所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。
所謂敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神，朱熹也將敬業(yè)解釋為“專心致志，以事其業(yè)。” 愛崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德。
只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會(huì)勤做奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)不是一句口號(hào)，也不是隨便說說就能做到的。
要想使員工牢固樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)責(zé)任，精益求精做好每件事，既要給員工創(chuàng)造環(huán)境條件，又要教育員工養(yǎng)成自覺的行為。從企業(yè)文化角度講，就是要實(shí)行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺(tái)，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，如何做到愛崗敬業(yè)。
一、大力營(yíng)造員工愛崗敬業(yè)的工作環(huán)境 倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“國內(nèi)領(lǐng)先，世界著名”的發(fā)展目標(biāo)。愛崗敬業(yè)，精益求精做好每件事，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)。夯實(shí)基礎(chǔ)，才能更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。夯實(shí)基礎(chǔ)，要努力為員工創(chuàng)造環(huán)境條件，使員工的自覺性與企業(yè)的效益產(chǎn)生互動(dòng)。
（一）要體現(xiàn)對(duì)員工人格的真正尊重。按照集團(tuán)目前的發(fā)展趨勢(shì)，員工的整體素質(zhì)和文化水平越來越高，員工在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業(yè)把“以人為本”的理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，切實(shí)體現(xiàn)出對(duì)員工保持不變的尊重，才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協(xié)調(diào)工作。溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段，企業(yè)管理層應(yīng)重視與員工的日常溝通，以真誠對(duì)待員工，以真情感動(dòng)員工，以真心尊重員工，為員工辦實(shí)事，主動(dòng)傾聽員工意見，敢于接受批評(píng)，勇于糾正錯(cuò)誤，使員工信任領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，這樣才能避免由于內(nèi)部不良競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才內(nèi)耗。因此，業(yè)在謀求決策的科學(xué)性的過程中，應(yīng)求得員工對(duì)決策的理解，定期與員工進(jìn)行溝通和探討，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達(dá)他們對(duì)某些事情的關(guān)注和看法，并能夠很容易地得到與他們利益有關(guān)的一些問題的答案。從而堅(jiān)定員工愛企愛崗的決心，激勵(lì)他們愛崗敬業(yè)，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要努力用各種有效的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成崗位工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)的過程中應(yīng)避免平均主義的分配方法，平均等于無激勵(lì)。
只有將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來，制定有效的激勵(lì)方案，并根據(jù)不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現(xiàn)有的工作，不再認(rèn)為只有“做官”才能體現(xiàn)價(jià)值，員工才會(huì)把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創(chuàng)造出最大的工作效益。
二、努力培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的工作觀 熱愛本職，要求職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。
一個(gè)人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。如：勞模李素麗、新時(shí)代的中國工人許振超。
應(yīng)借優(yōu)秀事跡教育員工，以科學(xué)的理論武裝員工，以正確的輿論引導(dǎo)員工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓舞職工。 每位員工所在的崗位都承擔(dān)著一定的職能，都是員工在企業(yè)分工中所扮演的一個(gè)角色。
要努力使員工明白，在現(xiàn)階段，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個(gè)謀生手段，而且還意味著有了一個(gè)企業(yè)和社會(huì)承認(rèn)的正式身份，能夠發(fā)揮個(gè)人的才能，履行社會(huì)的職能。
在企業(yè)提供的舞臺(tái)上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現(xiàn)個(gè)人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業(yè)的肯定。
一個(gè)企業(yè)好比一臺(tái)大機(jī)器，其中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)哪怕是一個(gè)小小的螺絲釘出了問題，都會(huì)影響整臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。
如果一個(gè)從業(yè)人員不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會(huì)影響一個(gè)集體甚至整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程。
嚴(yán)重的還會(huì)給企業(yè)和國家?guī)頁p失。
中隧集團(tuán)提出的“忠于國家，奉獻(xiàn)社會(huì)”的誠信觀，高度概括了忠誠與奉獻(xiàn)的內(nèi)涵，它不僅是對(duì)員工工作行為的要求，更是對(duì)員工精神境界的要求。
因此，每一個(gè)員工都要盡職盡責(zé)，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作觀。 愛崗敬業(yè)的工作觀的樹立，需要企業(yè)員工從上到下，從領(lǐng)導(dǎo)到一般管理人員到普通員工逐層次培養(yǎng)， 上行下效，只有榜樣樹立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛崗敬業(yè)的氛圍營(yíng)造好了，普通員工的覺悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到滿意的結(jié)果。
三、積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè) 由于分工的不同，愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)也不同。
管理層的工作偏重于腦力勞動(dòng)，不需要一成不變的進(jìn)行體力支出，同時(shí)管理層具有較高的知識(shí)水平和工作覺悟，所以做到愛崗相對(duì)較容易。
而對(duì)于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻，工作內(nèi)容單調(diào)，技術(shù)性低，重復(fù)性大，甚至還有危險(xiǎn)的工作要做到愛崗就不容易了。
在這種情況下，要主動(dòng)創(chuàng)造條件帶動(dòng)員工熱愛這些崗位，并承認(rèn)在這些崗位上認(rèn)真工作的人就是有高尚品德的人。 首先，必須明白提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求員工終身只能“干一行，愛一行”，它不排斥人的全面發(fā)展。
要求工作者通過本職活動(dòng)，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長(zhǎng)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業(yè)片面理解為絕對(duì)地、終身地只能從事某個(gè)職業(yè)，而是選定一行就應(yīng)愛一行。
中隧集團(tuán)著力實(shí)施的“全員素質(zhì)工程”就是希望通過適當(dāng)?shù)膯T工自學(xué)與組織幫學(xué)，提高員工素質(zhì)，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動(dòng)提供渠道。
因此，帶動(dòng)員工實(shí)施愛崗敬業(yè)的工作觀必須充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)各級(jí)組織的作用，為員工創(chuàng)造因?yàn)閻蹗従礃I(yè)而可以流動(dòng)的學(xué)習(xí)條件，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促使員工愛崗敬業(yè)。 其次，“愛崗敬業(yè)、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。目前，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。
中隧集團(tuán)在大中專畢業(yè)生的招錄中也采取了這種辦法，隨著形勢(shì)的發(fā)展，仍然可以從多個(gè)方面、多個(gè)層次實(shí)現(xiàn)雙向選擇，將具有“干一行，愛一行”的愛崗敬業(yè)精神的人吸收進(jìn)隊(duì)伍，將表現(xiàn)差、不敬業(yè)的人“送”出門外，真正營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的工作機(jī)制。
聯(lián)系客服
