公司員工考勤管理制度
1.目的：明確考勤管理制度，確保公司的人員穩(wěn)定，達到獎勤罰懶的目的
2.適用范圍：所有員工
3.職責分工：
3.1 由各部門的書務(wù)負責統(tǒng)計每日的出勤情況
3.2 由總務(wù)課負責進行統(tǒng)計匯總，并且在工資中兌現(xiàn)到位
4.程序說明:
4.1工作時間:
公司實行每周5天工作制(每日工作8小時,8小時外算加班,周六 周日上班算特勤)
上班時間為早上8:00,下班時間為上午的12:00,中間9:50-10:00休息10分鐘,( 早7:45前必須到各自的生產(chǎn)車間)
中午休息時間為12:00-13:00,下午的上班時間為13:00,下班時間為17:00,中間15:00-15:10休息十分鐘.
4.2違紀界定
員工違紀分為;遲到 早退 礦工 脫崗和睡崗等五種,管理程序如下;
遲到: 指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)
所有人員在上班時不準遲到,在沒有請假的情況下,如果遲到5分鐘以內(nèi),兌現(xiàn)責任價值-2元,遲到5到10分鐘兌現(xiàn)-5元,遲到10-30分鐘以,則兌現(xiàn)責任價值-10元,遲到30分鐘以上扣半天工資,遲到一小時的扣全天工資.
早退: 指提前離開工作崗位下班.
如果早退5分鐘以內(nèi),兌現(xiàn)責任價值-2元,早退5到10分鐘兌現(xiàn)責任價值-5元,早退10分鐘以上則兌現(xiàn)責任價值-10元,30分鐘以上按曠工半天處理.
曠工: 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的
曠工：曠工1天扣掉全部的滿勤獎，如果連續(xù)曠工三天或者全月累計曠工5天，則按照自動退社處理，同時員工與公司簽訂的勞動合同按照員工與公司解除勞動合同處理, (同時根據(jù)公司的工作需要安排加班而沒有來上班，也按照缺勤處理，按照加班的小時數(shù)進行計算，每累計足夠8小時則按照1個缺勤工作日進行計算)
脫崗: 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的
脫崗一次罰款10元
睡崗: 指員工在上班期間打瞌睡的
睡崗一次罰款10元,造成重大損失的,由責任人自行承擔
4.3請假制度
假分別為:病假 事假 婚假 產(chǎn)假 年假 工傷假 喪假等七種
病假: 指員工生病必須進行治療而請的假
病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出具虛假證明加倍處罰;病假每月日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣工資.
事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假別
全年事假不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪;當月請假1天，扣掉三分之一滿勤獎，請假2天扣掉三分之二滿勤獎，請假三天扣掉全部的滿勤獎
婚假: 指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別
個人結(jié)婚假期為7天
產(chǎn)假: 指員工生育子女而請的假別
女職工產(chǎn)假為45天，男職工產(chǎn)假為3天
年假: 指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特除情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用.
工傷假: 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.
喪假: 指員工父母 配偶 子女等因病傷亡而請的假別;
喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)3天
(公假：經(jīng)過批準實施公假的員工按照基本工資發(fā)放，不扣除任何補助)
批假權(quán)限
病事假: 1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準;三天以上由專務(wù)批準.請假手續(xù)送總務(wù)課備案
其他假別由部門負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批,并送總務(wù)課備案.
4.4請假具體實踐規(guī)定如下: 請假前必須填寫《休假命令書》，在命令書上要填寫明白部署、職位、姓名以及職務(wù)代行者， 要詳細說明休假的預定日、實行日以及休假的理由，必須經(jīng)過部署長和分管領(lǐng)導的審核，會長批準后方可實施，如果沒有經(jīng)過會長批準，則按照曠工處理(.特殊情況必須來電,函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別,)
4.5外出
如果有事情要外出辦理必須填寫《(外勤、早退、休假)許可證》，在許可證上要填寫明白部署、姓名、時間和事由，同時要有部署長和分管領(lǐng)導簽字后方可外出，如果沒有經(jīng)過部署長和分管領(lǐng)導的許可而外出，則當天按照曠工處理,(主任以上的需專務(wù)簽字方可)
5.考勤登記
公司實行辦公人員打卡制,員工下班簽字制
6.加班
公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班.特殊情況非加班不可的,必須填寫<<加班報告書>>,部門負責人簽字后由分管領(lǐng)導簽字,上報會長室簽字.未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班.
總務(wù)課對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由會長簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資.
7. 員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用.
