這個(gè)月我忙到飛起，每天至少要見四五撥人，其實(shí)不光是我，今年我們每位顧問(wèn)都非常忙，和客戶會(huì)議也很多，候選人等面試要精心安排才不會(huì)撞車，經(jīng)常聽顧問(wèn)和候選人商量：不要早到，也不要晚到….因?yàn)樘焯煊腥藫寱?huì)議室。這么忙，主要因?yàn)闃I(yè)務(wù)大增，有些行業(yè)團(tuán)隊(duì)里每位顧問(wèn)手上的職位已經(jīng)超過(guò)六十個(gè)，問(wèn)問(wèn)同行，其實(shí)也差不多，大家明顯感覺(jué)今年金三銀四市場(chǎng)很好，多家獵頭企業(yè)在三月創(chuàng)了歷史新高。
行情好帶來(lái)的另一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是優(yōu)質(zhì)候選人非常搶手，明顯供求不平衡。
最近每次我們開部門會(huì)議，各行業(yè)經(jīng)理都會(huì)說(shuō)起候選人手握多張Offer的情況，這表明拒絕Offer的情況在增加。前天開會(huì)時(shí)，有位經(jīng)理提起一家客戶已經(jīng)給了候選人薪水30%的增幅。人選還是不滿意，要求40%——50%，客戶實(shí)在無(wú)法承擔(dān)，Offer只能作罷，而候選人確實(shí)也接到了其他企業(yè)的Offer, 薪水漲了40%。引起其他行業(yè)經(jīng)理的共鳴，今年各行業(yè)都有多起這種現(xiàn)象。
一些熱門行業(yè)又開始有薪水翻番現(xiàn)象，大公司出現(xiàn)新老員工薪水倒掛（同級(jí)別新員工薪資遠(yuǎn)高于老員工），對(duì)原本薪資體系形成沖擊。HR和獵頭薪水談判能力不斷面臨大考。今年候選人要價(jià)普遍上漲，市場(chǎng)搶人現(xiàn)象很明顯。
總體市場(chǎng)表現(xiàn)為：
今年招聘市場(chǎng)非?；馃?，幾乎所有招聘類公司都說(shuō)需求旺盛。獵聘《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》介紹：2021年一季度新發(fā)職位同比去年同期增長(zhǎng)了99.02%；比沒(méi)有疫情的2019年一季度新發(fā)職位增長(zhǎng)60.13%，這表明無(wú)論與疫情期間還是正常時(shí)期相比，2021年一季度的就業(yè)機(jī)會(huì)都很亮眼。金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國(guó)各地基本都保證了正常開工，而企業(yè)春招也在正常有序進(jìn)行，職場(chǎng)人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。隨著疫情在全國(guó)范圍內(nèi)的緩解、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速?gòu)?fù)蘇，2021年一季度人才就業(yè)市場(chǎng)重新回春，市場(chǎng)情緒樂(lè)觀，各行業(yè)強(qiáng)勁復(fù)蘇，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)前景也會(huì)看好。金三銀四的招聘黃金季，呈現(xiàn)一片繁榮景象。從2021年獵聘年初的調(diào)研來(lái)看，77.96%的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)預(yù)期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。正是由于經(jīng)濟(jì)和疫情的快速好轉(zhuǎn)，就業(yè)雙方信心進(jìn)一步增強(qiáng)。獵聘數(shù)據(jù)也顯示：超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍。根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年全年，有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。跳槽原因復(fù)雜，大多出于綜合因素，從我們的經(jīng)驗(yàn)看，越到基層，越看重薪資，越到高層，越看重發(fā)展。從整體跳槽群體來(lái)看，薪資還是跳槽時(shí)最看重的因素
生活成本這兩年一直在增加，但這兩年經(jīng)濟(jì)不算太好，很多企業(yè)薪資漲幅極緩甚至有降，現(xiàn)在跳槽談薪時(shí)機(jī)好于前兩年。獵聘對(duì)職場(chǎng)人跳槽情況跟蹤時(shí)也分析：想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素。獵聘調(diào)研顯示，受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，看好就業(yè)市場(chǎng)”，得票率分別為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說(shuō)明職場(chǎng)人跳槽的考量更為實(shí)際。因而，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率為88.24%；“穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。疫情緩解后，職場(chǎng)人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低，而更多的是利益驅(qū)動(dòng)。- 2021職場(chǎng)人跳槽選工作最看重的因素 -跳槽后實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多
