福布斯全球最佳雇主榜500強(qiáng)新鮮出爐，有7家中國醫(yī)藥企業(yè)躋身了500強(qiáng)行列，這7家中國醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營情況如何？在人力資源管理方面的情況又如何？
人才是醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，如何能夠管理好自己的人才，達(dá)成勞資雙贏的局面是擺在不少醫(yī)藥企業(yè)面前的一道難題。
2018年10月11日,福布斯發(fā)布2018年世界最佳雇主榜，在500家上榜企業(yè)中，有185家來自美國。谷歌母公司Alphabet已經(jīng)連續(xù)兩年登頂世界最佳雇主榜（World’s Best Employers），也是唯一獲得完美評分的公司。
Alphabet的競爭對手微軟再次位列第2名。微軟有12.4萬名員工，過去一年銷售額1033億美元，利潤142億美元，資產(chǎn)2454億美元，市值7506億美元。
榜單前10名中，有6家為美國企業(yè)。除了Alphabet及微軟，還有蘋果（第3名）、迪士尼（第4名）、亞馬遜（第5名）和賽爾基因（Celgene Corporation，第9 名）。蘋果、微軟、Alphabet也位居2018年世界最大科技公司（World’s Largest Tech Companies）的前10名之列。雖然美國企業(yè)是榜單的主角，但是也有不少的中國企業(yè)入圍，中國內(nèi)陸、中國香港和中國臺(tái)灣共有84家企業(yè)上榜。
福布斯制定的2018年世界最佳雇主榜單基于2018年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜單篩選而出。2000強(qiáng)榜單對全球約60個(gè)國家和地區(qū)的上市企業(yè)進(jìn)行了排名，在此基礎(chǔ)之上，福布斯借助于Statista分析了超過43萬份全球推薦信息，這些推薦信息包括各家企業(yè)員工對于受雇傭公司的打分，評估可能向親友推薦受雇公司的概率等。借助這些信息進(jìn)行篩選，最終確定了500家世界最佳雇主名單。
值得注意的是，84家上榜中國企業(yè)中有7家醫(yī)藥類企業(yè)：復(fù)星醫(yī)藥排名最靠前，名列第180名，之后依次是恒瑞醫(yī)藥（第232名）、石藥集團(tuán)（第245名）、中國生物制藥（第371名）、云南白藥（第427名）、國藥控股（第440名）、康美藥業(yè)（第483名）。
上榜的7家中國醫(yī)藥企業(yè)有何特點(diǎn)？在人力資源方面有何過人之處？E藥經(jīng)理人通過公開資料整理，對這7家公司在人力資源管理方面情況進(jìn)行了分析和整理。
上榜的7家中國醫(yī)藥公司市值規(guī)模、銷售額等指標(biāo)都相對突出。市值規(guī)模方面，最新數(shù)據(jù)顯示，復(fù)星醫(yī)藥總市值規(guī)模為727.65億元，恒瑞醫(yī)藥總市值規(guī)模為2110.04億元，石藥集團(tuán)總市值規(guī)模為972.66億元，中國生物制藥總市值規(guī)模為823.98億元，云南白藥總市值規(guī)模為731.38億元（目前停牌），國藥控股總市值規(guī)模為1012.76億元，康美藥業(yè)的總市值規(guī)模為1072.86億元。
而銷售額及凈利潤方面，2017年年報(bào)披露的數(shù)據(jù)顯示，復(fù)星醫(yī)藥2017年?duì)I業(yè)收入為185.34億元，凈利潤為31.24億元；恒瑞醫(yī)藥2017年?duì)I業(yè)收入為138.36億元，凈利潤為32.17億元；石藥集團(tuán)2017年?duì)I業(yè)收入為154.63億元，凈利潤為27.71億元；中國生物制藥2017年的營業(yè)收入為148.19億元，凈利潤為21.71億元；
云南白藥2017年?duì)I業(yè)收入為243.15億元，凈利潤為31.45億元；國藥控股2017年?duì)I業(yè)收入為2777.17億元，凈利潤為52.83億元；康美藥業(yè)2017年?duì)I業(yè)收入為264.77億元，凈利潤為41.01億元。
將目光聚焦與最佳雇主榜單更相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)上，從員工總數(shù)及薪酬支出上看，2017年年報(bào)披露的數(shù)據(jù)顯示：復(fù)星醫(yī)藥在職員工總數(shù)為28,848名，職工薪酬支出達(dá)到了29.79億元（2016年為22.84億元）；恒瑞醫(yī)藥在職員工總數(shù)為14,864名，關(guān)鍵管理人員報(bào)酬達(dá)到了2457萬元（2016年為2097.3萬元）；石藥集團(tuán)雇員總數(shù)約為11,206名；中國生物制藥雇員總數(shù)為18,649 名，員工成本（包括董事酬金）總額約為14.75億元人民幣（2016年為12.82億元）；
