大學生就業(yè)家長代勞 專家建議讓孩子勇敢去闖
時間：2008-5-24 11:34:02 來源：十堰晚報 點擊：233
編者按
搜狐網曾在大學生中開展了“為何工作難找”的網上調查，有51.5%的學生覺得是因為“家里沒有關系”，26.7%的人認為是“畢業(yè)生太多，競爭壓力大”。此外，團中央與北京大學聯(lián)合發(fā)布的“中國大學生就業(yè)狀況調查”也顯示，人際關系網絡仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。對此，不少人稱“父母的能力決定了孩子的工作。現(xiàn)在不是孩子找工作，更多的是家長在找工作，社會進入了家長就業(yè)時代。”
秦楚網消息（十堰日報）記者 夏明嵐
現(xiàn)象：
大學生就業(yè)
家長多代勞
臨近高校學生畢業(yè)，近段時間不少企業(yè)開始在大學進行招聘活動。但參加了幾次招聘會之后，市內一高校大四女生陳夢感到有點灰心：“投的簡歷都石沉大海，看來不找人幫忙是行不通的。”她認為，能否找到一份好工作，能力不是最重要的，因為如果沒有門路，就算你自身再優(yōu)秀，也很難找到一份稱心的好工作。
最近，長江大學的大四女生周艷心里也挺不是滋味。“寢室里的同學，今天一個說爸媽給她找了家公司，明天另一個說親戚介紹去實習。”眼看大家一個個都有了“歸宿”，而成績優(yōu)異的她卻仍沒有方向。對她而言，經歷高考戰(zhàn)役后，她的大學生活簡直算是一個“三年長假”，但是找工作時突然發(fā)現(xiàn)，自己就像大夢了一場。
她告訴記者過去的幾個月，自己一直輾轉在武漢、老家十堰的人才市場，參加了大大小小的招聘會，投遞了數(shù)不清的簡歷，無論是讓很多人擠破頭的大企業(yè)，還是名不見經傳的小公司，周艷都去嘗試過。起初壯志滿懷，但是很快她的心情和信心急轉直下，再到后來干脆是一瀉千里。周艷說，她的專業(yè)太普通了，并不是找不到工作，而是合適的工作太少了。小公司不愿去，大企業(yè)進不去，辛辛苦苦讀書多少年，專業(yè)反而成為一根雞肋。其實，周艷的父母為她就業(yè)的事情也忙不迭地四處奔走，年初，她的父母就隨身帶著女兒的簡歷，向自己單位以及親戚朋友單位的領導遞送。周艷說她感到，父母比自己更積極，為了她能有一份好工作正在努力爭取。
這樣的事例在現(xiàn)實中不勝枚舉。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，如今一人找工作，全家總動員的不在少數(shù)。還有性急的家長，從孩子大三開始，就忙著四處活動。在大學生就業(yè)越來越難的情況下，為了讓子女們能有一份安穩(wěn)體面的工作，相當一部分父母表示，只要孩子能夠找個好工作，他們寧愿“把一切困難自己扛”。可以說，一個畢業(yè)生求職，往往變成一個家庭的行動。為了讓子女有個“好”的工作，父母幫著找路子，托關系，甚至愿意籌措少則三五千多則萬元的“求職基金”……
爭論：
找工作
到底要不要家長代勞？
那么，是不是沒有家長的幫助，大學生在求職路上就“寸步難行”呢？日前，記者隨機采訪了鄖陽醫(yī)學院、湖北汽車工業(yè)學院以及十堰職業(yè)技術學院的在校大學生，結果出現(xiàn)了兩種截然不同的聲音。一種聲音認為父母關心自己的就業(yè)問題，但愛莫能助，自己也不想父母在養(yǎng)育了自己二十幾年后，還要為就業(yè)問題操心。持這種觀點的學生多數(shù)來自農村或者普通城市居民家庭。另一種聲音認為，父母能夠尊重他們的擇業(yè)愿望，同時也會盡力幫助他們就業(yè)，這部分學生多數(shù)來自經濟條件比較好的家庭。
