悲催的你是否遇到過這種情況：公司為了縮減規(guī)模而裁員，你在名單上；公司為了轉(zhuǎn)移地點而裁員，你在名單上；公司為了節(jié)約成本而裁員，你又在名單上。進(jìn)行裁員時，相信被辭退的員工多少會有些氣惱?？墒悄阒绬幔绻诠竟ぷ鞯搅艘欢〞r間，公司對員工進(jìn)行裁減時，是需要支付離職補償金的。那么離職到底怎么補償，其相關(guān)賬務(wù)又該如何處理呢？
離職補償金
離職補償金可不是公司發(fā)善心而給予離職員工的補償，而是國家法律進(jìn)行明文規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般情況下，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的。但是如果是企業(yè)違反規(guī)定在先（比如不為員工繳納保險），而導(dǎo)致員工提出的離職，同樣可以獲得離職補償金。
離職補償金的發(fā)放
法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是在現(xiàn)實生活中，公司為了財務(wù)的便利，離職補償金常會在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。好一些的公司一般是次月一周之內(nèi)，剩下的多數(shù)是次月15日左右。如果公司遲發(fā)工資超過七天，且沒有正當(dāng)理由的，便屬于拖欠行為。離職者可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報。
離職補償金的稅務(wù)處理
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超出三倍的部分，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行個稅扣除。
離職補償金的賬務(wù)處理
計提員工離職補償金
借：管理費用——福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費
支付離職補償金
借：應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
如果因為客觀因素，而不得已離職還可以原諒。但是如果由于公司克扣工資、拖欠工資等違規(guī)原因?qū)е聠T工離職的，我們一定要懂得爭取自己的合法權(quán)益，和這種行為斗爭到底。
