在傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域8年，從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)，到項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理，再到產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)人，一路走來(lái)，感受著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件越來(lái)越貼近日常生活，一直有一個(gè)疑問(wèn)，那就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的軟件開(kāi)發(fā)是怎么樣的？?jī)赡昵?，決定轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)際體驗(yàn)看一看，通過(guò)兩年的觀(guān)察總結(jié)以及實(shí)際親身感受，我覺(jué)得我已經(jīng)找到了答案，解除了心中的疑問(wèn)，此文寫(xiě)給那些跟我有相同疑問(wèn)的朋友。
相信很多在傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的朋友或多或少對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件開(kāi)發(fā)有如下疑問(wèn)：開(kāi)發(fā)流程是怎么樣的？人員組成是怎么樣的？系統(tǒng)架構(gòu)是怎么樣的？成長(zhǎng)路線(xiàn)是怎么樣的？是不是加班厲害？薪資福利是不是傳言的那么有誘惑力？
而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高壓力的同學(xué)，也會(huì)問(wèn)：傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)公司工作會(huì)不會(huì)輕松點(diǎn)？會(huì)不會(huì)穩(wěn)定一點(diǎn)？是不是在傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域年齡沒(méi)那么敏感？
這篇文章會(huì)一一解答上述疑問(wèn)
首先，先來(lái)介紹一下何謂傳統(tǒng)軟件行業(yè)，何謂互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)，有如下幾個(gè)明顯差異點(diǎn)。
傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，也可以叫做企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，它的明顯特征如下
作為碼農(nóng)，不論在傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都是做軟件開(kāi)發(fā)，軟件開(kāi)發(fā)一般都是以項(xiàng)目為單位。首先，就先以項(xiàng)目流程的角度聊一下傳統(tǒng)軟件行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)的區(qū)別。
結(jié)合上圖，從如下幾點(diǎn)說(shuō)說(shuō)傳統(tǒng)軟件項(xiàng)目的項(xiàng)目流程
需求來(lái)源一般為甲方客戶(hù)，當(dāng)一家公司慢慢成長(zhǎng)起來(lái)時(shí)，往往需要軟件來(lái)提升公司的管理與運(yùn)行效率。比如所有公司無(wú)一例外都需要人事管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)；一些制造行業(yè)還需要生產(chǎn)管理的ERP系統(tǒng)，醫(yī)院需要病例管理系統(tǒng)、學(xué)校需要學(xué)生管理系統(tǒng)、政府需要公文管理系統(tǒng)等等。這些甲方客戶(hù)一般都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，大部分只有一個(gè)叫技術(shù)中心的部門(mén)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與各種系統(tǒng)的管理。所以，要落地這些軟件，就需要專(zhuān)業(yè)的軟件公司來(lái)實(shí)施。
有了實(shí)際的需求，要么客戶(hù)主動(dòng)找到軟件公司，要么軟件公司挖掘客戶(hù)；首先入場(chǎng)的一般都是銷(xiāo)售入場(chǎng)（主管商務(wù)事項(xiàng)，比如報(bào)價(jià)、簽約，客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，需求挖掘，以便簽約項(xiàng)目二期、三期…）。有時(shí)還會(huì)有售前顧問(wèn)支持（主管技術(shù)，比如給客戶(hù)給出技術(shù)方案、初步分析出項(xiàng)目實(shí)施范圍，方便合理報(bào)價(jià)）；需要說(shuō)明的是售前顧問(wèn)通常都是技術(shù)出身，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，不僅是技術(shù)專(zhuān)家，還是業(yè)務(wù)專(zhuān)家，對(duì)某一行業(yè)有深刻理解，能夠告訴客戶(hù)，怎么做才是行業(yè)最好的方案，利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)幫助客戶(hù)提升效率，而不是簡(jiǎn)單把客戶(hù)的下線(xiàn)流程搬到線(xiàn)上。
