職場潛規(guī)則之十一：老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
在職場里，有各種人際關(guān)系，而最重要的，自然是老板和上司。
老板是出錢開公司的那個，他是職場的擁有者，手里抓著生殺大權(quán)，得罪了他就是真的不想活了。而上司則是管理你的人，擁有鞭笞你、發(fā)配你的權(quán)力，若得罪上司，那可能生不如死。
所以，有人經(jīng)常說，職場里要緊的不是做事，而是討好BOSS。老板的大腿抱的牢，就算你什么都不會干，那也照樣升職加薪，別人羨慕都沒用。
這種情況當(dāng)然存在，而且是一種不可能改變的現(xiàn)實。站在老板的立場上，對一個忠心于自己的人好，是順理成章的事情，難不成還要他們?nèi)ビ懞脫v蛋的下屬么？
老板都不會自虐，在平時工作時，這些位高權(quán)重的人已經(jīng)受了過多的氣，絕不會再去受下屬的氣。所以討好上司不止是重要，還是一個職員的常態(tài)。你在公司里的生活就是如此，壓根沒有什么可抱怨的。
但討好上司，服從上司的事情做多了，卻容易從一個極端滑向另一個極端。
那就是唯上司是從，自己不再思考，也不顧及自己的利益，上司說什么就做什么，用老板的腦袋來代替自己的頭腦。
這是件非常危險的事情，因為在表面看，你是察覺不出危險的，甚至還能感覺到好處?？墒聦嵣?，你卻已經(jīng)淪陷了，過了十年、二十年后，你被老板拋棄的時候才發(fā)覺，原來自己一直都是老板的奴隸，所謂的工作，不過是被老板忽悠了。
而到那時覺醒，你已經(jīng)來不及了，因為你已經(jīng)沒價值，被職場拋棄，除了黯然離開外別無他途。
所以這種看不見的危險，遠(yuǎn)比任何事情都要兇險。
為什么會這樣呢？既然我們要討好老板，服從老板，那為什么就不能事事聽從，以老板的意志為轉(zhuǎn)移呢？
原因很簡單，就是利益作祟。
老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。而老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
譬如老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，這句話損害你的利益，卻保障老板自己的。如果你不假思索就接受了這個理念，那就上當(dāng)了。
因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
譬如老板說“團(tuán)隊精神”，那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計報酬的為他拼命。這句話同樣損害你的利益，保障老板。當(dāng)你用團(tuán)隊精神拼命時，老板自己獨裁時是不會考慮團(tuán)隊利益的，而最終事情做成了，收益也是老板，而沒有你們的份。
這種例子許多許多，如今職場中的老板，都已經(jīng)學(xué)會用思想控制職員，也就是用所謂的企業(yè)文化來洗腦。
洗腦文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠誠教育”等等，目的無他，只是為了保障老板利益。
但這種道理能保障職員利益么？
未必。
1、勞資雙方是對立的。保障老板，就是損害職員。
老板講的道理為什么不能聽？首先要弄清你和老板之間的利益牽涉。
中國的企業(yè)，在移植國外職場理念時，通常會混淆視聽，斷章取義，最后形成一種獨特的只為老板服務(wù)的文化體系。
譬如我們經(jīng)常說要愛集體、愛公司，要有團(tuán)隊精神。這聽起來似乎來自于西方先進(jìn)職場理念，并沒有問題。
但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被老板們集體忽略了。
