原創(chuàng)/天涯書境
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上溯到千年的歷史，人能學到敬道的禮數(shù)。道可以人倫為起點，以人的心性作導向；道可以縱寬波及自然。很多的時候無論歲月的流逝與進展，社會的時興與落敗，人們總能認定道是貫穿始末的恒流。
無道：“無性、不興。”道與人性不僅僅是禮數(shù)上的問題，更存有時空旺然的素論。
天長不一定地久，唯道至尊；開眼界，不能勝于心界。落差大了只能加深對玄念的疑惑---認識與付出是針對理解的難度、深度而意定。道可以形成落差，道可以是遠古至今曲折的過程。落差是用來兼并思想的行為準則，曲折的過程是遵從年輪的道義，在波瀾的歲月中輾轉(zhuǎn)個性，塑造著今天社會的德與行。
常望天空會興嘆，牽腸顧及德至善；倫理孝賢棄惡念，無道存非正氣難。海角天涯方為天，心目無輪亦無緣；定性自然道在先，古往今來靜則圓。天安于氣節(jié)，世安于人怨。說了以上視乎無關企業(yè)之道，其實也不能這么說的。要知致道天意，善性在心。企業(yè)為家于國而言，只是一個個行事的節(jié)點，放大這些節(jié)點，就能關注到這些節(jié)點上的道行、仁愛與義理。
一.
企業(yè)之道。理解企業(yè)之道，道是全新的德行；道是企業(yè)文化的理念，更是新型的服務思想；道是企業(yè)全面提升的準則，亦是建立信譽的保障；道是企業(yè)建立素質(zhì)、防范安全的關鍵。因此，鋪展道義的卷宗，用精誠的眼光審時度勢----就是用智慧之道，塑造企業(yè)的靈魂。
人行社會，可以花前月下，無拘無束的與親朋好友相聚合歡。假如企業(yè)是一片良好的風景，那么花前月下的賓朋，一定會醉心于景致，無憂而暢談。道是企業(yè)興旺的日出，道是企業(yè)醉意的明月；暢談道義，企業(yè)應以至善為上。書以文字為榮，企業(yè)善道振興。
興旺企業(yè)，企業(yè)以善道自尊。企業(yè)善道，企業(yè)的行為應遵從國家的禮數(shù)，奉行法度的恩澤，理解國家的至善文明、施善普渡、誠信于民，威武中華，圣賢致道。每個企業(yè)都是國家的經(jīng)典妙著，在每一頁的封面上，都應該烙?。骸爸辽频姆街?，把深藍的碧海蒼穹、把金黃的中華五谷，在升騰的紅日之下，融入萬萬民眾之心。”九州升明月，民心同日出。打開企業(yè)的卷宗，瀏覽企業(yè)的畫卷，重筆載道。鋪展道的航經(jīng)，在每一條企業(yè)不同的經(jīng)脈上，不需要它的過于曲徑，應化簡繁茂的枝條，清晰隨波的網(wǎng)紋。
血與脈路。觀賞企業(yè)的組閣及關聯(lián)的組織系統(tǒng)，無疑的是，框架并不主要，它只是體現(xiàn)了企業(yè)的外在貌相，而它的內(nèi)在架構(gòu)，關乎的就是一種流暢，無阻的內(nèi)在道義或者說是道行。說無污的河流，才能清澈見底，才能觀賞到游魚的盡興，才能悟道水流大海的蒼茫，才能心悅江河的細脈，橫貫江山樂土，秋盈漫簾。企業(yè)卻不是一紙畫卷，它是江山的重關萬道，它是中華大國雄濤邁浪，它們的每一次發(fā)功，都是心靈道義的蘊含化作祥云眷舞，就是說：“企業(yè)善道，利國利民?！?/font>
弘揚中華民族的文明。道是鋪天而來如春之細雨，企業(yè)需要這樣的細雨，只有這樣的細雨，才能奏出和弦，彈奏出儒雅的韻律。如果一個企業(yè)不能儒雅施行，絕美的紙筆又能涂鴉出什么結(jié)果呢？千年江南如畫，筆力在哪？勁道何處？江南的美，不是一個人筆功，它的勁道在心，在于為官之道的決意，于細潤的長河中洗禮。江南的畫筆之功，是天道合一。這里天道指的是人性的悟道；指的是文人筆下那種顛覆感性的神韻之美。由此，這里點題企業(yè)之道，絕非顧戀文筆，而是質(zhì)疑現(xiàn)代社會一部分企業(yè)中的不良現(xiàn)象，沒有遵從道義、沒有至善行業(yè)，把企業(yè)立足社會的那一點圓潤。
企業(yè)之道，道包含了太多、太多的內(nèi)涵。大河不清暢，河床抬高，水流漫延；大河水質(zhì)渾濁，游魚又如何生還？企業(yè)是國家的妙著，民眾是振興國家的血源。那么企業(yè)之道，就應該為國家的原理圖，在細節(jié)上刻劃精湛技藝。企業(yè)之道：至善為本，呵護員工。
二.
