每年3、4月都是職場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年呈現(xiàn)出大量的增長。智聯(lián)招聘《2018春季人才流動報告》顯示，新一線和一線城市形成人才交互，“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存，重慶超八成人才本地就業(yè)。

新一線和一線城市形成人才交互

記者從報告中看到，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%。三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%

值得注意的一個現(xiàn)象是，新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市?！斑M軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存。

重慶超八成人才來自本地

報告中，記者在不同城市人才流入情況中看到，重慶的人才來源城市排在前三位的分別是重慶、成都和北京，其中重慶本地人才占到八成以上。

不過，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應仍然非常明顯。報告顯示，北京主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。相比之下，上海、深圳和廣州等傳統(tǒng)一線城市的人才則主要在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動。

房地產行業(yè)人才跨領域流動明顯

從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來看，房地產行業(yè)的人才在向多個行業(yè)流動，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產行業(yè)人士的身影。對于專業(yè)服務行業(yè)來說，來自房地產行業(yè)的簡歷甚至超過了來自行業(yè)內部的人才流動；同時，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內部的人才流動，這些行業(yè)吸引的求職者也是來自房地產行業(yè)。

另一個有趣的現(xiàn)象是，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的人才也成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們在九個行業(yè)中占比較高，這也體現(xiàn)了不管是房地產行業(yè)還是教育培訓行業(yè)，亦或是金融、貿易等傳統(tǒng)行業(yè)，都在互聯(lián)網化的浪潮下對具有互聯(lián)網思維、技能的人才形成持續(xù)的需求。

民企求職者成人才市場流動“主力軍”

人才和崗位在企業(yè)規(guī)模這項指標上的匹配上較為均衡，市場上的求職者主要來自于中小型企業(yè)，均衡的分布在不同規(guī)模的企業(yè)中。小型企業(yè)中也不乏一些從規(guī)模較大的企業(yè)中流動過來的人才。

不過，民營企業(yè)是我國招聘市場上的“支柱”，各種類型招聘單位收到的簡歷，來自民營企業(yè)的求職者占比較高。另外，國企和事業(yè)單位的職位，更受國企求職者的青睞，合資和外商獨資的職位，也更受外企求職者的歡迎。 附件(0) 其他稿簽信息