然后這卻是職場的基礎(chǔ)。
我們必須要明白，勞資雙方天生就是對立的。你和老板之間絕不是朋友，從利益本質(zhì)上，你們是敵人。
老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
這個本質(zhì)弄懂了，就可以很簡單的分析。
老板講一個事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是對立的，也就是保障了他的利益，就損害了你的。
很清楚，老板所說的每句話，忽悠你的每個事實，都是為了更多的從你身上榨取利益。
如果你以為，老板對你講道理是為了你好，那就大錯特錯了。
他們是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，連半秒鐘都不會耽擱在你身上。
所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
你做什么反應(yīng)是次要的，重要的是必須明白這個勞資對立的道理。
2、老板為什么要花錢花時間講道理？
現(xiàn)在的老板，很喜歡給下屬講道理。有的甚至?xí)ㄥX去請教授、專家，給大家講企業(yè)文化，說職場之道。
老板為什么要這么做？原因簡單，這是忽悠員工的升級版。
從前的老板，用私人關(guān)系來籠絡(luò)員工，或者干脆派親戚占據(jù)重要位子。所以中國早期的職場，以家族企業(yè)為主，乃至現(xiàn)在，家族企業(yè)比比皆是。
而現(xiàn)代企業(yè)文化進(jìn)入中國后，人們發(fā)覺家族企業(yè)的生存力太弱，只有更新?lián)Q代，任用外人才能令企業(yè)有生命力。
可一個新問題出現(xiàn)，外人的忠誠度不高，怎么才能讓人安心替自己賣命，并且拿的越少越好呢？
中國的老板們從西方職場文化中領(lǐng)悟出一個道理，那就是用文化洗腦。
我們已經(jīng)也經(jīng)常聽到洗腦一次，往往用在“傳銷”等非法行業(yè)中。但那是低端的，靠的是不斷重復(fù)的軟暴力形式，給學(xué)歷低、層次差的人洗腦。成功率雖然也高，可只能忽悠水平比較低的人，這些人素質(zhì)也差，只能做小事而無法成大事。
我們的職場需要的卻是高智商人才，怎樣去給他們洗腦，這是個很大的課題。
但有需要，就有市場。
專家、教授們很快交出了產(chǎn)品，那就是閹割版、剪輯版的各種職場文化，甚至是各種張冠李戴的做人哲學(xué)。
這些東西各有各的來路，也各有各的說法，通過專家講座、書籍等形式傳播出去，具有非常高的欺騙性，因為它們的來源是正途，是有文化基礎(chǔ)和根源的。專家們只是拿掉了對老板不利的部分，閹割了和利益相關(guān)的部分，最后把修身養(yǎng)性和員工的職場生涯綁定在一起。
用這種方法去教育員工忍耐、吃虧、奉獻(xiàn)。不管從哪個角度看，它的道理都是對的，是可以被人接受的。
然而這才是最可怕的地方，用一個正確的東西，來掩飾見不得人的利益侵蝕。如果你沒有獨立思考的能力，很容易被這種文化俘獲，最后變成了職場的奴隸。
我們應(yīng)該怎樣對待這種所謂的“職場文化”呢？
就是看它代表了誰的利益，以及講這些文化的人自己是否施行。
一個教授來給你講“吃虧是福”，那么教授本身是否也用這道理呢？講完課后不給他錢行不行呢？
你不給教授講課費，跟他說“吃虧是福”，教授您算是占大便宜了。那么這教授肯定會跟你急，這時候他是不會考慮吃虧是福的，因為教授心里很清楚，這種道理就是老板拿來忽悠員工的，自己是不會用的。
而老板花了錢，請人來講這些東西，他自然不是腦袋被門給擠了，他也不會是替你們補課。而是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
職場萬事，都是利來利往。
