本來不想寫的，實(shí)在不想看到某些人誤人子弟，混淆視聽，耽誤了中國IT的未來，所以一吐為快)
一些人總是發(fā)出一些錯誤的聲音，形成了劣勝優(yōu)汰可怕的現(xiàn)象。他們在誤導(dǎo)著中國，把我們的后繼軍訓(xùn)練成軟件藍(lán)領(lǐng)――――胸?zé)o大志，目光短淺，稍有點(diǎn)成績就自滿就自高自大的人，渾不知天外有天，外國正在虎視眈眈盯著中國的龐大市場。
由于軟件藍(lán)領(lǐng)的呼聲人們不再致力于培養(yǎng)大批的高精尖人才，掌握國際尖端技術(shù)的人。而是花費(fèi)心思培訓(xùn)一群豬出來給外國人利用。把自己的命運(yùn)交給了外國人手里。結(jié)果，在最容易的管理軟件領(lǐng)域也輸給外國人，外國人派幾個人過來，利用中國的勞動力，開發(fā)出軟件，再賣給中國。大量的利潤到了外國人手里。而我們的中的一些人還在沾沾自喜：外國人給的工資高；外國的軟件好。
奴才！
低品質(zhì)產(chǎn)品是沒人要的。軟件藍(lán)領(lǐng)也不例外。
他們不知道中國制造一個優(yōu)秀程序員的難度，還在患紅眼病。程序員制造，你可算過成為一個程序的高昂代價？沒日沒夜地工作，沒有女朋友，感情是一片沙漠，沒有錢打工者的命運(yùn)是悲慘的。
真想知道究竟是哪個公司的程序員為了五十塊錢跳槽，是哪個公司說需要軟件藍(lán)領(lǐng)。
在馬年，過春節(jié)，萬家歡樂的時候，程序員們還在工作，用他們瘦弱的身軀，支撐起中國的軟件工業(yè)。
他們把不思進(jìn)取比喻為工作穩(wěn)定。
國外可以在一個單位效力幾十年。在國內(nèi)不行。為什么？沒有培訓(xùn)，沒有上升機(jī)會。你被壓榨完后就被扔掉。哪個有志向的人甘于這樣的命運(yùn)？
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節(jié)假日，可能幾年后他們一無所有。他們?nèi)栽诩影唷?
一、 程序員為什么要跳槽？有兩個報道：
?。?、“程序員為了五十塊錢就跳槽”“萬元月薪請不動程序員”“２０％的程序員跳槽后都去了外企”
?。病⒂《鹊某绦騿T比中國穩(wěn)定。
另有兩個報道：
?。?、 本科生去美國工作兩年后即可年薪１０萬美元。當(dāng)然，他們是加薪很快。
２、 國外的企業(yè)都有培訓(xùn)。很吸引人。許多人是沖著培訓(xùn)去的。
國外可以在一個單位效力幾十年。在國內(nèi)不行。為什么？沒有培訓(xùn)，沒有上升機(jī)會。你被壓榨完后就被扔掉。哪個有志向的人甘于這樣的命運(yùn)？
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節(jié)假日，可能幾年后他們一無所有。他們?nèi)栽诩影唷?
有培訓(xùn)，就意味著你不會永遠(yuǎn)拿著現(xiàn)在的薪水。意味著你在不斷進(jìn)取，不斷進(jìn)步，能力越來越強(qiáng)，你就可以擔(dān)當(dāng)越來越重的工作，就可漲工資。給人看到未來。即使你對現(xiàn)在的薪水待遇不滿意，你通過自身的辛勤不懈的努力和奮斗，就可達(dá)到你要的待遇。你不用嫉妒別人。只要你努力就可達(dá)到他甚至超過他。
沒培訓(xùn)，意味著不思進(jìn)取，思想僵化，要被淘汰。沒有希望，看不到未來。你注定被淘汰。別人通過拼捕獲得的成功你就要嫉妒。因為你永遠(yuǎn)達(dá)不到那個高度。只有暗算他，把他拉下來，你才能達(dá)到心理的平衡。
去外企，你可以看到一個光明的前途，你可以不斷進(jìn)步。路越走越寬。你在那個企業(yè)工作一段時間后，學(xué)到了很多東西。出來后你就是另外一個人。我曾經(jīng)想去一個企業(yè)，不是因為他的工資高，而是他那里有培訓(xùn)，甚至送到國外培訓(xùn)，從他那里出來后可以當(dāng)總經(jīng)理。
在國內(nèi)，你的路會越走越窄，最終無路可走。因為你沒有學(xué)習(xí)，落后于時代，再找到新工作都很難。
國內(nèi)公司只會大呼疾呼人才難留。他們沒想過，他們是如何對待人才的，他們只會殘酷剝削，搞政治斗爭，整人。
國內(nèi)公司不去學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)的管理方法，反倒怨來怨去，渾不去找自己自身的原因。
?。?、 為什么要跳來跳去？
因為在本公司內(nèi)沒有上升機(jī)會。
中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。就拿我來說，軍訓(xùn)完畢后，離計算機(jī)機(jī)房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機(jī)房，只有十分鐘可以學(xué)習(xí)電腦。就這十分鐘，也要利用上。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)本公司沒有培訓(xùn)機(jī)會，沒有學(xué)習(xí)機(jī)會，可這一切又怎能擋得住前進(jìn)的腳步？國內(nèi)公司管理一般是很差的，員工沒有成長機(jī)會和發(fā)展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實(shí)是加一倍。拼命學(xué)習(xí)獲得了知識的高增長，個人的高速進(jìn)步，這沒錯。而雇主能看上我，也確實(shí)是自己能力已經(jīng)達(dá)到這個水平。但越來最后每跳一次的時間越長。也許是因為進(jìn)步速度慢了吧。后來又有些后悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要扎下根來，把一項技術(shù)搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實(shí)下來了。
所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實(shí)是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩(wěn)定下來了，在某一個細(xì)分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達(dá)到工資翻一倍的水平，或者目標(biāo)公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關(guān)系就會丟掉，而技術(shù)又沒有長足的進(jìn)步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業(yè)了。衡量的目標(biāo)，不是當(dāng)前多少錢，而是以后會有多少錢。
一般來說，國內(nèi)公司也沒培訓(xùn)，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學(xué)習(xí)跳槽。中級階段要穩(wěn)定下來。因為你這時已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點(diǎn)了，也很難再獲得突破，要想技術(shù)飛速進(jìn)步只能去國外了?；蛘咦约嚎嘈你@研。現(xiàn)在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。
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