接到編輯部的采訪電話時，在北京一家分銷商擔任現場應用工程師(FAE)的何先生剛離開原來的公司，準備第二天到全球最大的半導體元件分銷商安富利公司報到。這次跳槽給他帶來的回報是更高的職位、更高的薪水以及原來公司沒有的福利。與他類似，2005年中國電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調查顯示，在過去一年中有近1/5(18.9%)的工程師換了工作。 工程師跳槽的原因很多，從他們對當前公司和職業(yè)的滿意度上，我們可以看出端倪。這次調查顯示，對自己公司和職業(yè)感到滿意的占19.9%，認為一般的有65.5%，感到不滿意的占14.6%。也就是說，大部分人對自己的工作只認為一般，而感到滿意和不滿意的都是少數。 為了更一步剖析結果，我們根據被調查者的公司性質進行了交叉分析。結果顯示，工程師滿意度從高到低依次是純外資、合資、國有和民營企業(yè)(見圖1)。其中，民營企業(yè)員工的不滿意度最高，達到16.1%。 盡管中國電子行業(yè)一直保持高速發(fā)展，但參與調查的工程師中有近一半(48.5)人抱怨收入偏低，并將此列為工作上的最大困惑?；蛟S，我們可以認為，這部分工程師都是潛在的跳槽者。那么，他們將采取何種途徑來改變自己的職業(yè)前途呢？ 外企員工最想跳槽？ 在回答這個問題時，27.2%的被調查者首選更換公司(見圖2)。通過交叉分析，我們意外發(fā)現32.1%的純外企員工選擇了更換公司，遠遠高于合資(26.2%)、國有(19.3%)和民營企業(yè)(26.4%)的相應比例(見圖3)。為了印證這種情況，我們分析了各類企業(yè)員工在職業(yè)生涯中的平均跳槽次數。圖4顯示，純外資企業(yè)的跳槽指數為1.5，與民營企業(yè)并列榜首，其次是合資企業(yè)，而國有企業(yè)員工平均跳槽不到1次。 為什么滿意度最高的企業(yè)卻有最多員工想跳槽呢？懷著這種疑問，我們從調查樣本中有針對性地選取了部分外企人士進行了電話采訪。在一家領先的半導體公司擔任設計經理的唐先生表示，這跟個人的期望值有關?！艾F在是滿意了，但公司并不總能滿足你的目標?！彼f。在他的情況，遇到的問題是頂頭上司來自新加坡，因而個人升遷比較難。這在外企是很常見的問題，他認為到別的公司有可能走上更高層的崗位。透過這個個案，我們可以發(fā)現，外企員工普遍對自己有更高的期望值，因而容易產生跳槽的想法。同樣就職于某家IC巨頭北京分公司的李先生的話可能反映了大多數外企人士的心態(tài)：“我并沒有很大的沖動想換公司，但如果有更誘人的機會，我就會跳?！? 按行業(yè)來看，從事電子元器件、醫(yī)療/測試儀器、工業(yè)控制行業(yè)的工程師最想轉換行業(yè)，而設計服務、IC設計/制造/封裝以及汽車電子的從業(yè)人員的轉行欲望是最低的(見圖5)。這個結果與各行業(yè)的平均收入有直接關系。IC和設計服務業(yè)的平均薪酬在各行業(yè)中遙遙領先，而且IC設計/制造/封裝和汽車電子在大陸均屬于朝陽產業(yè)；設計服務業(yè)隨著中國制造商介入手機、MP4等新興行業(yè)，也是炙手可熱。醫(yī)療、測試和工控行業(yè)的薪酬在行業(yè)中排行末尾，因而從業(yè)工程師轉行欲望強烈也容易理解，至于收入不錯的元器件行業(yè)的工程師也想轉行就值得分析了。 東莞的范先生在一家臺資企業(yè)從事磁性元件的設計研發(fā)工作，他對公司的福利待遇表示滿意，但就工作而言，因為產品單一，所以知識面窄，接觸不到領先技術。另外，半導體技術的發(fā)展日新月異，他擔心自己設計的這些元件有一天會被取代。事實上，像他這樣的案例并非少數。我們的調查顯示，22.1%的工程師憂心行業(yè)發(fā)展前景，這是他們希望換行的主要因素。江蘇的彭先生服務于一家世界領先的PCB檢測設備制造商，但他表示，PCB行業(yè)已經進入低成本競爭時代，利潤很低。