如何判斷公司的工資待遇呢？
這可能是每個職場人關心的問題。畢竟我們出來工作，不是為了像雷鋒一樣舍己為人，無私奉獻。我們出來工作，首先是為了賺錢，為了生存，為了幫助家人過上更好的生活。
大部分人，在判斷公司工資待遇時，只會關注月薪多少。這其實很容易吃悶虧。因為工資多少，并不能完全判斷一份工作的實際待遇情況。工資只是我們看到的表面，除了工資外，我們還需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，綜合考慮待遇情況。那么問題來了，該如何判斷公司的工資待遇呢？在這里跟你分享職場老司機的兩個妙招。
很多人認為月薪高就意味著公司待遇高。很多剛畢業(yè)的職場新人，只會關注月薪多少，從來不會去考慮自己的時薪。時薪指的是你每工作小時所獲得收入。
如果一份作平常就要你加班，而且周末還要你加班，這樣即使給到你高工資，也是增加的工作時間來積累的。你可以把加班的時間合計一下，看看自己總共加班多久。加上正常上班的40小時，就能得出總共上班的時間。用你的工資去除以總共上班時間，就能計算出你時薪。
根據(jù)計算新工作的時薪，再去對比你現(xiàn)有這份工作，你就能發(fā)現(xiàn)，可能月薪看起來很高的工作其實時薪并沒有增加。它只是延長你的工作時間，給你更高的一個月薪來欺騙你。那么這種工作不選也罷。
跳槽或者選擇的工作時，我們要選擇那種真正能夠讓你時薪增加的工作。
很多人在面試的時候，當面試官問到，你期望的工資待遇是多少？大部分職場經(jīng)驗不夠豐富的人就會直接告訴人事自己的期望薪資是多少。
這其實非常容易吃虧。因為你還不了解這個公司的福利狀況，很可能這家公司的福利待遇還不如你上家。如果這家公司福利待遇不行，那么你就要適當提高工資。
關于公司的福利待遇，我們首先需要了解五險一金怎么交。有部分公司公積金并不是按照你的工資基數(shù)來交的，而是只基本工資來給你繳納公積金。這其中可能就有1千到2千的區(qū)別。當然還需要考慮是否有13薪水，也就是有沒有年終獎。大部分民營企業(yè)，年終獎是一個月的薪水。這也是一筆不小的收入。
另外，如果這家公司每年會有度假安排，這樣一次度假就可以折算成一萬左右的收入。別小看這些福利待遇，綜合算下來，可能會有好幾萬的差別。
總之，在判斷一個公司待遇如何時，我們要做一個精明的買家，不僅關注工作時薪，還要考慮公司福利，這樣才不會讓自己吃虧。
工資待遇上，你吃過虧嗎？歡迎交流。
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