大學生說法：
父母代勞壓力大
不少人對大學生就業(yè)市場和自己子女的情況并不真正了解，只會不斷地督促子女，并四處張羅，為子女就業(yè)鋪路。 這類“包辦型”的家長，在孩子找工作的時候要么事必躬親，要么動用自己的各種關系幫孩子找工作。他們把用人單位的工作地點、穩(wěn)定性、工資待遇、發(fā)展空間等作為孩子挑選工作的首要考察內容，希望子女就業(yè)穩(wěn)穩(wěn)當當又有發(fā)展空間。
但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些家長的努力給孩子造成了不必要的負擔和困擾。“我媽媽一直希望我畢業(yè)后能當個老師，說這對女孩子而言比較穩(wěn)定。我覺得雖然我學的是師范專業(yè)，但當老師不適合我生性好動的個性，我自己還是傾向于比較有挑戰(zhàn)性的工作。”正在找工作的大四女生周婷，對于父母幫忙找工作并不感到高興。不僅有錢的家長如此，家境不富裕的家庭也為孩子的就業(yè)忙里忙外。鄖陽醫(yī)學院的王同學日前又接到父親從黃石農村老家打來的電話，他無可奈何地向記者傾訴：“最近家里經常打電話，讓我覺得壓力很大。”
用人單位說法：
不喜歡托關系進來的人
現(xiàn)在來找工作的畢業(yè)生有很大一部分都是一家子前來應聘。 記者就曾在招聘會上看到，不少家長儼然一個“就業(yè)專家”，陪同子女參加招聘，并對招聘單位的崗位、薪金等一一仔細詢問。他們表示：自己的孩子還小，面對五花八門的招聘單位，不懂得如何辨別好壞，身為家長理應為他們把把關。
其實，父母為孩子找工作，除了孩子有時不領情，就業(yè)單位也會帶著“有色眼鏡”看人。身為市內一家事業(yè)單位的領導朱先生認為：托關系的人其實不乏優(yōu)秀人才，有些在學校品學兼優(yōu)，本來有很多機會可以選擇，只是因為家長考慮到有這層關系，覺得走關系這條路保險，所以很多機會就放棄掉了，對此他覺得十分可惜。和朱先生一樣，記者在市人才中心舉行的招聘會上就托關系找工作的問題，詢問招聘單位的負責人時，他們大都表示不歡迎。他們大都認為：唯有靠真才實學，孩子參加工作后才會坦坦蕩蕩，一身輕松，才會真正自由發(fā)揮自己的聰明才智。
觀點：
家長要鼓勵孩子
勇敢地去闖
那么，對于目前大學生就業(yè)家長多代勞的現(xiàn)象，相關專家又是什么看法呢？
“其實機會都是平等的，關鍵在于你怎么去抓住它?，F(xiàn)在都講究優(yōu)勝劣汰，進來了如果不行，還是要被淘汰的。”十堰職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心主任、職業(yè)指導師王慧娟認為，出現(xiàn)這種大學畢業(yè)生希望依靠家長找工作的“啃老”現(xiàn)象，與大學生剛入社會遇到一些挫折有關。有些學生可能因為不適應社會從而依賴父母，這時，如果家長還是一味呵護孩子，孩子就越發(fā)失去了走入社會的能力。”
如果學生遇到這樣的情況，家長要鼓勵孩子增強信心，并勇敢面對失敗，因為失敗會給下一次找工作提供經驗。只憑借人際關系達到完善職業(yè)生涯的目的，是非常困難的。與其準備金錢或者是到處托關系為孩子的工作事宜四處活動，不如為孩子制訂一個適宜的三年或五年發(fā)展計劃，讓孩子自己去奮斗。另外，指導孩子就業(yè)時眼光不要太狹窄，也不要只盯著政府部門、事業(yè)單位這些看似比較穩(wěn)定的“鐵飯碗”，應該將目光投向各行各業(yè)，讓孩子有更大的發(fā)展空間。
