每天勤勤懇懇的你，有沒(méi)有覺(jué)得自己有時(shí)候很冤枉？明明認(rèn)真做好了工作，卻好像總是被上級(jí)找茬或者被下級(jí)不理解？
抱著一份剛出爐的方案，興沖沖的跑進(jìn)老板的辦公室，趁著他心情好，滔滔不絕的匯報(bào)一通，結(jié)果老板不耐煩的眼神讓自己灰心喪氣。
是我們不夠優(yōu)秀嗎？不！我相信我們都是足夠努力，足夠優(yōu)秀的，只是在某些方面還是不得法，那么，今天我就和大家來(lái)分享八個(gè)方法，一起來(lái)了解一下，什么叫工作真正的到位。
第一點(diǎn)：匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果。
老板也是人，是人就有自己的情緒，自己的喜怒哀樂(lè)，有自己時(shí)間安排。
試想一下，如果你正在忙你手頭的事情（前提不是你專門要求下屬過(guò)來(lái)跟你匯報(bào)工作過(guò)程），你的下屬過(guò)來(lái)跟你匯報(bào)工作，嘚嘚嘚講了半個(gè)小時(shí)，都沒(méi)有重點(diǎn)，你是什么樣的心情。
又或者是你要你的下屬來(lái)給你匯報(bào)一項(xiàng)工作的進(jìn)展，他嘚嘚嘚跟你說(shuō)半天他是如何安排這項(xiàng)工作的，你的內(nèi)心是不是崩潰的。有沒(méi)有在心里呼喚一千次一萬(wàn)次，大哥，你敢不敢快點(diǎn)說(shuō)結(jié)果？！
所謂的結(jié)果導(dǎo)向，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，最關(guān)心的肯定是一項(xiàng)工作的結(jié)果，其他的可以以后再聽。就好像你買了一張彩票回家告訴你的愛(ài)人，她最想聽的肯定是這張彩票有沒(méi)有中獎(jiǎng)，而不是聽你買彩票是在哪個(gè)投注站，老板是男的還是女的，之類這樣可有可無(wú)的信息。
第二點(diǎn)：請(qǐng)示工作說(shuō)方案。
上級(jí)的工作有很多，要處理的信息有很多。作為一個(gè)下屬，如果事事都問(wèn)老板怎么辦，那么恭喜你，你可能很快就會(huì)被調(diào)離這個(gè)崗位，或者被炒魷魚了。
我們要盡可能的給上級(jí)做選擇題而不是問(wèn)答題。你可能要說(shuō)了，萬(wàn)一我做出的幾個(gè)方案老板都不滿意呢？沒(méi)關(guān)系，這說(shuō)明上級(jí)心里對(duì)于這件事情其實(shí)心里有了定數(shù)，在他的心里其實(shí)有了方案的設(shè)想。他會(huì)在你匯報(bào)完以后提出來(lái)，你只要按著他的思路去深探就對(duì)了。
第三點(diǎn)：總結(jié)工作說(shuō)流程。
請(qǐng)注意，這里的是流程，不是過(guò)程。
所謂的流程，就是一套體系，一套可以在類似工作中持續(xù)推廣的體系。這里面的關(guān)鍵是，你要注意什么，哪里可能會(huì)經(jīng)常出錯(cuò)，應(yīng)該如何避免，如果出錯(cuò)了應(yīng)該如何補(bǔ)救。
第四點(diǎn)：布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)。
很多人在布置工作的時(shí)候犯的共性問(wèn)題就是似是而非。
比如說(shuō)，在組織一場(chǎng)活動(dòng)的時(shí)候，你告訴大家集合時(shí)間是8點(diǎn)左右。好吧，有人七點(diǎn)四十到了，無(wú)聊的在刷手機(jī)，有人八點(diǎn)二十到了，一路上悠哉悠哉。你一看火了，說(shuō)好了八點(diǎn)左右的，這個(gè)左右也相差太大了吧。這可怪不得別人，如果你說(shuō)八點(diǎn)以前到位，我相信絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)上述情況。
所以說(shuō)，布置工作的時(shí)候，要求一定要說(shuō)的明確，可執(zhí)行，可衡量。
第五點(diǎn)：關(guān)心下屬問(wèn)過(guò)程。
很顯然，每一個(gè)人在完成一項(xiàng)工作時(shí)，都付出了很多的心血，都希望自己的上級(jí)可以體諒自己，給自己更多的鼓勵(lì)。而這時(shí)候，如果你表現(xiàn)的不耐煩，那么很有可能會(huì)打擊別人的積極性。
即使你多么的不想聽，但是也請(qǐng)你耐下性子來(lái)，因?yàn)槟愕南录?jí)會(huì)由衷的感覺(jué)到你的尊重。而尊重，是相互的。
讓下屬匯報(bào)過(guò)程，同樣也是讓你了解一項(xiàng)或許你并不熟悉的工作，讓他復(fù)盤這項(xiàng)工作的過(guò)程。對(duì)你對(duì)他都有益。
第六點(diǎn)：交接工作講道德。
有這樣一類人，他們覺(jué)得接自己工作的人，表現(xiàn)的越糟糕，那么就顯得自己越厲害。
好吧，告訴你，這樣的想法如果你實(shí)施了，那么你就完蛋了。因?yàn)槟愕睦^任者如果做不好，可以直接說(shuō)接了你的爛攤子。你還別抗議，現(xiàn)在你已經(jīng)不在那個(gè)位置上了，話都被你的繼任者說(shuō)完了，你再說(shuō)，只能證明你無(wú)能。
所以說(shuō)，在交接工作的時(shí)候，無(wú)論從你還是從他的角度上來(lái)說(shuō)，一定不要留有私心。
第七點(diǎn)：回憶工作說(shuō)感受。
這是你復(fù)盤的關(guān)鍵。工作中每一個(gè)讓你難受，讓你興奮的點(diǎn)，你都得get出來(lái)，這位這些讓你記憶深刻的點(diǎn)一定是在工作推進(jìn)中讓你遇到阻力或者解決了關(guān)鍵問(wèn)題的時(shí)候。這些對(duì)于你的成長(zhǎng)只有好處，沒(méi)有壞處。
而你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定也是相當(dāng)樂(lè)意去感受你的成長(zhǎng)。
第八點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)工作別瞎忙。
啥也不多說(shuō)，這四個(gè)問(wèn)題，你問(wèn)過(guò)自己?jiǎn)幔?/p>
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