教你識(shí)別職場(chǎng)六大“愚人術(shù)”

作者：查文青 來源：文匯報(bào)

　   進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，只要是個(gè)人，就是個(gè)“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場(chǎng)“愚人術(shù)”很可能讓職場(chǎng)新人難以對(duì)職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇？聽聽職業(yè)規(guī)劃師盤點(diǎn)的職場(chǎng)上最常見的六大“愚人術(shù)”。

1 畫餅充饑型：“公司正在計(jì)劃上市”

　　誰(shuí)不希望自己的公司是500強(qiáng)，即便在500強(qiáng)當(dāng)個(gè)前臺(tái)，也比在一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個(gè)“可預(yù)見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場(chǎng)上，還有什么話能比對(duì)員工說“公司要上市”更振奮人心？但小心上當(dāng)。

　　【專家點(diǎn)評(píng)】上市是個(gè)復(fù)雜的資本運(yùn)作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺(tái)的重要指標(biāo)。對(duì)于此類信息，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺(tái)的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累核心競(jìng)爭(zhēng)力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 空頭支票型：“年底會(huì)拿出盈利分紅”

　　人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗(yàn)，輕信了美好的“承諾”。

　　【專家點(diǎn)評(píng)】空頭支票確實(shí)惹人厭，但也不奇怪，中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是，國(guó)企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎(jiǎng)金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽(yáng)提醒，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn) 角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個(gè)人還處在職業(yè)成長(zhǎng)期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場(chǎng)初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技能的平臺(tái)，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

3 偷梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容

　　必須承認(rèn)，有那么一些“心機(jī)”很重的用人單位，對(duì)于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，對(duì)行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　【專家點(diǎn)評(píng)】這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的招數(shù)。首先，面試時(shí)，盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

4 報(bào)喜不報(bào)憂型：信息披露不完整

　　“家丑不外揚(yáng)”、“報(bào)喜不報(bào)憂”在招聘中也隨處可見。面試時(shí)，公開的信息往往會(huì)將該公司的未來描述得前程似錦，對(duì)一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，職場(chǎng)新人可能會(huì)因?yàn)樾畔⒉蛔愣y以做出客觀判斷。

　　【專家點(diǎn)評(píng)】兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請(qǐng)?jiān)俣喾矫媸占恍┠繕?biāo)公司的相關(guān)資料。可在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來進(jìn)行綜合判斷，包括該公司的口碑評(píng)價(jià)等。如果網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于該公司的負(fù)面信息較多，要引起重視。

5 頭銜通脹型：是個(gè)人就是個(gè)“總監(jiān)”

　　好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰(shuí)不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場(chǎng)人，一些經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人容易上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，是人，都是個(gè)“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。

　　【專家點(diǎn)評(píng)】“頭銜通脹”的問題在職場(chǎng)盛行已久，用人單位不過是抓住了職場(chǎng)人“好面子”這個(gè)心理，吸引新人或促使他們積極工作。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺建議，在選擇工作時(shí)，一定要從自身實(shí)際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價(jià)值觀是什么等問題。對(duì)自身有個(gè)清晰認(rèn)識(shí)后，才能判斷出當(dāng)前狀況是否對(duì)自己有利，不會(huì)因?yàn)樘摌s心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。

6 自欺欺人型：騙別人，就是騙自己

　　前面說的都是招聘方，現(xiàn)在來說說應(yīng)聘者這方。其實(shí)，面試中出現(xiàn)的最傻狀況，是用人單位還沒有“出牌”，你先把自己迷得昏天黑地，會(huì)的、不會(huì)的都說自己很專業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實(shí)狀況出發(fā)，衡量出這個(gè)企業(yè)是否真正是適合自己發(fā)展呢？

　　【專家點(diǎn)評(píng)】對(duì)自己沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，在找工作時(shí)做不到“量力而行”、“量體裁衣”，是對(duì)自己最大的愚弄。即使你通過天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續(xù)多久？在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，來咨詢的職場(chǎng)中有約20%的人就是因?yàn)楦咴u(píng)估自己，之后工作中遇到了無法勝任工作任務(wù)，導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)發(fā)展被提前“終結(jié)”的狀況。閆嶺建議，與其花時(shí)間花學(xué)費(fèi)來買教訓(xùn)，不如從一開始就實(shí)事求是，客觀評(píng)估自己的能力等，做好職業(yè)定位再上崗。