我們公司一季度成功的職位顯示，今年成功的職位，實(shí)際漲薪在20%——30%之間的候選人為最多。漲幅超過(guò)30%的候選人大多是從大型成熟體系企業(yè)到新興公司，比如從互聯(lián)網(wǎng)大廠到新興企業(yè)，或去變革型傳統(tǒng)企業(yè)（傳統(tǒng)業(yè)務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)），把自己成熟經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)。如果從傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)到線上企業(yè)的還有少量降薪現(xiàn)象。獵聘的數(shù)據(jù)顯示：今年已完成跳槽的人之中，實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比為38.1%；實(shí)際漲薪10%-20%的人占比位居第二，為30.16%；實(shí)際漲薪10%以下的人占比為14.29%；漲薪30%-50%的人占比為12.7%；而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對(duì)比來(lái)看，期望薪資漲幅在20%-30%的職場(chǎng)人占比也是最多的，為49.85%。市場(chǎng)目前風(fēng)險(xiǎn)承受力中等偏上。在市場(chǎng)極樂(lè)觀的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)拿到風(fēng)投的公司受追捧，前兩年，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大，候選人避險(xiǎn)情緒占上風(fēng)，穩(wěn)定成熟體系化公司最受歡迎，尤其是互聯(lián)網(wǎng)超級(jí)大廠，降薪都有人去。今年經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，人才風(fēng)險(xiǎn)偏好轉(zhuǎn)變，愿意接受一定風(fēng)險(xiǎn)的人群增加，但相對(duì)盲目追捧創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)代，心態(tài)較為成熟，過(guò)于龐大成熟的公司和創(chuàng)業(yè)型公司招聘都不是最受候選人青睞的選擇。商業(yè)模式漸漸明朗的成長(zhǎng)型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)適中，招聘流程靈活，發(fā)展空間大，薪資談判也有空間，目前最受歡迎。獵聘報(bào)告也顯示：近7成人想去B輪以上的公司。當(dāng)被問(wèn)及跳槽最想去的公司類型，67.8%的職場(chǎng)人選擇“融資B輪以上業(yè)務(wù)穩(wěn)定、成熟的公司”；選擇上市公司的職場(chǎng)人占比21.36%；選擇初創(chuàng)公司的職場(chǎng)人占比僅為10.84%，這表明職場(chǎng)人跳槽不愿意冒太大風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)公司，選擇更加務(wù)實(shí)。創(chuàng)業(yè)公司畫大餅已經(jīng)難于吸引優(yōu)秀人才，但過(guò)于穩(wěn)定，無(wú)法談判的大廠現(xiàn)在也經(jīng)常會(huì)遇到候選人拒絕Offer的現(xiàn)象，大廠也在爭(zhēng)奪年輕有為的人才，但特別成熟的大公司會(huì)有體系僵化，薪資保守的問(wèn)題，HR有時(shí)也比較傲慢，在尤其是新興公司爭(zhēng)奪中經(jīng)常失利，這非常不利于大公司人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有明顯的旺季淡季，但一季度是企業(yè)全年新計(jì)劃出臺(tái)的時(shí)候，金三銀四招聘量大也很明顯，但目前數(shù)據(jù)顯示各企業(yè)招聘完成率并不高，招聘需求目前還在增加，每位顧問(wèn)手中都有大量空缺，有跳槽意愿的高端人才可以多關(guān)注獵頭的信息。獵聘調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3個(gè)offer。今年以來(lái)，19.50%的職場(chǎng)人已完成跳槽，其中，92.06%的職場(chǎng)人對(duì)新工作表示滿意。