項(xiàng)目簽約下來(lái)后，緊接著就是項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)入場(chǎng)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)包含這些人：項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析師、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、UI、QA項(xiàng)目實(shí)施有時(shí)為駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，有時(shí)是在公司開(kāi)發(fā)好后到甲方公司去部署上線(xiàn)
需求通過(guò)QA測(cè)試部署后，通常會(huì)有試運(yùn)行階段，在試運(yùn)行階段，客戶(hù)可提出問(wèn)題點(diǎn)與優(yōu)化點(diǎn)。所有功能沒(méi)問(wèn)題后，即完成交付，技術(shù)團(tuán)隊(duì)撤出，投入到下一個(gè)項(xiàng)目，銷(xiāo)售收尾款。偶爾客戶(hù)還會(huì)購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)，即支持系統(tǒng)運(yùn)行期間的問(wèn)題處理以及小需求迭代。
結(jié)合上圖，從如下幾點(diǎn)說(shuō)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)軟件項(xiàng)目的項(xiàng)目流程
需求來(lái)源主要在于這三個(gè)方面
產(chǎn)品需求：PM發(fā)起的需求，比如要做個(gè)視頻面試的新產(chǎn)品、要優(yōu)化下單流程之類(lèi)的營(yíng)銷(xiāo)需求：此類(lèi)需求一般為公司運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)人員發(fā)起的需求，PM把需求梳理為產(chǎn)品文檔后，交由技術(shù)團(tuán)隊(duì)落地內(nèi)部需求：此類(lèi)需求可理解為內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)需求；前面兩種一般稱(chēng)之為T(mén)o C，這種叫To B
最后，還有一種活兒的來(lái)源，那就是技術(shù)自己發(fā)起的需求，比如系統(tǒng)重構(gòu)，技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，比如系統(tǒng)性能、異常監(jiān)控系統(tǒng)、持續(xù)集成系統(tǒng)等
在互聯(lián)網(wǎng)公司，所有的需求都會(huì)收集到產(chǎn)品經(jīng)理（PM）處，技術(shù)團(tuán)隊(duì)原則上只從產(chǎn)品經(jīng)理處承接需求
PM會(huì)把各種需求整理成需求文檔，還會(huì)附帶上需求原型。通常會(huì)先期找技術(shù)初評(píng)，確認(rèn)哪些功能無(wú)法實(shí)現(xiàn)然后調(diào)整需求文檔。
需求沒(méi)問(wèn)題后，C端需求最先入場(chǎng)的是UE、UI，即交互設(shè)計(jì)與視覺(jué)設(shè)計(jì)，完事后前端FE拿到設(shè)計(jì)稿后進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這期間后端開(kāi)發(fā)可并行，最后接口聯(lián)調(diào)、測(cè)試
貼一個(gè)以前端視角的大致項(xiàng)目流程：
最明顯的感受就是，傳統(tǒng)行業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)是給甲方干，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)是給自己干！
上面介紹了項(xiàng)目的整體流程，接著針對(duì)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組成，即實(shí)際參與項(xiàng)目落地的人員以及人員分工聊一聊。
下面貼一張?jiān)?jīng)以項(xiàng)目經(jīng)理角色負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目，因?yàn)樵擁?xiàng)目較大，牽涉到的人較多，可以很清晰的看到一個(gè)項(xiàng)目的完整人員分工與構(gòu)成。