千萬別以為是道理就有用，同樣的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一個道理時，別去琢磨道理講的是什么，而是看誰在講，誰請他來講，為什么要講。
這才是獨立思考的精髓。
3、你不保護(hù)自己，誰會考慮到你呢？
在職場中，資方總是強(qiáng)勢的。因為老板是出錢的那個人，擁有生殺予奪的大權(quán)。而你的上司也相對強(qiáng)勢，因為權(quán)力比你高，接觸的信息比你多。
而做為職員的你，則是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有時連自己都身不由己。而你能接觸到的信息，往往是別人讓你知道的，這種不對等使你很難客觀考慮問題。
如果在這種情況下，你做事的時候，還以老板利益、公司利益為大前提，那無疑是將自己的一切拱手奉上。
你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你沒有必要將整個生命奉獻(xiàn)出去。你來職場是為了拿利益，而不是奉獻(xiàn)利益。
你和老板的利益是相對的，而不是一致的。老板要多賺錢，必然得損害你的利益。而你要多賺錢，必然要小心提防老板的忽悠。
如果你聽從老板的話，完全放棄了抵抗，不再保護(hù)自己，那么，還會有誰來保護(hù)你呢？
國家最多幫你爭取到勞保利益，可你的其他利益呢？難道都由老板做主么？他是保障自己為大前提的，而你連自己都不愛自己，誰還會愛你呢？
在職場中考慮問題，不要以老板為大前提，而是要學(xué)老板，以自己為前提。
保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未來。
多想自己，少想別人，這才是最大的愛。
4、獨立思考，曲意迎合
那么，應(yīng)該如何保護(hù)自己呢？我們聽從老板的話，就會被老板的思想俘虜，讓他占盡便宜。如果不聽老板的話，在職場根本混不下去，很容易被掃地出門。
如何才能兩全其美呢？自然是有辦法的。
那就是把自己內(nèi)外分開，外表上做一套，內(nèi)心做另一套。
內(nèi)心是屬于自己的，必須要活的很明白，所以里面一套名叫“獨立思考”。
當(dāng)老板跟你說什么話，上司跟你講什么理想規(guī)劃時，得明白自己需要的是什么，而老板這么講的原因又是什么。每當(dāng)一件事情發(fā)生時，你要弄清楚利益的來龍去脈，以及自己能從中得到什么好處。
但內(nèi)心中所想，并不一定要放到外面來，內(nèi)外一致的是圣人，可有幾個人能當(dāng)圣人呢？通常圣人都是很慘的。
普通人需要做的，就是表里不一。所以內(nèi)心有獨立思考后，外表還必須曲意迎合。
這就是讓你順著老板的意思去做，迎合著他的話說。老板讓你做什么，你就順勢而為。老板不讓你做什么，就有所節(jié)制。
但必須弄清楚的是，內(nèi)心決定外表。雖然內(nèi)外相反，卻也要互相作用的。當(dāng)外表在曲意迎合的時候，一定要知道，自己所做的對自身利益?zhèn)Σ淮?。而如果老板要你做一件真正損害你利益的事情，就不能隨便迎合，而要有節(jié)制的抵抗。
每個人都要用內(nèi)心的獨立思考來設(shè)立保障線，這條線就是自己的利益，當(dāng)老板沒有損害到你利益，就可以大膽的迎合。如果嚴(yán)重?fù)p害到，那么內(nèi)心應(yīng)該統(tǒng)治外表，把曲意迎合改成抵抗。
5、分析利益的流向。
內(nèi)心的保障線，又該如何設(shè)立呢？
方法其實很簡單，就是分析利益的流向。老板提出一個事情，必然有利益驅(qū)使，否則他是不會做的。
