下面小編深入介紹下歡雀HRsaas系統(tǒng)中每個模塊的功能！目前市面上人力資源管理系統(tǒng)可謂是相當?shù)亩?，怎么選擇適合自己公司的系統(tǒng)很重要，避免后期更換。相信很多公司選擇人力資源管理系統(tǒng)時關注的這些點，比如系統(tǒng)價格、系統(tǒng)功能、系統(tǒng)實用性等，下面小編給大家介紹下歡雀HRsaas系統(tǒng)的各個功能模塊。
目前，歡雀HR SaaS人事管理系統(tǒng)是歡雀科技旗下的一款產(chǎn)品，系統(tǒng)涵蓋了員工管理、薪酬管理、考勤管理、人才測評、招聘管理、績效管理、培訓管理等多個模塊，通過員工自助APP、微信、釘釘、PC等多端口登錄，打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘。
歡雀HR SaaS人事管理系統(tǒng)致力于幫助公司搭建，管理，盤活專屬人度才數(shù)據(jù)庫，不浪費任何一份人才簡歷。能夠搭建專屬的人才簡歷庫，將員工資料保存如身份證、合同、簡歷、入職登記表等存檔和下載，并支持簡歷標簽檢索，將人才梯隊建設的全道過程進行可視化、及時分析和優(yōu)化。
歡雀HR SaaS人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)中的人事儀表盤，可以通過員工花名冊信息、即時的部門人員動態(tài)數(shù)據(jù)、員工工作行為數(shù)據(jù)、排班數(shù)據(jù)、工時數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)，全方位多維度為管理者提供對比，驅(qū)動管理者的運營決策，更科學高效地管理公司。
歡雀的HR系統(tǒng)幫助企業(yè)做到覆蓋員工全生命周期，將人力資源管理的過程形成可儲存的數(shù)據(jù)化，借助這些數(shù)據(jù)輔助企業(yè)的戰(zhàn)略決策。讓公司管理者隨時隨地進人才數(shù)據(jù)盤點，熟悉公司人力現(xiàn)狀，以制定當下或未來的人才需求規(guī)劃。
一、招聘管理
支持多人在線語音視頻面試，小程序登錄招聘門戶及內(nèi)推，全程跟中招聘流程，電子簽等關鍵節(jié)點提醒。多個招聘渠道整理，一站式招聘管理，自動化簡歷解析，讓簡歷篩選更有效率，多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，逐步提升招聘效果。
二、流程審批
支持自定義審批表單，涵蓋招聘、人事、考勤、薪酬等模塊，微信端使用審批，實時反饋、多部門協(xié)作，提高審批效率，同時自動關聯(lián)組織架構(gòu)及相關業(yè)務，讓人事工作有據(jù)可依。
三、員工管理
全周期員工管理，展現(xiàn)企業(yè)員工動態(tài)變化，實時監(jiān)控，入轉(zhuǎn)調(diào)離自動化，電子簽章輔助在線審批規(guī)范化，紙質(zhì)檔案一鍵上傳，全面記錄員工信息。
四、薪酬管理
歡雀HRsaas系統(tǒng)中的薪酬管理模塊，支持全國300+城市社保，實時更新同步跟進專項個稅變動，自動關聯(lián)考勤扣罰、社保、績效等多個模塊，一鍵完成薪酬核算，支持發(fā)放電子工資條，薪酬全盤數(shù)據(jù)展示及分類展示。
五、決策分析
系統(tǒng)全面覆蓋人事管理的人員信息、考勤薪酬數(shù)據(jù)，自定義人事報表，多維度及組織范圍數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，50+維度全方位統(tǒng)計匯總，強大的智能解析功能，挖掘數(shù)據(jù)核心，幫組企業(yè)深入診斷人才和組織問題。
六、排班考勤
支持Wifi、GPS、考勤機打卡，完整記錄員工行為軌跡，坐班外勤輕松管理，多規(guī)則考勤、精細化排班，支持按規(guī)則自動生成年假額度，輕松管理員工假期賬號，自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，發(fā)送員工確認，自動管理薪酬核算。
七、績效管理
系統(tǒng)實現(xiàn)全員在線考核，包括在線評估、績效跟蹤等多種考核方式，考勤范圍全覆蓋，自定義考核模板，輕松落地規(guī)范考勤流程，跟蹤反饋一步到位，考核結(jié)果自動同步工資。
八、培訓管理
幫助企業(yè)建立學習課程庫，系統(tǒng)化管理學習內(nèi)容，培訓學習題庫設置及管理，輕松檢驗學習效果，搭建企業(yè)專屬在線培訓平臺，員工可隨時隨地靈活學習，實時統(tǒng)計員工學習課程時長、課程反饋及考試成績。
九、人才測評
歡雀HRsaas幫助企業(yè)構(gòu)建企業(yè)核心崗位專屬人才標準，隨時結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和人員績效變化完成標準迭代，借助大五性格、職業(yè)潛能等工具完成評價，并整理成人才檔案，讓人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離有據(jù)可依，多維度繪制企業(yè)內(nèi)部人才地圖，幫助業(yè)務管理者和HR清晰內(nèi)部人才梯隊，并做出人事決策。
最后，小編建議每家企業(yè)在選擇HRSaas系統(tǒng)的時候，要結(jié)合企業(yè)的預算、需求、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模等問題分析，選擇人力資源管理系統(tǒng)一定要選擇適合自己的。
