在社會學范疇中，權利的真正意義是對信息的控制。
網(wǎng)紅作為一種人格化的內(nèi)容形式，也沒能逃掉『內(nèi)容產(chǎn)品』的本質價值：過濾人群的入口。
優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)家大都來自于車庫，而不是孵化器。網(wǎng)紅的成名之路，即先自我賦能，再借船出海，最后登上高地。
農(nóng)夫山泉可貴之處就在于，把山泉作為名稱。山泉給人的聯(lián)想是什么？天然、甘甜、未加工。隨便找位消費者問問就知道，不用花巨資調(diào)查。不信？你先問問自己，“喜歡喝加工過的水，還是天然的山泉水？”在農(nóng)夫山泉的推廣語里，“有點甜”是對“山泉”的補充，使消費者馬上聯(lián)想到“山泉”的好處，并不是靠口味上的“有點甜”來區(qū)別其他水。
好奇心是唯一能推動你向前的動力。所謂金錢和物質或者其它方面，都只是好奇心的一種附加動力。也只有好奇心，使你無懼風險，永遠年輕。
主管的意義主要體現(xiàn)在1、最能體現(xiàn)領導力的，就是多干活；2、將團隊工作安排的井井有條，保持運營機器運轉；3、讓團隊成員在專業(yè)技能上有所提升——加大團隊成員培養(yǎng)培訓力度。4、激發(fā)團隊潛力，讓團隊擁有戰(zhàn)斗爆發(fā)力，無懼風險。5、懂協(xié)調(diào)，懂協(xié)作，懂匯報，讓上司也知道你在干什么？干到什么程度？順便還有新的運營意見和建議供上司去思考，讓上司給予您決策建議。6、不敢做決策的主管本身就沒意義，在一些小事情上，你必須善于做決策也敢于做決策，不做決策，只能說不敢承擔責任，承擔責任，是對主管的最基本要求。
