隨著春節(jié)臨近，各行各業(yè)的人們開始為辛勤奮斗的一年畫上句號(hào)，各單位開始陸續(xù)發(fā)放年終獎(jiǎng)。2017年12月26日，?？谀彻驹谙栴D酒店舉行的年度頒獎(jiǎng)典禮上，向員工頒發(fā)了豪華大獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品不僅有最新的iPhone8手機(jī)，還有4輛寶馬和4輛奔馳。
到了年底，“年終獎(jiǎng)”又理所當(dāng)然地成為了網(wǎng)絡(luò)熱詞。尤其隨著一些“土豪年終獎(jiǎng)”被媒體曝光，更激起了無(wú)數(shù)網(wǎng)友的羨慕嫉妒恨?？纯础皠e人的年終獎(jiǎng)”如此豐厚，想想“自己的年終獎(jiǎng)”如此寒酸，一些人難免會(huì)產(chǎn)生一種挫敗感。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放被稱為是“行業(yè)的晴雨表”。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，辛勤奮斗一年，年終獎(jiǎng)的多少是評(píng)估行業(yè)前景、自身能力、留與走的“風(fēng)向標(biāo)”；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既要獎(jiǎng)勵(lì)最優(yōu)秀的員工，又要兼顧每個(gè)員工的內(nèi)心感受，無(wú)疑也是年終“大考”。根據(jù)國(guó)家《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)或“十三薪”，也是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)組成部分，但現(xiàn)行有關(guān)法律，并沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
顯而易見，盡管“別人的年終獎(jiǎng)”豐厚誘人，但并非都是一種“任性”之舉。首先，這與企業(yè)過去一年中的效益有關(guān)；其次，也和員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，如果員工一年中不能為企業(yè)創(chuàng)造至少“一輛寶馬車”的業(yè)績(jī)，企業(yè)又怎會(huì)為其發(fā)放“一輛寶馬車”的年終獎(jiǎng)？而重獎(jiǎng)優(yōu)秀員工，正是企業(yè)的一種激勵(lì)機(jī)制。
所以，我們?cè)趪^“別人的年終獎(jiǎng)”時(shí)，不能不考量自己所從事的行業(yè)以及所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不能不考量自己的付出同理想的年終獎(jiǎng)是否匹配。當(dāng)然，也有的企業(yè)確實(shí)很摳門，或企業(yè)本身不景氣，于是一年中只能換來(lái)“幾袋饅頭”。對(duì)此，我們也許無(wú)法改變，但可以調(diào)整自己、提升自我，抑或另謀出路尋求更好機(jī)遇。總之，我們不能在年終獎(jiǎng)問題上一味地抱怨和不滿，也不必為“別人的年終獎(jiǎng)”影響自己過年的心情。
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