傳統(tǒng)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)一般都會(huì)基于公司產(chǎn)品來(lái)做二次開(kāi)發(fā)，提升開(kāi)發(fā)效率?；ヂ?lián)網(wǎng)軟件大部分情況都是對(duì)現(xiàn)有線(xiàn)上業(yè)務(wù)的迭代，為了提升開(kāi)發(fā)效率后端也有中臺(tái)組、架構(gòu)組支撐，前端與UI也會(huì)抽取業(yè)務(wù)組件方便開(kāi)發(fā)。
傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，從項(xiàng)目最開(kāi)始跟到系統(tǒng)上線(xiàn)驗(yàn)收；互聯(lián)網(wǎng)公司中的項(xiàng)目組織相對(duì)零散，需求詳設(shè)評(píng)審進(jìn)入開(kāi)發(fā)后基本上就沒(méi)PM的事情了，這個(gè)時(shí)候一般會(huì)在FE、RD、QA中推舉一位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人推進(jìn)項(xiàng)目的落地，把控項(xiàng)目進(jìn)度。敏捷項(xiàng)目一般由Master來(lái)負(fù)責(zé)。
核心訴求： 在滿(mǎn)足功能需求的情況下，怎么好維護(hù)，怎么開(kāi)發(fā)成本低怎么來(lái)。機(jī)器都是甲方出，所以能通過(guò)堆機(jī)器解決的問(wèn)題都不是問(wèn)題 （不過(guò)也需要為客戶(hù)考慮項(xiàng)目整體成本）
常見(jiàn)的架構(gòu)是這樣的：
傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)80%都是只做到讀寫(xiě)分離、按應(yīng)用拆分、分布式緩存、單獨(dú)的查詢(xún)服務(wù)就不再往下走了，因?yàn)樵偻伦?，開(kāi)發(fā)成本會(huì)呈指數(shù)級(jí)上升。少數(shù)會(huì)做到大表拆分、負(fù)載會(huì)上LVS或F5。
對(duì)于這樣的技術(shù)架構(gòu)，只要機(jī)器足夠，性能夠強(qiáng)，足以支撐一家上萬(wàn)人的公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。
對(duì)于那種項(xiàng)目金額上千萬(wàn)的項(xiàng)目，更多的也是采取多地分開(kāi)部署，數(shù)據(jù)集中上報(bào)匯總的方式，避免架構(gòu)復(fù)雜化帶來(lái)的開(kāi)發(fā)成本提升。
核心訴求： 支持快速迭代、穩(wěn)定、高并發(fā)。另外，機(jī)器都是自己出，多一臺(tái)都是成本….
為了達(dá)成上述訴求，基礎(chǔ)配置大部分都是這樣的，上不封頂。
可以看到，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)軟件技術(shù)架構(gòu)，相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)軟件架構(gòu)，最明顯的區(qū)別標(biāo)志就是微服務(wù)。
大部分上了規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司都有清晰明確的職級(jí)體系；傳統(tǒng)行業(yè)軟件公司大部分職級(jí)體系較模糊。
一般分為技術(shù)路線(xiàn)與業(yè)務(wù)路線(xiàn)兩種
職級(jí)從初級(jí)開(kāi)發(fā)、中級(jí)開(kāi)發(fā)、高級(jí)開(kāi)發(fā)、資深開(kāi)發(fā)、一路到系統(tǒng)架構(gòu)師；
實(shí)際工作中，做到在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，或者公司的產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，技術(shù)路線(xiàn)基本就到頭了
項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人更多的要求綜合能力；產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人給更多要求技術(shù)深度與從項(xiàng)目業(yè)務(wù)中提煉成產(chǎn)品的能力
大多數(shù)都會(huì)先做一兩年技術(shù)，然后做項(xiàng)目的需求分析人員，再然后到項(xiàng)目經(jīng)理，成為業(yè)務(wù)方面的專(zhuān)家；例如財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜摇⑸a(chǎn)制造領(lǐng)域業(yè)務(wù)專(zhuān)家、金融領(lǐng)域業(yè)務(wù)專(zhuān)家等。
這條線(xiàn)是業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)越豐富越值錢(qián)，需要靠一個(gè)個(gè)實(shí)際項(xiàng)目歷練出來(lái)，無(wú)捷徑可走。
