轉載自：泰安市人民政府網(wǎng)站
http://www.taian.gov.cn/zmhd/wsly/201304/t20130424_418118.htm標題 工資咨詢
類型 咨詢求助
留言時間 2013-04-24
辦理部門 泰安市人力資源社會保障局
內(nèi)容 自收自支事業(yè)單位， 高出絕對額30%在這次工資調(diào)整中，如何辦理？ 是取消呢， 還是按人均重新分配。單位上有的人員有絕對額30%，有的人員沒有！
回復內(nèi)容 您好！原工資構成中津貼比例高出30%部分，是2006年工資改革時非全額事業(yè)單位職工工資保留部分。根據(jù)上級文件精神，隨著2006年工資制度改革的實施，我市對事業(yè)單位津貼補貼進行了規(guī)范，目前所有事業(yè)單位同職務（或崗位）的人員執(zhí)行同樣的津貼標準。工資改革文件同時規(guī)定，原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。目前，由于事業(yè)單位崗位績效工資制度還沒全面展開，有些單位仍按原來分配方式，將原高出30%的部分發(fā)給個人。 2013年，泰安市市直事業(yè)單位開始全面實施績效工資，《泰安市市直事業(yè)單位績效工資實施辦法》（泰人社發(fā)【2012】125號）中明確規(guī)定：“事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分”，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
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