“大局觀”這個詞，聽起來像是領(lǐng)導(dǎo)才需要的品質(zhì)。其實不然，年輕人如果想要更快地成長，必須從最開始就刻意培養(yǎng)自己的大局觀。
什么叫大局觀呢？
有句話叫“屁股決定腦袋”，其實反過來也一樣：“腦袋才能決定屁股”。
想要職業(yè)發(fā)展，想要升職加薪，必須先做出超過了目前崗位的事兒，考慮超出了目前職責(zé)的事兒。
舉個例子：當你是個新人的時候，免不了做一些基礎(chǔ)性、機械性、重復(fù)性的工作。即使如此，你依然可以主動去了解整體的業(yè)務(wù)流程，看看部門其他人在做什么，公司的組織架構(gòu)是什么樣的。
我們進入職場，即使做的是最基礎(chǔ)的工作，也會有上下游對接的人，會有起因經(jīng)過結(jié)果。
把眼光放出去，主動去思考更多的事兒，才有可能承擔(dān)更大的責(zé)任。
職場新人想得更多，學(xué)得才能更多
思考深度就是不光看表面能看到的，更要想現(xiàn)象背后的本質(zhì)問題。
具有大局觀的人，不僅會把眼光放在整體的層面上，他還會思考所有事情背后的邏輯和關(guān)聯(lián)。他會考慮自己所做的事有什么價值，如何與別人更好地配合，他會思考團隊所有人的工作如何搭配才能更有效。
職場跟考試不一樣，并不是答對了所有的題就能拿100分。職場的挑戰(zhàn)是沒有固定答案和套路的，更需要的是我們分析問題、解決問題的能力。這個能力，只有在不斷思考、不斷實踐中獲得。
在職場，思考的深度決定進步的速度
把眼光放得高遠，也必然意味著忽視一些細節(jié)。這些細節(jié)并不是指工作上的疏忽，而是指與產(chǎn)出價值無關(guān)的小事。
舉幾個例子，例如上下班精確到 1 分鐘，一點便宜也不給公司占的人，例如為了一些工作細小得失耿耿于懷反而影響自己工作產(chǎn)出和效率的人，例如不停埋怨工作環(huán)境同事上級的人，這些都不太可能是工作能力強的人。
剛?cè)肼殘龅男氯?，往往由于缺乏?jīng)驗或者期望過高，而對環(huán)境產(chǎn)生負面的影響，比如覺得同事不夠耐心友善，老板沒有想象中那么厲害，公司的制度不夠公平完善等等。
恕我直言，這些問題在哪家公司都有，阿里百度谷歌，哪家都不能幸免。如果因為這些因素就放棄了對自我的要求，職業(yè)生涯注定一片慘淡。
斤斤計較會拖累職場人的腳步
總之，大局觀是從進入職場就應(yīng)該刻意培養(yǎng)，并需要持續(xù)進步的。
如果你對自己要求比較高，希望能夠盡快成長，就不要把自己局限在一個思考維度里。
只有具備了大局觀的人，才能撥開遮擋視線的云霧，看到事情的本質(zhì)，在最短的時間內(nèi)提高自己的層次，實現(xiàn)職業(yè)能力的“野蠻生長”。