上規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，大部分都有成體系的晉升路線(xiàn)圖
下面從網(wǎng)絡(luò)上找到幾張圖，比較清晰
以阿里為例，分為技術(shù)線(xiàn)和管理線(xiàn)
技術(shù)線(xiàn)職級(jí)對(duì)應(yīng)的要求如下所示
大部分情況是早九晚六，中午可午休，基本不加班。
由于傳統(tǒng)軟件每個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)周期較長(zhǎng),大部分都是按月計(jì)，所以緊急情況下，有足夠的消化空間，很少有加班特別狠的情況。
特殊情況，從業(yè)8年，甲方為日企，唯一一次連續(xù)996一個(gè)月。
其他： 有出差需求，因?yàn)橛袝r(shí)需要到客戶(hù)所在地駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
公認(rèn)的加班狠，什么996（早9點(diǎn)，晚9點(diǎn)，一周6天）、大小周（隔周雙休）的開(kāi)創(chuàng)者全部來(lái)源于這個(gè)行業(yè)；
也有極少數(shù)公司能做到早10晚7，不過(guò)碰到上線(xiàn)，基本都得加班（有時(shí)上線(xiàn)還挺頻繁的，一周至少有一半時(shí)間有需求上線(xiàn)）
其他： 基本無(wú)出差需求
總的來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)軟件行業(yè)加班時(shí)間是少數(shù)，有更多的非工作時(shí)間；互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，加班是常態(tài)，不加班或少加班的公司簡(jiǎn)直是一股清流存在。
從實(shí)際待過(guò)的兩家A股上市公司，以及所了解的其他頭部傳統(tǒng)行業(yè)軟件公司來(lái)看，漲薪基本上靠你的直屬主管覺(jué)得你應(yīng)該加薪才會(huì)獲得薪資的提升
雖然從系統(tǒng)里能夠查出來(lái)你的職位是助理開(kāi)發(fā)還是資深架構(gòu)師，但是公司沒(méi)有一個(gè)相對(duì)明確的每個(gè)職位層級(jí)的薪資范圍，也沒(méi)有正式的述職與職位晉升一說(shuō)，我的感受就是你的薪資越高，代表著你的職級(jí)越高。整體來(lái)看，同職級(jí)崗位薪資低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一個(gè)層級(jí)，月薪30k是一個(gè)比較難達(dá)到的坎。
股票、期權(quán)激勵(lì)較難見(jiàn)到。
互聯(lián)網(wǎng)公司的漲薪基本上靠如下幾個(gè)方面
薪資基本與職級(jí)掛鉤，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資范圍，達(dá)到薪資范圍的上限，就只有靠職位晉升來(lái)提升了。薪資范圍可參見(jiàn)成長(zhǎng)路線(xiàn)部分的貼圖。
股票、期權(quán)激勵(lì)較常見(jiàn)。
傳統(tǒng)行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，原因有如下幾點(diǎn)
傳統(tǒng)軟件領(lǐng)域，很多軟件系統(tǒng)屬于用戶(hù)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，比如ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等，屬于剛需。所以，這一塊只要有穩(wěn)定的客戶(hù)來(lái)源，即使是運(yùn)維需求也會(huì)有一口飯吃。因?yàn)榉€(wěn)定性，收入也很難像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司那樣快速增長(zhǎng)。
業(yè)務(wù)不賺錢(qián)，即使你再努力、個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也只能走人
見(jiàn)過(guò)上一天還在努力上班，第二天就被n 1裁掉的場(chǎng)景
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能夠真切的感受到個(gè)人的渺小，選擇大于努力。
還有那句，只要在風(fēng)口上，即使是豬也能飛起來(lái)的生動(dòng)詮釋。
在互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域里，兩三年一跳槽是常態(tài)，人員流動(dòng)性較大。
由于加班沒(méi)那么狠，很少有拼體力的情況，所以在傳統(tǒng)行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域年齡沒(méi)那么敏感。
曾經(jīng)的同事，好多都是在這個(gè)行業(yè)干了20 year的老碼農(nóng)，照樣干得風(fēng)生水起。