你要仔細(xì)分析，看里面牽涉的是什么利益，和誰有關(guān)。如果與你無關(guān)，那么自然可以迎合。如果與你有關(guān)，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是對你不利的，必須分析能否承受，若可以承受，也得有節(jié)制的去做。如果不能承受，那就干脆抵抗到底。
內(nèi)外雖然不一定要一致，但外表如何做，是受內(nèi)心分析的控制。而內(nèi)心分析，又是看利益的流向。
所以在職場中，其余的事情都并不重要，真正要緊的，其實就是盯著利益，它動你也動，它不動，你足可休息。
案例：
A公司華東銷售大區(qū)，很快就將進(jìn)入雙巨頭的時代。鮮于擔(dān)任大區(qū)總經(jīng)理，黃陵華擔(dān)任總監(jiān)，地位均等。
雖然有人把張宇也算入內(nèi)，列為三駕馬車，可這明顯不靠譜，黃陵華進(jìn)入公司的消息一傳開，張宇就偃旗息鼓，再度縮回自己的一畝三分地里，根本沒有出來抵抗一下的表示。
但鮮于和黃陵華兩人，卻是不死不休的敵人，非得惡斗一場，把某一方擠垮才行。這點，公司里的人都看的很明白，所以在黃陵華即將上任之時，人們都在心里算著小九九，看究竟怎么站隊，才能旱澇保收。
按理說，鮮于應(yīng)該是占上風(fēng)的。正所謂強(qiáng)龍壓不住地頭蛇，更何況，當(dāng)初就是鮮于把黃陵華逼走的，手下敗將再來一次，恐怕還是敗。
不過，最近鮮于剛剛遭受滑鐵盧，據(jù)說還是黃陵華下的黑手，在公司高層，對鮮于不滿的日益增多，他的小西區(qū)也人心惶惶，目前處于低谷期。
黃陵華卻不同，他這一把拿住了公司，不但升官發(fā)財，還好好的賺了一票，成為公司股東。這次回來，算是衣錦榮歸，帶著勝利者的姿態(tài)，極為高調(diào)。
可要說黃陵華就贏定了，卻也不見得。因為他畢竟是跟A公司簽訂城下之盟，高層怎么也不會過分信任，在合并時便下了個絆子，不允許黃陵華帶任何寧夏醫(yī)工的人過檔，后來幾經(jīng)交涉，這才把老拉也帶過來。
但黃陵華他們只有兩人投入華東大區(qū)，簡直就是光桿司令，普通業(yè)務(wù)員還能招，但中層干部卻沒有著落，這也是黃陵華目前最大的困境。
別人都能看出來的弱項，鮮于當(dāng)然不會放過。雖然他的勢力已經(jīng)低到谷底，可也不能讓黃陵華趁勢而起，如果不在對手立足未穩(wěn)的時候打垮他，以后哪里還有鮮于站的地方。
所以鮮于枕戈待旦，開始排兵布陣，準(zhǔn)備對黃陵華進(jìn)行狙擊。他首先做的事情，不是給手下親信開動員大會，而是把林叢和王小峰兩人招入辦公室。
鮮于史無前例的親切：“公司馬上要開始崗位內(nèi)聘，你們聽說了么？”
林叢一揚眉，王小峰點點頭。
鮮于說：“這次內(nèi)聘么，本來只是為組建黃陵華總監(jiān)的新部門，但我考慮到有些人才也應(yīng)該提拔一下，所以把內(nèi)聘擴(kuò)展到全公司范圍，任何職位都可以申請。”
王小峰聽著這話，有些摸不著頭腦，就拿眼睛瞟林叢。按說，林叢是鮮于的嫡系，要說什么，他應(yīng)該清楚才對。
但林叢面無表情，似乎也全然無知。
鮮于見兩人沒反應(yīng)，干脆把話挑明了：“我覺得你們兩個是公司里最有前途的，所以想好好培養(yǎng)，以后整個華東大區(qū)都要交給你們。”
林叢終于有點反應(yīng)：“鮮總，有什么話您就直接吩咐，我跟了您這么久，什么時候都沒含糊過。”
王小峰心里一顫，他琢磨自己可從來不是鮮于的人啊。但時事比人強(qiáng)，總不能當(dāng)面胡說，于是王小峰也點點頭，表示同意林叢的意見。
鮮于一拍掌，笑容滿面：“這就好，其實，我是想邀請兩位競聘小西區(qū)的崗位。”
王小峰愕然抬頭：“競聘小西區(qū)崗位？”
鮮于點點頭：“我這可都是為你們考慮。林叢現(xiàn)在是小東區(qū)一部主管，小峰是一部辦公室主任，看著都是干部，可實際上，你們升職前途渺茫。林叢的頂頭上司是馮暉，他和你可是斗了這些年，從沒有和睦過。而小峰更是麻煩，小東區(qū)一部二部的主管都有人坐著，完全沒升職的機(jī)會。”
