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)，其內(nèi)容可以分為三組，其中不包括(B) B、管理層面的人事問題
7.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)氖?/span> (A) A、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 8.休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工工作已滿1年不滿10年的，年休假為(5)天;已滿10年不滿20年的，年休假為(10)天;已滿20年，年休假為(15)天。
D、5;10;15
9、勞動(dòng)全同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指 (D)
D、勞動(dòng)合同履行地
10、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 (D)
D、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議 11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法的規(guī)定》，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是人民法院和 (B) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
1
12、集體合同屬于 (A)
A、要式合同
13、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是 (A) A、員工的婚姻狀況
14、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(4)個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(24)個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。
B、4;24
15、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是 (B) B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束 16、下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是 (D) D、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬 17、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)(A)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行
A、行政
18.下列選項(xiàng)中有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)訴訟案件中缺席判決的表述，錯(cuò)誤的是 (C) C、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判決
19、下列選項(xiàng)中屬于“潛力人力資源”的是(B)
B、求業(yè)人口
20、下列職工中，企業(yè)可以安排加班加點(diǎn)工作的是 (D)
D、殘疾職工
21、下列哪一項(xiàng)內(nèi)容不是勞動(dòng)合同的必備條款 (D)
D、勞動(dòng)者身份信息，親屬情況
22、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部份無效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
23、下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是 ( C ) C、企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況
24、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是 (B)
2
B、暫時(shí)休會(huì)
25、盡管危機(jī)本身充滿不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的 (D)
D、系統(tǒng)性
26、根據(jù)國際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指(A)之間，就制定和設(shè)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)
A、政府、雇主、工人
27、某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為2年，關(guān)于試用期，下列選項(xiàng)正確的是 (A)
A、不得約定
28、下列用人單位就支付工資不低于150%的工資報(bào)酬的情形是 (A) A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
29、甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為960元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，半年前該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于1100元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1200元，甲依法可以獲得的工資最低為 (C) C、1100元
30、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 (C)
C、未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛
31、以下不屬于三方機(jī)制的特征是 (D)
D、互利互惠
32、下列人員中，與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是 (B)
B、南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理
33、集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔(dān)任本方代表，但不得超過本方代表人數(shù)的 (A)
A、1/3
34、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是 (C)
3
C、企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效 35、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 (C)
C、一年內(nèi)
36、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在向人民法院起訴時(shí) (A)
A、勞動(dòng)者列為被告，可以列新的用人單位為第三人
37、企業(yè)與勞動(dòng)者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，下列陳述中錯(cuò)誤的是 (C) C、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
38、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該(C)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C、不低于
39、下列哪一種社會(huì)保險(xiǎn)是不需要職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的 (C)
C、工傷保險(xiǎn)
40、職工董事、監(jiān)理要由(B)
B、企業(yè)全體職工民主選舉
41、勞動(dòng)行政部門采用協(xié)商方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)在受理之日起(30)內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過 (15)
A、30;15
42、勞動(dòng)監(jiān)察，是指(C)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢察，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，責(zé)令改正和給予處罰的行為
C、勞動(dòng)行政部門
43、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定，用人單位制訂的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，人民法院裁判的依據(jù)是 (C)
C、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定
44、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 (C)
C、描述階段
4
45、根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年
限是 (A)
A、1年
46、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是 (C)
C、基層部門
47、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，不必考慮的項(xiàng)目是 (D) D、企業(yè)財(cái)力
48、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期于2012年9月到期，此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同于
2012年1月到期，下列選項(xiàng)中正確的是 (C)
C、該勞動(dòng)合同有效，且應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿
49、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是 (B)
B、用工之日
50、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的 (D) D、20%
51、下列有關(guān)區(qū)域性集體協(xié)商的表述，不準(zhǔn)確的是 (B) B、區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 52、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的
情形是 (A)
A、勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的
53、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是 (C)
C、約定義務(wù)
54、危機(jī)處置的方法不包括 (D)
D、危機(jī)上報(bào)
55、非全日制用工雙方當(dāng)事人 (A)
A、可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期
56、勞動(dòng)者的下列收入中，屬于工資范圍的有 (C)
C、職務(wù)津貼
5
聯(lián)系客服
