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九略管理咨詢1

2010.12.13

才是九略最為看重的資源和財富。因此我們?yōu)閮?yōu)秀的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

·成長加速器一、眾多培訓與學習機會。

　　公司一直致力于構建不斷完善的網絡知識平臺，與員工共享已有的經驗、知識及工具，以幫助員工更快速的成長。通過不斷的學習、交流、鍛煉，員工在企業(yè)中的價值會不斷得到提升，職業(yè)發(fā)展方向也會日漸明晰。

·成長加速器二、管理和專業(yè)雙發(fā)展通道。

　　當員工的能力達到公司要求，并有從事項目管理的意愿時，公司會將員工做為儲備項目經理培養(yǎng)，在項目中安排適當的管理任務以便鍛煉和考查。通過考查后，公司將會提供項目管理培訓，并根據其特點安排至合適的項目經理崗位，經驗豐富后還可晉升為項目總監(jiān)。如果員工不適合承擔管理職責，或者本人沒有從事管理工作的意愿，則可以在咨詢的專業(yè)通道內不斷發(fā)展，成為某一領域的資深咨詢顧問，為項目提供技術支持，并將自己的知識與經驗通過各種形式與大家共享。

·成長加速器三、開放式合伙人招募。

　　公司歡迎員工通過自己的不斷努力，逐步走入公司的核心團隊，參與到公司的經營管理中來。合伙人分為“初級合伙人、普通合伙人和高級合伙人”三個層級，且并不要求員工必須從初級合伙人進入，而是根據員工的能力、未來的發(fā)展?jié)摿?、與公司發(fā)展的匹配性等因素確定成為何種等級的合伙人。不論員工在職業(yè)上走何種通道，經過努力都可以成為合伙人，參與公司經營決策。

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