由于公司最近收購了一家醫(yī)療電子廠商，他希望籍此有機會進入醫(yī)學檢測這個新興的領域。與他們兩位一樣“思想動搖”的還包括從事DVD、小靈通、PC制造和研發(fā)的工程師。 相比之下，從事IC和設計服務行業(yè)的工程師可謂稱心如意。近幾年，中國的家電、PC制造商“忘我”地投入手機行業(yè)，一番昏天暗地的拼殺后，結局是幾家歡樂幾家愁，但不管制造商是否賺到錢，為他們提供整體解決方案的第三方設計公司著實掙得盆滿缽滿。上海做手機方案設計的尤先生表示，公司去年業(yè)務非常好，今年雖然一般，但也還不錯，內心的滿足溢于言表。 以前做汽車電子開發(fā)的小甘今年剛跳到一家做DSP方案開發(fā)的公司，不僅薪水翻了一倍，而且福利也上了一個檔次，可謂成功轉行的范例。小甘表示非常看好設計服務業(yè)的前景，特別是以前用單片機的應用現在轉換成DSP。 內部換崗是另一條出路 不過，總的來看，轉換行業(yè)并不是工程師的主要選擇。事實上，選擇轉換工作性質的人(14.0%)比選擇轉行的人(5.9%)高出8個百分點，這主要是因為跨行業(yè)跳槽的風險較大，所以某些人盡管不看好行業(yè)發(fā)展，但也不敢貿然轉行。在國內某著名機頂盒供應商擔任制造部門經理的一位先生表示，自己今后將謀求“向左走、向右走”的橫向發(fā)展?！跋朕D換工作性質，但在公司內部比較好。離開機頂盒行業(yè)，從零開始并不是很好的選擇?！彼f。與之類似，在深圳某家電源企業(yè)擔任品質測試部門經理的游先生表示自己也曾考慮過其他行業(yè)，但很難轉行，因為做新的行業(yè)，職位低，薪水低。 無獨有偶，剛畢業(yè)的小王也想在公司內部換崗。他就職于一家蘇州的臺資企業(yè)，是全球排名前三的筆記本電腦代工廠。“因為我們負責的天線模塊是直接從其他供應商購買的，所以在目前部門學不到技術，”他介紹說，“我想換去做主板設計，可以接觸公司的核心技術。”不過，他并沒有想過跳槽。他坦言：“在公司內部換崗的成功機率大，而外面不好找工作，特別是對于剛畢業(yè)的人?！? 據他透露，畢業(yè)之前，他曾簽約日月光半導體，但這家全球最大的半導體封裝測試廠上半年遭受火災，遂與他們解約，這也令他與半導體行業(yè)失之交臂。但現在他不考慮轉向半導體。“因為個人興趣集中在電子方面，寧可收入少，也要做自己喜歡的行業(yè)。”他說。 關注研發(fā)人員的流失 所以，換不換工作還與個人的興趣、性格和能力有很大關系。調查中，10.2%的回復者表示個人特點不適合當前工作。這部分人迫切的想法是轉行工作性質。圖6顯示，最想轉換工作性質的前三個崗位依次是品質與測試管理、維護/技術支持、制造/生產/后勤，而從事公司戰(zhàn)略管理和設計研發(fā)的人員對轉換工作性質的欲望較低。游先生在7年多的職業(yè)生涯中曾換過5家公司，從工程師一直做到部門經理。結合自己的切身經驗，他給同行的忠告是：“從一開始就要注意自身的定位問題，根據個人性格、能力和興趣愛好決定未來的發(fā)展方向。例如，如果你希望穩(wěn)定就適合做研發(fā)；如果希望挑戰(zhàn)并擅長與人交往則可以做銷售?！? 雖然從事研發(fā)的工程師較穩(wěn)定，但小甘是從研發(fā)轉做技術支持的反例。他在之前的公司是從事汽車防抱死系統(tǒng)的研發(fā)工作，轉到新公司后負責技術支持。他認為新崗位更具挑戰(zhàn)，可以鍛煉跟人交往的能力，而設計開發(fā)工作主要是跟各種儀器和元器件打交道。他還對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，打算先再做幾年技術支持，對技術更精通并鍛煉了人際交流的能力后，希望朝市場的方向發(fā)展。 而福建某家著名家電制造商擔任設計工程師的Kevin講出了許多研發(fā)人員的心聲，更值得引起設計界的重視。Kevin表示，自己先后從事過手機、小靈通和ADSL設計，但現在不想再做設計，因為“國內不同廠商的設計雷同，大家都在拼成本。