員工敬業(yè)。上文企業(yè)之道，最后呵護員工結(jié)尾。
伸出五指不齊，又怎能要求員工盡善盡美，但有一點可以相信，企業(yè)之道善待員工，不增加員工作業(yè)時的精神壓力，就是帶給了員工敬業(yè)的基本因素。社會的生存現(xiàn)象，不是單一家庭所能表現(xiàn)的。企業(yè)的安全是來自企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營條例。因此，讓每一個員工，都能深信、明白，自身素質(zhì)的重要性；都能明白安全操作的關鍵，不僅關乎企業(yè)的利益，更關乎自身帶給家庭的重要，那么反思企業(yè)諸多的管理條例帶給員工的精神壓力就是必要的。
每個人都是操作線上的一點，這一點是企業(yè)畫卷的妙筆。人生形神不在于表象如何？而在于被點化的思行，如何能量化自身的行為，在無憂的操作過程中盡職敬業(yè)。假如員工是一朵花，如果飼養(yǎng)過程中不能合理要求，針對花的性情施肥，花會因為不當?shù)墓芾矶蛑x，從而影響園圃的整體的雅觀，因而對于企業(yè)來說就不是失去雅觀的問題了，而是某一操作的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。
一個家庭的存在，不是兩個人組合那么的簡單。生活的環(huán)境，如同長滿綠草的黃土，黃土是青綠的紐帶，愛情的緣份則是兩顆心的情結(jié)；緣份靠心智修善而完美，青綠則要靠氣節(jié)運化調(diào)養(yǎng)土質(zhì)的溫和。作一首詩，繪一幅圖，不是靠簡單的心靜就能觸筆完成---學習用心，老師受教、督導都很重要。因此，企業(yè)至善的關鍵，就是要把握員工的心里因素，深信員工能夠愛崗敬業(yè)。
員工敬業(yè)是心里行為的規(guī)范。企業(yè)的成立，企業(yè)招聘員工，是企業(yè)規(guī)劃整體的運作調(diào)和。企業(yè)有營養(yǎng)，員工才能有素質(zhì)，而所謂的營養(yǎng)就是企業(yè)的至道善施與恩澤。天藍不因云系而憂，企業(yè)莫因員工不敬而罰之；企業(yè)應從自身的不足去找原因。企業(yè)是國家綴鏈，像黑夜的星辰，閃爍的光芒不是自身的能量迸發(fā)，而是自身的吸納、融和。
企業(yè)的管理是準則、不是行業(yè)規(guī)范員工的手段。手段可以理解為伎倆。管理的最境界，是高標志企業(yè)的建樹與道德水準。管理不是三言兩語就能道清的企業(yè)內(nèi)涵；管理是高層建筑針對自身的因素，及對自身因素的挑戰(zhàn)，做到了解企業(yè)的運作關鍵、親和員工，改善提升作業(yè)的環(huán)境；做到清減各項無
關企業(yè)安全帶給員工精神壓力的制約條例。要知員工敬業(yè)，不是屈服于企業(yè)的壓制、管制的條款。員工需要的是作業(yè)時心無外在的負擔，才能靜心、傾力于作業(yè)的崗位。
安全取決于員工的心理素質(zhì)。關于心理素質(zhì)，這個是一個存在爭議的話題，但它卻存在著一個不爭的事實：“就是換位思考，身處其境?！比绻麊T工的心里沒有外在的賦予思想的壓力，無疑就是一種素質(zhì)----提升了企業(yè)的素質(zhì)，員工做到了敬業(yè)愛崗。
員工是企業(yè)崗位、是企業(yè)畫卷的鮮活點，能做到包容鮮活，從企業(yè)的質(zhì)本上來說，管理的束縛不如務實來的輕巧。小草青盈絕不是踏上一腳后，就能讓它體會懂得壞境的美妙，相反踏上一腳的后果是很嚴重的。企業(yè)需要員工敬業(yè)，員工則需要企業(yè)賦予心靈無麻木之感、束縛之感覺，才能全心操作，愛崗敬業(yè)。
尊敬的員工！企業(yè)希望您的敬業(yè)，您的敬業(yè)，關乎的不僅是企業(yè)的安全、振興；別忘了，遵從企業(yè)之道，還有您的一份責任；還有您個人對家庭、對國家的奉獻、貢獻之責。