林叢眨眨眼睛，似乎被說動了：“鮮總的意思，是讓我們來競聘小西區(qū)什么職務(wù)？”
鮮于提高聲音：“林叢你競聘小西區(qū)一部主管，王小峰競聘二部主管。我可以保證你們在競聘時有很大優(yōu)勢。”鮮于頓了頓，壓低聲音：“干脆這么說，只要你們肯過來，這兩個位子就是你們的。”
林叢沉吟不語，王小峰卻忍不住開口：“那現(xiàn)在小西區(qū)的兩位主管呢？”
鮮于：“既然我讓你們過來，那肯定是另有安排，他們也會去新的職位。”
王小峰啊了一下，沒敢接茬，他捉摸不透這里面的花樣，究竟是那兩個主管失寵了，還是鮮于有什么計劃。
林叢還是沉默，鮮于似乎意識到什么，便拍拍他肩膀：“林叢啊，雖然這次讓你過來，還是做一部的主管，可以后小西區(qū)經(jīng)理的位置，卻給你留著呢。胡經(jīng)理很快也有其他的安排，等小西區(qū)經(jīng)理職務(wù)一空出來，不需要競聘，你立刻上任。”
鮮于這話，相當(dāng)于封官許愿。因為林叢在小東區(qū)的晉升通道被馮暉堵住了，機(jī)會渺茫，而他要升經(jīng)理，恐怕也只能按照鮮于所說。
王小峰感覺這是挺靠譜，心說林叢肯定答應(yīng)。果不其然，馮暉聽完鮮于的許愿，立馬就笑了，點頭答應(yīng)：“我在公司，一直都是跟著鮮總的，鮮總都給我們安排好了，那當(dāng)然最好，不過我還得回去和陳董打個招呼。”
陳董是林叢在董事局中的關(guān)系，鮮于一聽便連連道：“要打的要打的，告訴陳董，不用幾個月，你就是小西區(qū)的經(jīng)理。”
林叢轉(zhuǎn)頭對王小峰說：“鮮總盛意拳拳，我看你也別考慮了，趕緊答應(yīng)吧，過檔小西區(qū)立刻升職，你這便宜占大了。”
王小峰本來還在考慮，可聽林叢都答應(yīng)，頓時有些心動，便也默默點了點頭。
這事情，就算這么敲定。王小峰原本是跟著張宇的，這回過檔小西區(qū)，說起來是為了讓自己升職，是為利益考慮，可王小峰心中卻總覺得異樣。
他在A公司這一、兩年來，經(jīng)歷的事情極多，也知道沒有永遠(yuǎn)的上司只有永遠(yuǎn)的利益，可有時候做事，就是過不了自己這關(guān)。
所以競聘的申請他雖然填寫好了，卻一直都沒有上交，反倒是林叢來催了他幾次，竭力勸王小峰盡快落實，這樣鮮于才可以做幕后的安排。
畢竟競聘都是表面唱戲，背后演戲，真正的較勁是在后臺。
王小峰被林叢一說再說，終于下定決心，想要去交競聘表格?？勺叩饺耸虏康拈T口，卻不知怎的靈光一閃，多了個心眼。
他把表格藏了起來，跑到人事部里，找自己一個熟識的朋友聊天。王小峰沒有別的優(yōu)點，就是親和力強(qiáng)，所以朋友滿公司。
王小峰也不多問，只是瞎聊，一來二去就把話題扯到競聘的事情上來。HR的朋友嘿嘿一笑，貼在王小峰耳朵邊，跟他說了個天大的秘密。
這秘密，可把王小峰給驚著了，他攥著自己申請競聘的表格，一路這么緊握著回辦公室，等坐下時，那張表格居然已經(jīng)被冷汗給浸濕了。
在職場中，最可怕的不是每天都有人來打擊的，最可怕的是一切都安靜平常，似乎所有人都對你很好，可就在你放下所有戒心時，一記黑拳從天而降，你挨打了都不知道為什么。
王小峰無疑就遇到了這情景，只是害他的人并不是鮮于，而是一直在為王小峰考慮，力勸他升職的林叢。
這是怎么都沒想到的。因為這次林叢和王小峰一樣，是共同利益體，他們都被鮮于拉過去。按理說，林叢害王小峰就等于害自己。
可事實證明，若論陰謀詭計，幾個王小峰都不如林叢。
因為林叢一邊勸王小峰競聘小西區(qū)時，自己卻并沒有競聘一部主管，林叢自然也遞交了申請，可他競聘的，居然是黃陵華屬下新部門主管的位子。
林叢表面上答應(yīng)鮮于，私底下還勸王小峰投奔鮮于，可自己卻叛逃到黃陵華那邊去了。
自己叛變也就算了，可依舊假模假樣的勸王小峰，裝這么久的好人。林叢這心思，真是花的大了。
