好友莉莉跟我抱怨，說希望能夠準(zhǔn)時(shí)下班回家，于是做事情很快，合理安排各項(xiàng)任務(wù)，從不在上班時(shí)間閑聊玩手機(jī)啥的。
而她的同事們呢，經(jīng)常在上班時(shí)間開小差，不是躲進(jìn)茶水間閑聊就是裝作工作的樣子偷偷玩手機(jī)，到下班時(shí)間了才匆匆完成任務(wù)，造成一種很忙的樣子。
還有的同事呢，做一個(gè)事情磨磨蹭蹭，工作了許久很多事情還不會(huì)做，不懂得總結(jié)和研究一些便捷、省時(shí)的方法，也是看著很忙的樣子。
于是就造成了莉莉干活很少的假象，領(lǐng)導(dǎo)總是把活交給莉莉，同事們也是把自己的工作交給莉莉。
這就是為什么公司里員工“忙的忙死，閑的閑死”，領(lǐng)導(dǎo)卻不管的原因，因?yàn)樗X得你閑，覺得別人忙。
那么，你需要學(xué)會(huì)這兩招，規(guī)避“能者多勞”的職場陷阱，再老實(shí)也不用幫別人“勞”，還不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有低評(píng)價(jià)！
一、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你忙
一個(gè)人真的能做很多事情，是總該有個(gè)時(shí)間限制啊。剛開始安排的任務(wù)上班時(shí)間內(nèi)可以完成，領(lǐng)導(dǎo)見狀開始加任務(wù)。
然后加一兩小時(shí)的班也可以完成，領(lǐng)導(dǎo)見你沒反應(yīng)又加任務(wù)，然后需要熬夜到12點(diǎn)完成。如果你不說，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)瘋狂加任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)知道人的時(shí)間精力有限，但是他就是想看看你到底能做多少事情，能壓榨更多，一個(gè)人干兩個(gè)人的活，何樂而不為呢。
所以，你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你到底做了多少事情，需要花費(fèi)多長時(shí)間，而你再也不能接收新任務(wù)了，你實(shí)在是不能再長期熬夜干活了。
二、移交無價(jià)值之事
如果說領(lǐng)導(dǎo)是看重你，想培養(yǎng)你，所以不斷給你派活，這些任務(wù)是對(duì)你有幫助的，該怎么辦呢？
那么你應(yīng)該高高興興接受新任務(wù)，但是時(shí)間精力有限，你可以跟領(lǐng)導(dǎo)商量，把那些沒有價(jià)值的事情，不能形成時(shí)間復(fù)利、技能復(fù)利的事情交出去。
這樣你有更多的時(shí)間和精力做重要的、有價(jià)值的任務(wù)，你的能力有所提升，公司的效益也會(huì)更好，是一件雙贏的事情。
真正的聰明人在職場中都懂得“邊走邊丟”，不斷前進(jìn)，把核心業(yè)務(wù)、有價(jià)值的業(yè)務(wù)握在手里，把低價(jià)值的事情丟出去，升職加薪都是順便的事。
別怕領(lǐng)導(dǎo)不同意，只要是對(duì)公司有利的事情，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意，他不會(huì)管誰到底做什么工作，他只關(guān)心誰能幫他解決問題，怎么樣能為公司創(chuàng)造更多收益。
最后用一句話共勉：“跳舞不好的人，總是抱怨鞋子”。遇到困難不要抱怨，多想想解決辦法并執(zhí)行，快樂與優(yōu)秀也一并來了。
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來源：職場人際心理學(xué)
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