今日HR話題：病假工資怎么算？（附全國病假規(guī)定)
人以五谷雜糧為食，難免會出現(xiàn)頭疼腦熱。這時候，除了吃藥看病，職場er還要，請病假！作為HR，更頭疼隨之而來的各種問題：
病假、醫(yī)療期、停工留薪期怎么進行區(qū)分的呢？
醫(yī)療期后如何解決員工不適配崗位的問題？
員工生病請病假、或者進入醫(yī)療期、更甚是進入了停工留薪期，這三者有什么區(qū)別呢？
今天，全部告訴你答案！
病假
指員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
醫(yī)療期
企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期
指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
病假
原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。
醫(yī)療期：
其中需要注意的是，醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，它有一定的計算周期。
舉例
員工從2018年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2018年1月1日至2018年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2018年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。
停工留薪期
一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。
病假工資待遇
《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
醫(yī)療期工資待遇
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
勞部發(fā)（1995）236號文規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
1、并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標準。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應(yīng)根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
2、只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。
但是需要注意的是，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者經(jīng)濟補償。
通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對員工惡意泡病假？
1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實病假證明是否真實。
3、從實務(wù)中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進行診斷。