為了降低成本不惜削減功能或使用便宜但不一定可靠的元件?！逼浣Y果是導致研發(fā)人員的設計創(chuàng)意得不到完全發(fā)揮，因而沒有工作滿足感，逐漸失去工作樂趣。 中國設計能力的提高有賴于能夠安心下來做研發(fā)的人才，因此這一現象值得引起本土制造商的警惕。本土廠商應該通過增強技術培訓等手段來防止研發(fā)人才的流失。 跳槽后的狀態(tài)分析 無論是想轉換公司，轉換行業(yè)還是轉行工作性質，為了給中國工程師一個參考和指引，我們特別分析了去年工程師跳槽后的狀態(tài)。具體做法是從總樣本中抽取了在過去一年中所有更換過公司的被調查者的樣本，然后進行分析。 當然，首先最令人關心的是這部分人跳槽后的薪水漲幅如何。圖7(a)顯示，13.3%的跳槽者取得了20%以上的薪水漲幅，這一比例比總樣本的比例(8.3%)高出一截(圖7b)，顯然要歸功于跳槽的效應。不過，總的來看，仍有近一半(48.4%)的跳槽者只取得1-10%的薪水漲幅，而漲幅為11-20%的人員比例與總樣本的情況是一樣的。另外，在所有薪水漲幅超過20%的被調查者當中，只有不到1/3的(30.6%)的人是新跳槽者，也就是說近7成的人并不是通過跳槽取得不錯的薪水漲幅。 再來看看跳槽后的滿意度。通過比較，我們發(fā)現最明顯的變化是這部分人的整體滿意度上升2.5個百分點，但仍有65.2%的跳槽者表示對新工作感到一般(見圖8)。 從這兩項分析得出的結論是，跳槽可以改善工作狀態(tài)，但并非通往高薪的唯一捷徑，因此工程師應該考慮清楚再做去留抉擇。 另外，調查顯示，大多數人跳槽時最看重的是總現金收入、是否有機會學習新技能以及將來獲得提升的機會(見圖9)。 最辛苦≠最高薪 如果我們將每周工作時間超過50小時的人的比例作為衡量某個行業(yè)辛苦程度的指數，那么交叉分析顯示，辛苦指數最高的三個行業(yè)分別是消費類電子(40.4%)、計算機系統(tǒng)(38.2%)和設計服務(36.4%)，而最低的是醫(yī)療/測試設備(18.4%)、汽車電子(26.8%)和工業(yè)控制(27.3%)行業(yè)(見圖10)。顯然不難發(fā)現，加班的多少與收入并沒有成正比關系。消費類電子和PC領域的從業(yè)人員雖然加班時間最長，但收入并不及IC和設計服務業(yè)。這充分說明，這兩個行業(yè)在中國已經進入成熟階段，是競爭最激烈的領域。 按職務進行的交叉分析顯示，職位越高，辛苦指數也越高。分別有近一半(41.3%)的首席技術官/總工、41.0%的部門經理和37.9%的主管/項目組長每周工作時間超過50小時，這比高級工程師(30.5%)和工程師(21.9%)的相應比例高出一大截。 總體上，幾乎有1/3(33.1%)的被調查者每周工作50小時以上。我們可以拿這個數據與發(fā)達國家做個比較。2005年EETimes的工程師狀態(tài)調查顯示，有26%的美國工程師每周工作50小時以上， 22%的歐洲工程師每周工作50小時以上，而日本有高達60%的工程師每周工作至少50小時?？梢园l(fā)現，中國工程師比歐美工程師工作辛苦，但相比日本同行的境遇又要好很多。 五個城市的比較 為了分析地域差異，我們從總樣本中抽取出北京、上海、廣州、深圳、蘇州共5個城市的樣本做了更進一步的分析和比較。 五個城市的工程師平均收入排行榜如圖11所示。上海成為首個年薪達到6位數的城市，遙遙領先，與緊隨其后的北京、深圳拉開距離。 再來看看5個城市的工程師對公司和職業(yè)的滿意度狀況。為了具有更廣泛的代表性，我們將表示一般和滿意的都歸為基本滿意，以此為指標來衡量某個城市工程師的工作滿意程度。結果如表1所示。另外，我們還統(tǒng)計了各個城市工程師平均跳槽次數(表2)。深圳和廣州明顯高于其他三個城市，反映出這兩地工程師流動性大的事實。 作者：顏健
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