以前，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議、工傷待遇等糾紛，由于勞動爭議仲裁、訴訟有一定的專業(yè)性，勞動者往往求助于律師代理仲裁、訴訟，而勞動者請律師代理的費(fèi)用屬于勞動者的間接損失，判決用人單位承擔(dān)勞動者律師費(fèi)無明確的法律依據(jù)，司法實(shí)踐中也是由勞動者自己承擔(dān)請律師的費(fèi)用。
天平
用人單位為了獲得最大利益，往往采取拖拉的方法，將法律規(guī)定的所有勞動爭議程序走完，一起勞動爭議特別是工傷待遇爭議，從勞動者向用人單位請求權(quán)益時(shí)起，到用人單位支付勞動者應(yīng)得到工資或賠償?shù)荣M(fèi)用，很多案件要經(jīng)歷三年以上的時(shí)間。由于勞動爭議仲裁、訴訟時(shí)間長，代理律師往往都感到筋疲力盡，勞動者就更不用說了，勞動者要比律師承擔(dān)更多的壓力和擔(dān)心。不扯遠(yuǎn)了，還是回到律師費(fèi)上來。
2016年9月13日，最高人民法院公布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)案件繁簡分流優(yōu)化司法資源配置的若干意見》，該意見第二十二條規(guī)定：“引導(dǎo)當(dāng)事人誠信理性訴訟。加大對虛假訴訟、惡意訴訟等非誠信訴訟行為的打擊力度，充分發(fā)揮訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用調(diào)節(jié)當(dāng)事人訴訟行為的杠桿作用，促使當(dāng)事人選擇適當(dāng)方式解決糾紛。當(dāng)事人存在濫用訴訟權(quán)利、拖延承擔(dān)訴訟義務(wù)等明顯不當(dāng)行為，造成訴訟對方或第三人直接損失的，人民法院可以根據(jù)具體情況對無過錯(cuò)方依法提出的賠償合理的律師費(fèi)用等正當(dāng)要求予以支持?！卑丛摋l規(guī)定，用人單位發(fā)生濫用訴訟權(quán)利、拖延承擔(dān)訴訟義務(wù)等行為，法院可以判決用人單位承擔(dān)勞動者的律師費(fèi)。該條規(guī)定了訴訟費(fèi)、律師費(fèi)調(diào)整訴訟不當(dāng)行為，但該條沒有規(guī)定勞動者請其他人代理訴訟的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
司法實(shí)踐中，對有上述不當(dāng)行為的用人單位，有些法院已開始判決用人單位承擔(dān)訴訟費(fèi)、律師費(fèi)。
