2007-09-20 文章來源：中國勞動力市場
新《勞工法》雇工基本工作條件法案的主要內容有：
標準工作時間：
一個雇員允許的標準工作時間如下：
1、 每周45小時
2、 對于那些一周工作五天或少于五天的雇員，每天工作9小時。
3、 對于那些一周工作超過五天的雇員，每天可以工作8小時。
超出這些標準時間就算做加班。雇主在根據(jù)普通工作小時計算的每天工作后，在征得雇員同意的情況下，雇員可以延長15分鐘的工作時間，以便繼續(xù)為公眾提供服務。但這些時間每周加起來不能超過1個小時。
除非雇主與雇員之間有協(xié)議，雇主不能要求雇員加班。這個協(xié)議可以在簽合同時就簽署，也可以是自愿。
雇員的加班工資是其正常小時工資的1.5倍。雇員也可以不要錢而要倒休。倒休必須在加班后一個月內實施。
星期天工作：
如果有協(xié)議，雇員可以在星期天工作。這一協(xié)議可以作為總協(xié)議時簽署，也可以作為特殊協(xié)議簽署。如果雇員在星期天工作是正常的，其工資是其標準小時工資的1.5倍。如果雇員平時不是在周日工作，則雇主要支付平時工資的雙倍。
如果雇員星期天工作不足一天，甚至只工作1－2個小時，雇主也需要支付其平時的全天工資。
在公共假日工作：
如果雇主與雇員之間沒有簽有協(xié)議，雇主不能要求雇員在公共假日工作。如果簽協(xié)議或合同，這個協(xié)議或合同可以明確雇員在公共假日是全部時間工作或是部分時間工作。
大部分住戶委員會雇傭園丁、看守者、門衛(wèi)、做零活的人等等。國家賦予每個人人權，每個南非的勞動者都受法律的嚴格保護。隨便的雇傭
一個敲你家門找活的人，然后適用你自己任意規(guī)定的雇傭條款、工資待遇以及工作條件的時代，已經(jīng)一去不復返了。
一、雇員：托管人的角色
勞動法，是一個充滿隱伏危機的雷區(qū)，這要引起我們最大限度的警惕，托管人被強烈的建議他們在這方面的權利，好像他們是這個公司的董
事。
根據(jù)《部分產(chǎn)權法》，托管人被委派代表住戶委員會去行使以下職權:
雇傭和解雇工作人員；
有關指定、解雇這些雇員的政策；?
確保雇傭合同適當。
二、雇傭員工：雇傭合同
雇傭合同一旦在雇主和雇員之間產(chǎn)生，對于相關雙方都是有價值的——尤其是在爭議產(chǎn)生時。
以下的基本方面必須寫在合同中：?
雇主的全稱和地址；
每一個被雇傭的員工的名字和工作崗位或主要工作描述；?
工作地點；
雇傭開始日期（為計算每年的離開和提高工資）?
雇員的工資；
如果必要，付超時工作的薪水；
經(jīng)員工允許的任何實物付款（如提供住宿）
報酬支付時間（如每周或按月）；?
雇員薪水的任何扣除（如養(yǎng)老金計劃或基金）；
雇員享有的請假權利；?
雇傭中止前的通知時間；
組成雇傭合同一部分的文件清單。
三、解雇員工
法律規(guī)定了三種公平解雇的情況:
這里，我們只考慮前兩個：
1． 不正當行為（不合法或不順從的態(tài)度）
2． 無能力（不良的工作履行或生病/負傷）
3． 運營需要（減員）
當雇主解雇雇員，根據(jù)法律，解雇必須實質公平和程序公平。下表會幫助你理解。
不正當行為
解雇前應遵循的程序?
采用紀律規(guī)定建立所需要的行為標準
應有一套紀律衡量系統(tǒng)去嘗試糾正員工的行為，如警告（書面或口頭）?
應該為每一個員工保留紀律紀錄
程序公平?
雇主應該調查和詢問
必須通報雇員的辯解?
給雇員機會為其辯解申明情況。
給雇員時間準備應答?
雇員被允許同事協(xié)助或工會為其代表
雇員被給與解雇原因并保留權利
實質公平
處罰與過錯相適應，如果首次犯錯就被解雇，只是用于嚴重的行為不當，例如嚴重不誠實。
雇員違反了準則/標準規(guī)定的行為嗎
如果是，準則/標準是合法的嗎？雇員明白這項準則嗎？準則/標準一貫持續(xù)適用嗎？
無能力
不良的工作履行
程序
雇主應該首先給雇員評價，指示，培訓和指導。
必須給雇員一段合理的時間改進。
應該對不滿意的工作履行調查，找到原因。
必須考慮出了解雇以外其他補救的方法。
必須給雇員進行聽證的權利或允許同事作證或工會為其代表。
實質問題
雇員不能達到履行標準嗎？如果是：
雇員清楚這些標準嗎？
他/她應當清楚這些標準嗎？
雇員被給予公平的機會迎合這些標準嗎？
解雇是適當?shù)膯?，符合這些標準嗎？
生病/負傷
程序
必須調查無能力的程度。（如：暫時的/長期的）
必須調查所有可能的選擇。
選擇解雇應當考慮以下因素：
1工作性質
2缺席期間
3病和受傷的嚴重程度
4 臨時替換？永久無能力—必須著眼于安全雇用或適應員工的職責。
實質問題
無能力的原因
因工作而導致的無能力應予特殊考慮。
雇員能夠履行工作嗎？
如果不：
他/她能力范圍
雇員的工作職責容納無能力的范圍。
有無其它可以選擇的工作。
李志湘編譯
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