近日,一張“奮進(jìn)者”選拔計(jì)劃的PPT成了網(wǎng)友們吐槽的重災(zāi)區(qū)。這張PPT的主旨是,想升職加薪,就要成為“奮進(jìn)者”,就要自愿放棄所有帶薪休假,自愿無(wú)條件加班。想升值就要加班合理嗎?關(guān)于加班你了解多少?
加班通常分為兩種形式,一是“加班”,在法定節(jié)假日或者休息日內(nèi)繼續(xù)工作;二是“加點(diǎn)”,在工作日延長(zhǎng)法定的工作時(shí)間,例如推遲下班等。據(jù)《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》顯示,加班已經(jīng)成了白領(lǐng)的工作常態(tài)。
關(guān)于加班,《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,法定工作時(shí)間之外加班需支付勞動(dòng)者不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日加班需支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日加班需支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)中,并非所有加班的員工都能拿到加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,不定時(shí)工作制的員工;休息日工作后補(bǔ)休的員工;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工;因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞑荒馨磿r(shí)完成需延時(shí)加班的員工;單位沒(méi)批準(zhǔn)、擅自加班的員工;用人單位都不用支付加班費(fèi)。
排除以上5種情況,能按比例拿到加班費(fèi)的也不多。因?yàn)椴簧儆萌藛挝幌矚g偷梁換柱,把加班說(shuō)成了值班。而值班在現(xiàn)行法律框架中是模糊的,尚無(wú)統(tǒng)一的定論和解釋。這種情況下,值班有沒(méi)有值班費(fèi),有多少,用人單位則可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度自行決定。
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