王小峰坐在那里越想越氣，干脆下班也不走了，跑到停車場里把林叢堵住，問他究竟是怎么回事。
林叢見王小峰已經(jīng)了然真相，也不再裝好人了，只是從牙縫里蹦出一個字：“笨！”
王小峰干脆坐進(jìn)副駕駛座：“我是沒你聰明，那也得給我說清楚，為什么要騙我去小西區(qū)。”
林叢冷笑：“這怎么能算騙，去小西區(qū)你就是主管了，升職還不好么？”
王小峰：“那你自己干嘛去黃陵華的部門？那天不是說的好好的，你要跟著鮮于干么？鮮總已經(jīng)把你的路都鋪好了啊。”
林叢哈哈大笑：“我說王小峰，你怎么到今天還這么天真啊，你還真信鮮于的話啊。”
王小峰：“怎么不信了，你不是也信么？”
林叢：“鮮于讓我們跳槽去小西區(qū)，你真以為他是看得起我們，要提拔我們？你真以為鮮于是在為我們考慮，替我們安排前程？”
王小峰愣了下：“不是么？他是這么說的啊。”
林叢：“所有的上司，都是只為自己考慮的，他們說話做事，都是本著自己的利益，絕對不會為下屬浪費一分鐘。鮮于勸我們?nèi)バ∥鲄^(qū)，是有他自己通盤計劃的，他對我們講的道理，其實都是對他自己有利。”
王小峰：“鮮總有什么計劃？”
林叢：“黃陵華是鮮于的死敵，現(xiàn)在的情況對鮮于不利，所以他得在黃陵華站穩(wěn)腳跟之前就完成人事布局。這次的競聘就是鮮于的布局計劃。他先讓小西區(qū)兩個主管去競聘黃陵華部門主管，這樣等于將兩個親信扎進(jìn)黃陵華的部門。然后再把我們兩個騙去小西區(qū)做主管，一方面削弱張宇的實力，另一方面是把我們這兩個明日之星掌握在自己的手里。如果這個布局完成。那么張宇勢力減弱，黃陵華部門里被埋下釘子，而我們則被鮮于掌握命運，再也逃脫不了。”
王小峰這才明白過來：“原來如此，左右都是鮮總得利啊。”
林叢冷笑：“那是當(dāng)然，上司哪有打錯的算盤，只是這個計劃對鮮于有利，卻不一定對我們有利。上司講的話，聽過就算了，到底要不要做，那還得自己考慮。你這樣別人說什么就去干的人，那不是活該上當(dāng)受騙么？”
王小峰嘆口氣：“在小東區(qū)，已經(jīng)沒有你的發(fā)展前景，而去小西區(qū)，鮮于管著你，而且鮮總現(xiàn)在走下坡路，未來前景不好。所以你干脆選擇了黃陵華，去他的新部門，升職空間大，而且黃總監(jiān)還有依仗你的地方。”
林叢：“那是自然，站在自己的立場上，就是這么考慮問題的。”
王小峰聽完林叢這番話，也不知怎么的，滿腹惱恨郁悶頓時全消了。雖然林叢表面一套背后一套，雖然林叢憋著壞害他。不過王小峰卻覺著，林叢的做法其實是完全正確的。
在職場上，所有人都可能是敵人，如果自己都不為自己考慮，那誰還能照顧到你呢？上司的話，只能聽，不能做，真正做決定的，唯有自己而已。
沒過多久，A公司華東大區(qū)的競聘便結(jié)束了，表面看很是和諧順暢，可背后的勢力較量卻是難以忽略的。最后的結(jié)果，令許多人都大跌眼鏡，整個華東大區(qū)的中層干部，可謂做了一輪更迭。
林叢競聘新部門主管一舉成功，而老拉卻沒有如別人所料坐上經(jīng)理的位子，只是當(dāng)黃陵華的總監(jiān)助理。在大家看來，新部門經(jīng)理之位是塊巨大的骨頭，所以黃陵華讓它懸空著，可以令各路豪杰逐鹿中原，都為他所用。
王小峰沒有申請小西區(qū)主管的位子，而是成功坐上了小東區(qū)一部主管之位，那是林叢以前的職務(wù)，王小峰長期呆的部門，他申請這個位子有先天優(yōu)勢。
而小西區(qū)的兩個主管左沖右突，想分別滲入新部門和小東區(qū)，卻連續(xù)碰了釘子，在黃陵華和馮暉的抵制下，鮮于的計劃很快告吹。
這一輪的競聘，鮮于本是想做最大的贏家，他計劃的很好，目標(biāo)也很大?？蔁o奈，其中利益傾向太明顯，就連一個林叢都沒有瞞過，更何況是黃陵華、張宇這種人物。
最后鮮于反倒成為大輸家，也是順理成章的事情。
