這是一本以前讀過的小書,不到兩百頁,加上沒有深?yuàn)W難懂的內(nèi)容,所以讀起來也比較快。但重讀一遍,感覺還是有點(diǎn)新的收獲。這本書叫做《教練型領(lǐng)導(dǎo)——用提問幫助和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)》,里面有個(gè)核心的內(nèi)容就是教練鐘模型。
不論是緊急重要的問題,還是重要不緊急的問題,都可以使用這樣一個(gè)模型來決策。首先要界定好問題,找到問題的真正起因,然后分析影響,也就是現(xiàn)在的狀態(tài)究竟如何,接著分析理想結(jié)果,也就是未來最好的狀態(tài)是什么,最后則是談想法,就是拿出具體的行動(dòng)計(jì)劃。
這個(gè)模型看起來并不難,關(guān)鍵是在討論過程中如何能夠做到傾聽和尊重他人的意見,如何提出高質(zhì)量的問題,進(jìn)而平等開放地進(jìn)行討論。
這本小書首先介紹教練鐘模型,然后用一個(gè)虛擬的故事來闡釋這個(gè)模型的運(yùn)用,讀起來仿佛在讀一個(gè)小故事,還是蠻有趣的。對(duì)于讀者而言,知道這個(gè)模型不是目的,而是要學(xué)會(huì)運(yùn)用這個(gè)模型,否則的話,讀了也等于白讀。
也許有人覺得自己不是領(lǐng)導(dǎo),沒有必要掌握這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)教練模型,那就是進(jìn)入了一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)了。其實(shí)不管我們處于什么樣的崗位,讀這樣的書籍都是有必要的,因?yàn)樗苡?xùn)練我們的思維,讓我們面對(duì)任何問題時(shí)都能有一個(gè)解決問題的思維框架,如果經(jīng)過反復(fù)訓(xùn)練,成為一種下意識(shí)思維,遇到問題解決起來就會(huì)迅速有效得多。
如果你認(rèn)真讀過《毛澤東選集》,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)毛主席在分析問題的時(shí)候就用一套非常有用的分析方法:定義問題,明確表現(xiàn),深挖來源,制定方法。簡單地講,就是問題是什么,表現(xiàn)出來的現(xiàn)狀怎么樣,出現(xiàn)這種問題的原因是什么,用什么方法來應(yīng)對(duì)。如果仔細(xì)對(duì)比一下教練鐘模型,就會(huì)發(fā)現(xiàn)毛主席的分析法就是個(gè)教練鐘,看來人類的思維是相通的,分析和解決問題的思路也是相同的。
這樣的問題分析思維可以幫助我們更好地解決遇到的問題,不論是工作中的問題,還是家庭中的問題。如果工作中,我們沒有機(jī)會(huì)運(yùn)用,那就多在家庭中運(yùn)用,夫妻情感問題,親子教育問題等等,遇到問題時(shí)不是去抱怨,而是冷靜下來采用教練鐘模型來尋找方法,先看問題究竟是什么,會(huì)造成什么影響,理想狀態(tài)是什么樣子,使用什么方法才能達(dá)到理想狀態(tài)。
如果能夠依靠找出來的方法將現(xiàn)實(shí)狀態(tài)和理想狀態(tài)貼合起來,問題就解決了,畢竟問題就是現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距。
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