云南白藥在職員工總數(shù)為8294名，銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用項(xiàng)目合計(jì)的職工薪酬達(dá)到了10.08億元（2016年為9.12億元）；國藥控股雇員總數(shù)為61,694名，雇員福利開支達(dá)到了62.59億元（2016年為58.59億元），其中薪資、津貼及花紅達(dá)到了49億元（2016年為45.91億元）；康美藥業(yè)在職員工總數(shù)為11,219名，銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用項(xiàng)目合計(jì)的職工薪酬達(dá)到了6.5億元（2016年為4.7億元）。
而從研發(fā)人員的情況上看，這幾家公司也存在著差異。2017年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，復(fù)星醫(yī)藥集團(tuán)研發(fā)人員數(shù)量已近 1500 人，約占所有在職員工總數(shù)的 5%；恒瑞醫(yī)藥研發(fā)人員數(shù)量為2167人，研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的比例為14.58%；中國生物制藥研發(fā)人員數(shù)量超過2000人，約占所有在職員工總數(shù)的10%；云南白藥研發(fā)人員數(shù)量為701人，占比為8.45%；康美藥業(yè)研發(fā)人員數(shù)量為562人，約占所有在職員工總數(shù)的5.01%。
而這幾家企業(yè)在人才薪酬及培養(yǎng)策略上也有亮點(diǎn)。
復(fù)星醫(yī)藥強(qiáng)調(diào)“以工作培養(yǎng)人”的理念，自2009年建立培訓(xùn)發(fā)展中心起，便開始構(gòu)思建立企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)平臺(tái)，并于2017年4月在復(fù)星總部內(nèi)建成了復(fù)星大健康管理學(xué)院，用以承擔(dān)員工領(lǐng)導(dǎo)力、 職能、專業(yè)技能培訓(xùn)和文化理念傳播等的職能。
恒瑞醫(yī)藥則加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，一方面加強(qiáng)人才引進(jìn)，在2017年引進(jìn)了 63 名博士及 600名碩士；另一方面，恒瑞醫(yī)藥圍繞崗前培訓(xùn)、管理開發(fā)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)等工作開展，共組織培訓(xùn)240 余場次。
云南白藥的亮點(diǎn)則在薪酬設(shè)計(jì)上，云南白藥遵循市場化原則，根據(jù)崗位績效拉開收入差距，針對稀缺人才實(shí)施了特殊的“特區(qū)工資制” 及“名匠工作室” 政策，以提升對戰(zhàn)略業(yè)務(wù)所急需人才的吸引力。
與此同時(shí)，在人才培養(yǎng)上，云南白藥把優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)，通過對行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的分析與調(diào)研，結(jié)合目前公司經(jīng)營管理中遇到的一些問題，確定適用于公司學(xué)習(xí)的標(biāo)桿企業(yè)，并組織中高層管理人員及后備管理人員前往標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)。
康美藥業(yè)則針對員工培訓(xùn)成立了專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，以對員工的'全生涯管理、全過程培養(yǎng)'為目的，在外部師資資源和內(nèi)部講師隊(duì)伍有效統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，探索了符合公司特色的培訓(xùn)課程體系及內(nèi)部課程開發(fā)模式。
雖然在公司效益，薪酬、培訓(xùn)政策等因素的助力下，這7家中國醫(yī)藥企業(yè)脫穎而出，躋身了全球最佳雇主榜單500強(qiáng)之中，但這7家公司在榜單中排名都不太靠前，排名最靠前的復(fù)星醫(yī)藥也未能躋身前100強(qiáng)的行列，這意味著中國的醫(yī)藥公司還需要更加努力，和雇員間建立更好的勞資關(guān)系。
