阿里巴巴顛覆了零售行業(yè)，360顛覆了安全軟件行業(yè)，微信顛覆了傳統(tǒng)通訊行業(yè)，Uber顛覆了出租車行業(yè)……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的免費(fèi)模式?jīng)_擊著各個(gè)行業(yè)，它們?cè)谇娜桓淖內(nèi)藗兩詈凸ぷ髁?xí)慣的同時(shí)，以令人無(wú)法想象的速度飛速發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代，各種創(chuàng)新令人應(yīng)接不暇。
近日， 移動(dòng)人力資源服務(wù)公司“愛員工”推出了免費(fèi)社保代理活動(dòng)，向人力資源服務(wù)行業(yè)扔了個(gè)重磅炸彈。該活動(dòng)信息推出不到一天就擁有5萬(wàn)+的閱讀量，引發(fā)行業(yè)熱議：免費(fèi)社保代理服務(wù)，會(huì)動(dòng)哪些人的奶酪？免費(fèi)模式會(huì)顛覆人力資源服務(wù)這個(gè)萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)嗎？
愛員工推出免費(fèi)社保代理活動(dòng)
過(guò)去10年，作為上世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重大創(chuàng)新突破，人事外包是在中國(guó)發(fā)展十分迅速。據(jù)公開資料顯示，2013年中國(guó)人力資源外包合同執(zhí)行金額達(dá)638.5億美元，增長(zhǎng)37.1%；2014年1-8月中國(guó)共簽訂服務(wù)外包合同116,860份，合同金額和執(zhí)行金額分別為672.4億美元和478.3億美元，分別同比增長(zhǎng)31.8%和31.5%，在這樣一個(gè)龐大的市場(chǎng)中，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)收取代理費(fèi)、增值服務(wù)費(fèi)、會(huì)員費(fèi)等形式獲取利潤(rùn)，極其可觀。
不過(guò)，最近一年，互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)企業(yè)在市場(chǎng)嶄露頭角，例如金柚網(wǎng)，51社保等，他們相對(duì)低價(jià)的服務(wù)已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)的人事外包產(chǎn)生一定程度的沖擊，傳統(tǒng)人事外包機(jī)構(gòu)的客戶已經(jīng)開始流失?，F(xiàn)在又有愛員工推出免費(fèi)代理服務(wù)，很可能對(duì)傳統(tǒng)服務(wù)及收費(fèi)產(chǎn)生更嚴(yán)重的影響。傳統(tǒng)的人事外包機(jī)構(gòu)或?qū)⒚媾R生存考驗(yàn)。
帶著這個(gè)疑問(wèn)，筆者采訪了愛員工創(chuàng)始人兼CEO趙楊晛，對(duì)此，趙楊晛表示：“互聯(lián)網(wǎng)最有價(jià)值之處不在自己生產(chǎn)很多新東西，而是對(duì)已有行業(yè)的潛力再次挖掘，用互聯(lián)網(wǎng)的思維去重新提升傳統(tǒng)行業(yè)。愛員工也只是用互聯(lián)網(wǎng)的思維的方法，嘗試去提升或重組人力資源的一些服務(wù)，讓它更適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。此次推出免費(fèi)社保代理服務(wù)，是一場(chǎng)限時(shí)限量的推廣活動(dòng)，主要是考慮到中小企業(yè)，以及目前大量創(chuàng)業(yè)型公司的需求。“同時(shí)，趙楊晛也表示，目前不會(huì)對(duì)傳統(tǒng)人事外包行業(yè)產(chǎn)生絕對(duì)的沖擊，“其一，我們服務(wù)的客戶群體不一樣，人事外包的客戶主要還是大型企業(yè)，外資企業(yè)等，我們主要針對(duì)中小型企業(yè)。其二，目前服務(wù)還不能取代傳統(tǒng)外包服務(wù)，比如，薪酬、派遣等，愛員工暫時(shí)還未涉及，如果以后中小企業(yè)需要也會(huì)逐步涉及。但現(xiàn)在最重要是先把社保代理服務(wù)做到極致，真正幫助中小企業(yè)，得到他們認(rèn)可，扎扎實(shí)實(shí)塑造移動(dòng)人力資源管家的口碑?！?/p>
愛員工創(chuàng)始人兼CEO趙楊晛
據(jù)了解，傳統(tǒng)人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的客戶，目前還是以大中型企業(yè)為主。但其實(shí)，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于資源的相對(duì)不足，只有把企業(yè)資源盡可能的集中在主業(yè)務(wù)、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的快速發(fā)展。中小企業(yè)的管理者也需要將更多的時(shí)間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，避免因?yàn)榉彪s的人事業(yè)務(wù)牽扯過(guò)多的時(shí)間精力。對(duì)于絕大多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事工作，特別是事務(wù)性的工作，屬于非核心的業(yè)務(wù)，不影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是完全可以考慮進(jìn)行外包的。一些中小企業(yè)的人力資源管理者認(rèn)為傳統(tǒng)人事外包的收費(fèi)對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的開支，而免費(fèi)代理服務(wù)，完全解決了中小企業(yè)的這個(gè)顧慮。
在美國(guó)，已經(jīng)有人驗(yàn)證了“免費(fèi)”在企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的巨大殺傷力。硅谷的新寵Zenefits崛起的速度讓人吃驚，它成立兩年時(shí)間，完成三輪融資，新一輪融資規(guī)模高達(dá)5億美元，估值已達(dá)45億美元，這相當(dāng)于4個(gè)半“獨(dú)角獸”（估值達(dá)十億美元公司）。Zenefits的創(chuàng)造性在于不向企業(yè)收取任何費(fèi)用，而是向該平臺(tái)出售保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)公司收取傭金——免費(fèi)，或許就是Zenefits成功的最大奧秘。
硅谷新寵Zenefits成立兩年時(shí)間，估值已達(dá)45億美元
究竟此番免費(fèi)只是愛員工一家的限時(shí)活動(dòng)，還是真能讓在“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”創(chuàng)新模式中探索的創(chuàng)業(yè)者們腦洞大開呢？據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示，該免費(fèi)社保服務(wù)活動(dòng)推出第1天，已有80多家企業(yè)報(bào)名，發(fā)展形勢(shì)不容小覷。2015年，是中國(guó)企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的元年，51社保，金柚網(wǎng)，螞蟻HR等新型公司開始進(jìn)入市場(chǎng)，中國(guó)嶄露頭角的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域，將用何種模式顛覆傳統(tǒng)，是否會(huì)在中國(guó)這個(gè)企業(yè)及人數(shù)都最大的市場(chǎng)，出現(xiàn)另一個(gè)Zenefits？著實(shí)讓人期待！
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