以嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)做好每一項人事工作，注重在講政治守規(guī)矩。特別是在組織干部推薦考察、籌備黨組會議時，周密制定工作方案，嚴(yán)密組織實施，反復(fù)推演每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)，確保整個過程零失誤。日常工作中，加強與督查室、機關(guān)黨委等科室聯(lián)動，有效彌補人手不足問題，確保工作順利推進(jìn)。2021年以來，順利組織保障了10個批次干部考察工作、28次黨組會議、5次全體人員會議和34期政務(wù)服務(wù)素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班。
一方面，堅持系統(tǒng)學(xué)理論，確保真學(xué)真用。把黨史學(xué)習(xí)教育列為必修課程，按期召開支部黨員大會以及黨小組會議集中學(xué)習(xí)研討；按照機關(guān)黨委要求，積極發(fā)動黨支部成員為包聯(lián)社區(qū)困難群眾捐米捐面，把黨性修養(yǎng)融入到為群眾辦實事上。另一方面，堅持扎實學(xué)業(yè)務(wù)，確保真懂真會。將組織人事方面的最新政策規(guī)定整理編印成冊，定期開展“組工課堂”，不斷豐富知識儲備，在實踐中檢驗和提升業(yè)務(wù)能力。
干部人事檔案方面，按照組織部要求，2021年起公務(wù)員檔案全部移交至組織部管理。本著“對干部本人負(fù)責(zé)”的原則，對全體公務(wù)員的檔案進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的初審、復(fù)審，逐人形成了檔案問題清單，逐一指導(dǎo)完成材料補充并分類入檔。同時，高效完成全部檔案的電子掃描和網(wǎng)絡(luò)掛接工作。文書檔案方面，將實施公務(wù)員法以來的公務(wù)員錄用、登記、轉(zhuǎn)任、培訓(xùn)、考核獎勵、工資福利保險、帶薪年休假等檔案資料進(jìn)行重新梳理完善、整理規(guī)范，共計整理檔案材料82盒1200余件。這項工作被組織部通報表揚。
2021年以來，辦公室堅持目標(biāo)導(dǎo)向、用人導(dǎo)向，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔和人才引進(jìn)力度，隊伍建設(shè)見到實效。干部調(diào)整方面，共調(diào)整及晉升科級干部43人次，其中提拔及轉(zhuǎn)任正科級干部10人，提拔副科級干部6人，晉升四級調(diào)研員1人，晉升一級主任科員5人，晉升三級主任科員1人，晉升四級主任科員7人，平職交流5人，涉及辦公室機關(guān)和全部事業(yè)單位，是辦公室近幾年來調(diào)整力度最大、范圍最廣、涉及人員最多的一年。目前辦公室35歲以下正科5人，占科級干部比例16.1%，32歲以下副科14人，占科級干部比例35%，干部隊伍呈年輕化、高學(xué)歷化，干部梯次結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，進(jìn)一步激發(fā)了隊伍活力。人才引進(jìn)方面，通過校園招聘、公開遴選等招錄各類人才7人，為辦公室干部隊伍補充了新鮮血液，從“源頭”上保證了干部隊伍的活水。職稱評聘方面，組織事業(yè)單位職稱評聘2批次，共聘用高級經(jīng)濟師、二級技師、中級經(jīng)濟師等9人，職稱評聘的數(shù)量和等級在辦公室歷史上也是空前的。干部教育方面，在中國石油大學(xué)籌備組織了為期7天的全市政府系統(tǒng)辦公室干部培訓(xùn)班，共38個部門單位的47名同志參加了培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了政府系統(tǒng)辦公室干部職工綜合素質(zhì)，培訓(xùn)效果得到學(xué)員一致好評。
面對換屆年的繁雜工作，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，高效做好常規(guī)工作，力爭事不過夜、案無積卷。一是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。梳理優(yōu)化了工資、調(diào)動、編制、退休等業(yè)務(wù)辦理流程，編印了辦公室職責(zé)任務(wù)清單，推動工作更加規(guī)范、高效。2021年共辦理工資調(diào)整97人次，完成編制調(diào)整17人次。二是堅持提質(zhì)增效。高質(zhì)量完成2017年度公務(wù)員統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、機構(gòu)編制統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等各種年報編制工作，完成“干部智慧云”“城市大腦”“數(shù)字機關(guān)”“山東通”“干部教育平臺”等五個系統(tǒng)的組織架構(gòu)和人員信息的錄入工作。其中，僅“干部智慧云”系統(tǒng)，就錄入干部信息35800余條。
2021年人事科工作雖然取得了一些成績，比如，市政府辦公室被評為全市平時考核示范單位和教育培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)單位，“報曬督展評”考核機制被收入省委組織部《“三評一創(chuàng)”公務(wù)員平時考核工作案例選編》，老干部支部被評為全市先進(jìn)黨支部等，但還有不少問題和不足。一是工作中缺乏開拓創(chuàng)新的精神，片面以為人事工作“求穩(wěn)”，在挖掘亮點、開拓創(chuàng)新方面思考的不深。二是處理問題時有急躁情緒，存在不夠謹(jǐn)慎周密等問題。
下一步，我們將以更飽滿的工作熱情、更充足的工作干勁、更務(wù)實的工作作風(fēng)投入到各項工作中。一是堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，強化理論武裝。深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，立足支部抓好常訓(xùn)，繼續(xù)開展科室“組工課堂”，把學(xué)習(xí)抓在經(jīng)常、融入日常。二是堅持正確導(dǎo)向，科學(xué)選人用人。緊扣新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，健全完善干部考核評價體系，充分運用平時考核、年度考核等，考準(zhǔn)考實機關(guān)干部一貫現(xiàn)實表現(xiàn)，強化結(jié)果運用，著力打造辦公室高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。三是堅持以干促學(xué)，加大培訓(xùn)力度。充分利用線上線下等各種學(xué)習(xí)平臺，實施分類培訓(xùn)、定制培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性、實效性和科學(xué)性。