因?yàn)閭鹘y(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的特殊性，需要更多的與甲方客戶(hù)溝通交流，外加對(duì)行業(yè)業(yè)務(wù)需求的深刻理解。年齡大，代表著更豐富的與客戶(hù)打交道經(jīng)驗(yàn)，以及更豐富的業(yè)務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更具競(jìng)爭(zhēng)力。
之前還碰到有客戶(hù)指明項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)必須要有10 year的帶隊(duì)，或者不能低于多少比例，直接寫(xiě)進(jìn)合同那種。
對(duì)于這個(gè)行業(yè)，崇尚一個(gè)字“快”
要求業(yè)務(wù)發(fā)展快、個(gè)人成長(zhǎng)快
經(jīng)常可以在網(wǎng)絡(luò)或工作中聽(tīng)到說(shuō)XXX多年輕就晉升xxx職級(jí)了
網(wǎng)絡(luò)上甚至還流傳xxx大廠(chǎng)到了35歲還沒(méi)晉升到xxx職級(jí)，就極有可能被優(yōu)化掉的說(shuō)法
這樣的氛圍，對(duì)于那些想把更多時(shí)間放到生活上的人極不友好
難道就不能保持低職級(jí)，拿該拿的薪資，保持work balance？
no，no，no；隨著年齡的增大，這種安于工作現(xiàn)狀的人會(huì)顯得跟整個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入，極易績(jī)效背鍋
xxx公司對(duì)于這類(lèi)員工，還發(fā)明了一個(gè)叫做“老白兔”的標(biāo)簽
由此可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于年齡的友好程度！
所以，建議想再奮斗一下，再挑戰(zhàn)一下自己的到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去，那里有更大的機(jī)遇與空間。建議對(duì)技術(shù)追求沒(méi)那么高，希望工作生活相對(duì)平衡，可以考慮一下傳統(tǒng)軟件行業(yè)，那里只要你做事靠譜，年齡不是問(wèn)題。
首先要注意的是，得看在什么團(tuán)隊(duì)，什么崗位，做什么事情。
可能在傳統(tǒng)行業(yè)公司，做的事情偏互聯(lián)網(wǎng)公司的玩法。例如：做針對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)的系統(tǒng)。
互聯(lián)網(wǎng)公司做事、溝通相對(duì)open，競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰；業(yè)務(wù)發(fā)展不好，能力再?gòu)?qiáng)努力再多也得面對(duì)裁員；所以跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司一定要選對(duì)行業(yè)、選對(duì)部門(mén)；去冷門(mén)行業(yè)、邊緣部門(mén)要多考慮
優(yōu)勢(shì)： 技術(shù)寬度、軟實(shí)力、綜合能力
也可能在互聯(lián)網(wǎng)公司，實(shí)際上做的事情跟在傳統(tǒng)行業(yè)的軟件公司差不多。例如：做公司內(nèi)部的各種系統(tǒng)。
傳統(tǒng)軟件公司相對(duì)比較穩(wěn)定，企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)是剛需，旱澇保收；正因如此，公司業(yè)務(wù)也很難有指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)，薪資也同理；可考慮走業(yè)務(wù)專(zhuān)家路線(xiàn)。
優(yōu)勢(shì)： 技術(shù)深度、良好的自驅(qū)力、技術(shù)創(chuàng)新能力
如果用一句話(huà)來(lái)總結(jié)傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)與互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)，我覺(jué)得可以用一個(gè)更“穩(wěn)”，一個(gè)更“快”來(lái)概括。
行業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)決定了訴求點(diǎn)不同，由此帶來(lái)工作方式、能力要求等方方面面的不同。
如果要問(wèn)到底從事傳統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)好還是互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)好？
我要說(shuō)的是：“這個(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的人有不同的答案，沒(méi)有好與不好，只有適合與不適合”。
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