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來源 | O.C. Tanner 翻譯 |HRoot（ID:HRootChina）
編輯 | 敦夢楠
導讀 / 踏入職場時，你有被灌輸過這些工作常識嗎？你一直奉為真理嗎？你有懷疑過它們的真實性嗎？比說這一句：做你所熱愛之事，你將無須再費力工作。
那些被當成職場常識的東西，是真的嗎？看看實際研究是如何否定這些司空見慣的職場假設的吧。
神話 1
員工僅在 8 小時內(nèi)有工作效率
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通過使用一款名為 DeskTime 的實時追蹤工作效率的軟件，Draugiem Group 對工作效率最高的員工進行了追蹤。
他們發(fā)現(xiàn)：工作效率最高的員工中僅有 10% 沒有比同事工作的時間更長，并且工作效率最高的員工每 52 分鐘需要休息 17 分鐘。
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神話 2
敬業(yè)度是目標
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雖然研究顯示敬業(yè)的員工更可能產(chǎn)生出色的結(jié)果，但是敬業(yè)度通常不會總是對工作結(jié)果產(chǎn)生影響 。事實上，埃森哲的一項研究顯示，43% 的 ' 極度敬業(yè)的員工 ' 其工作意愿并不強。
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神話 3
金錢就是激勵
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O.C.Tanner 最近的一項研究顯示，如果你想要員工出色地工作，金錢不是最好的激勵方式。當詢問員工什么最能夠激勵他們時，7% 的參與者回答 ' 支付我更多金錢 '，37% 的參與者回答是 ' 認可我 '。
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神話 4
高成就造就出色的管理者
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其實，很多管理者獲得職位是由于對其領域的工作技能非常了解，成為一個出色的管理者意味著能夠有效地發(fā)現(xiàn)他人獨特的技能，并且利用那些技能。
一項名為 ' 老板的價值 ' 的研究發(fā)現(xiàn)：不善于改善員工工作效率的老板，其團隊員工離職率幾乎是在這方面處于平均水平的老板所帶領的團隊的 2 倍。
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神話 5
通過簡歷決定最好的雇員
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盡管很多招聘者可能會忽視那些沒有相關證書的應聘者，但 CareerBuilder 針對 2,134 名員工的一項調(diào)查顯示：近 47% 的大學畢業(yè)生畢業(yè)后的第一份工作與所學專業(yè)無關。
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神話 6
遠程工作的員工敬業(yè)度比在公司辦公的員工低
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蓋洛普發(fā)布的《美國職場狀態(tài)》報告表明：遠程工作者比辦公室員工敬業(yè)度略高（32% 比 28%）。
斯坦福大學和中國攜程旅游網(wǎng)的研究表明：當攜程網(wǎng)允許 250 名員工在家工作后，他們的工作效率提高了 13%，其中 9.5% 的效率提升是由于在家工作的時間更長。
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神話 7
做你所熱愛之事，你將無須再費力工作
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追隨你的喜好和興趣，你可能無須費力工作，但是你也不會取得成功。研究顯示你應該去做別人擅長的事情。
《出色的工作研究》分析了 170 萬備受贊譽的工作。88% 被贊賞和獲得獎勵的項目開始于員工詢問 ' 比起那些熱愛于此的人們，我能做出哪些特別的？'
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（全文完。與管理智慧總編交朋友，分享你的管理心得，請：zhangxw2020）
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