- 2021Q1職場(chǎng)人獲取offer的情況 -從行業(yè)上來(lái)看，獵頭在各行業(yè)表現(xiàn)都非常好，但大健康、互聯(lián)網(wǎng)、新能源增長(zhǎng)更快，零售、工業(yè)復(fù)蘇迅速。各行業(yè)都缺中高端人才，各行業(yè)高端人才看綜合實(shí)力，中端人才還拼個(gè)性價(jià)比。獵聘大數(shù)據(jù)列出2021年一季度的六大熱門領(lǐng)域是：新能源汽車、旅游、影視、制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)，各領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位增長(zhǎng)大體呈井噴趨勢(shì)，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)均超50%。- 2021Q1熱門領(lǐng)域新發(fā)職位情況 -
在目前的市場(chǎng)環(huán)境下，對(duì)招聘中高端人才的企業(yè)和中高端候選人的建議：對(duì)于企業(yè)方，過(guò)于僵化的薪資體系無(wú)法滿足迅速變化的市場(chǎng)需要，企業(yè)要及時(shí)做市場(chǎng)調(diào)研，尤其是大公司要提升靈活度，提供更符合市場(chǎng)行情適中的薪資。候選人也不應(yīng)過(guò)于看重薪資，價(jià)格長(zhǎng)期歸于價(jià)值，如果光憑在同層級(jí)上跳槽，薪資看似增長(zhǎng)幅度再驚人也會(huì)局限于級(jí)別和能力所限。要知道，每晉升一級(jí)所帶來(lái)的薪水增長(zhǎng)可能遠(yuǎn)超于在原有級(jí)別上跳槽帶來(lái)的漲幅，所以從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，找到合適的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)比短期薪水增幅更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，回報(bào)更高。目前確實(shí)是跳槽的好時(shí)機(jī)，如果能在薪水上有所讓步，很可能會(huì)PK掉很多競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，但薪資要求更高的競(jìng)爭(zhēng)者。獵聘的數(shù)據(jù)顯示：超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，在想跳槽的職場(chǎng)人中，93.50%的職場(chǎng)人表示希望得到獵頭幫助。但是很多候選人仍然只是希望獵頭提供職位信息（當(dāng)然也與獵頭本身良莠不齊有關(guān)），而不看重和獵頭的深入交流，在供需兩旺的市場(chǎng)上，候選人要學(xué)會(huì)選好獵頭，用好獵頭，讓獵頭幫助自己對(duì)行業(yè)有更深入全面的了解，對(duì)自己職業(yè)有更好的建議。 對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，專業(yè)獵頭對(duì)市場(chǎng)的了解遠(yuǎn)比內(nèi)部人更全面，要認(rèn)真選擇優(yōu)秀獵頭，然后相信獵頭的專業(yè)能力，配合獵頭優(yōu)化招聘流程，靈活處理候選人訴求，最終取得企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝利。最近我們公司遇到好幾起，候選人薪資期望較高，HR不相信有如此離譜的行情，越過(guò)我們獵頭親自去和候選人談判，結(jié)果錯(cuò)失人才，再讓獵頭彌補(bǔ)，為時(shí)已晚。獵頭是專業(yè)度、檢驗(yàn)度極高的工作，企業(yè)方應(yīng)該多花時(shí)間去甄選最合適的獵頭合作，而不是既想讓獵頭做事，又不信任獵頭的專業(yè)，甚至在當(dāng)下的行情里還拖欠獵頭費(fèi)，甚至惡意跳單，這對(duì)自己企業(yè)的品牌影響是非常之大的。今年以來(lái)，市場(chǎng)活力十足，中高端人才緊缺，薪資普遍有所上漲，企業(yè)招聘需求和候選人跳槽意愿都較高。企業(yè)預(yù)期達(dá)不到人才預(yù)期的現(xiàn)象是目前招聘的痛點(diǎn)， 但候選人過(guò)高預(yù)期未必理性，跳槽30%目前已經(jīng)算正常水準(zhǔn)。
所以，候選人如果想更準(zhǔn)確了解身價(jià)和市場(chǎng)行情，可以聯(lián)系專業(yè)獵頭，做出理性評(píng)估；對(duì)于企業(yè)，面對(duì)現(xiàn)在的市場(chǎng)，盡量減少撿漏心態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)開出薪水，因?yàn)殚L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。
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