勞動(dòng)合同法中沒(méi)有臨時(shí)用工這個(gè)概念，只有非全日制用工。非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類(lèi)推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。
00工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
00【非全日制用工無(wú)試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。這種通知無(wú)需提前發(fā)出，即時(shí)提出即可實(shí)現(xiàn)終止勞動(dòng)關(guān)系的目的，而且，在非全日制用工狀態(tài)下，用人單位提出終止的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和全日制用工是截然不同的?！?/span>非全日制用工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)】【非全日制用工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)】
現(xiàn)在不應(yīng)該再用臨時(shí)工這樣的概念，勞動(dòng)合同有長(zhǎng)、短期之分，但是都需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)享受相關(guān)的待遇，包括工傷待遇。
用人單位需要為臨時(shí)用工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)嗎
---要購(gòu)買(mǎi)的------------------ 當(dāng)然需要,現(xiàn)在使用的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定取消了臨時(shí)工的說(shuō)法. ------------------ 需要購(gòu)買(mǎi)。但是可以有變通的方法：與員工簽訂的合同中，規(guī)定了工資中包括了社保的部分（但是由員工自行購(gòu)買(mǎi)）。如果真是有糾紛也可以化解。 ------------------ 勞動(dòng)用工就一定要辦理社會(huì)保險(xiǎn)吧？所以要買(mǎi)。還有，人力資源的職責(zé)并不是幫助用人單位剝削員工呀！ ------------------ 要買(mǎi)!現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定取消了臨時(shí)工的說(shuō)法.z 現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了.在上海,還推出了為家政保姆考慮的商業(yè)性保險(xiǎn)的問(wèn)題呢，下一步也可能會(huì)變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)．
過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。
在過(guò)去的的5年中派遣公司只給工人交過(guò)意外傷害險(xiǎn)，其它什么保險(xiǎn)也沒(méi)給交過(guò)！我們問(wèn)簽的合同符合勞動(dòng)法不，派遣公司的說(shuō)“你們可以不簽”，我問(wèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為啥不給交，也得到同樣地回答！苦于工作不好找，所以只能簽。回復(fù)時(shí)間： 2013-12-26 22:26
你好，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2013年9月1日起調(diào)整湖北調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一直沿用至今，其中包括2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。
二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
7.5元/小時(shí)
三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域，由適用區(qū)域看2014年湖北武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩檔，分別為1300元/月、14元/小時(shí)和1020元/月、11元/小時(shí)。
(一)1300元/月、14元/小時(shí)
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。
(二)1020元/月、11元/小時(shí)
武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)；黃石市市區(qū)、大冶市；襄陽(yáng)市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽(yáng)市、老河口市；宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽(yáng)市；荊州市市區(qū)；十堰市市區(qū)；孝感市市區(qū)、漢川市；荊門(mén)市市區(qū)、鐘祥市、京山縣；鄂州市;黃岡市市區(qū)；咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚(yú)縣；隨州市市區(qū)；恩施市區(qū)；仙桃市；潛江市；天門(mén)市。
(三)900元/月、9.5元/時(shí)
陽(yáng)新縣；宜城市、谷城縣、南漳縣、?？悼h；石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市；興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長(zhǎng)陽(yáng)縣、五峰縣；丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；應(yīng)城市、云夢(mèng)縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣；沙洋縣；浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團(tuán)鳳縣；通城縣、崇陽(yáng)縣、通山縣；廣水市、隨縣；利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來(lái)鳳縣、鶴峰縣；神農(nóng)架林區(qū)。
1、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資、休產(chǎn)假人員是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以不在最低工資規(guī)定保護(hù)范圍內(nèi)；但員工在產(chǎn)假期間，視同正常工作，所以休產(chǎn)假的人員的工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
這類(lèi)人員不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。
3、如果用人單位拒絕上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，合同薪酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書(shū)面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對(duì)公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
法律咨詢：如果按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，招用非全日制用，每天工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，這樣的非全日制用工，需要與其交社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
中顧法律網(wǎng)律師解答：如果平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的可以直接與勞動(dòng)者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以個(gè)人身份購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。換句話說(shuō)就是如果是非全日制用工，社?？梢运麄冏约嘿I(mǎi)，公司要么在工資中羅列工傷費(fèi)，要么購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外
相關(guān)法律知識(shí)：
非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。
(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
時(shí)間：2012-09-03 15:31 我要評(píng)論(0) 大家都在問(wèn)(33,019人參與)
【找法網(wǎng)勞動(dòng)維權(quán)】摘要：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。那么全日制用工可以簽訂小時(shí)工協(xié)議嗎?合法嗎?下面找法網(wǎng)為您詳細(xì)解讀。
每周做六休一，每天工作6個(gè)小時(shí)，這居然是“小時(shí)工”?記者昨日從楊浦區(qū)人保局了解到，該區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)近日查處了一件違規(guī)用工案件，一家物業(yè)公司為逃避社保繳費(fèi)，自作聰明與10名全日制職工簽署“小時(shí)工協(xié)議”，結(jié)果其工資單上的細(xì)節(jié)露出了馬腳。
工資單上疑點(diǎn)重重
不久前，楊浦區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映一家物業(yè)公司未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。接報(bào)后，大隊(duì)立即對(duì)該物業(yè)公司實(shí)施了監(jiān)察。
然而，在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱了人員名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資清單以及社保繳費(fèi)通知書(shū)等用工資料后，監(jiān)察隊(duì)員發(fā)現(xiàn)，從表面上看似乎并不存在任何問(wèn)題。資料顯示，該公司共使用勞動(dòng)者45名，其中32人為職工，均已簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另有3人為外單位退休人員、10人為非全日制工，該單位提供了非全日制工的《小時(shí)工協(xié)議》。
但是，經(jīng)過(guò)細(xì)心排查后，一個(gè)又一個(gè)疑點(diǎn)出現(xiàn)了。根據(jù)該公司的陳述以及提供的協(xié)議，其共使用了10名非全日制工，但是工資單上顯示，這些小時(shí)工的工作地點(diǎn)全部都在同一個(gè)小區(qū)，工資結(jié)算周期與全日制工一樣，每月發(fā)放一次，工資數(shù)額與全日制工基本相同，部分人員還存在加班費(fèi)。這些情況與小時(shí)工的用工要求、特點(diǎn)明顯不相符。
監(jiān)控錄像證實(shí)謊言
為全面查清事實(shí)真相，監(jiān)察隊(duì)員對(duì)10名非全日制工的工作經(jīng)歷進(jìn)行了網(wǎng)上排查，發(fā)現(xiàn)該批勞動(dòng)者是去年10月31日被另一家物業(yè)公司退工后，于當(dāng)年11月1日一同進(jìn)入該物業(yè)公司的，且該批勞動(dòng)者工作地點(diǎn)也是同一家小區(qū)。
上述信息使監(jiān)察隊(duì)員加深了對(duì)這批人身份的懷疑。于是，通過(guò)調(diào)閱小區(qū)近半年監(jiān)控錄像、隨機(jī)抽查勞動(dòng)者當(dāng)天工作時(shí)間和向業(yè)委會(huì)詢問(wèn)情況等手段，監(jiān)察隊(duì)員發(fā)現(xiàn)該10名勞動(dòng)者自2005年1月進(jìn)入小區(qū)工作后，工作崗位一直未變，每天工作時(shí)間6小時(shí)，每周做六休一。
在證據(jù)面前，物業(yè)公司經(jīng)理終于說(shuō)出了事實(shí)真相：原來(lái)，為降低用工成本，規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂、解除等約束，公司就自作主張與該10名勞動(dòng)者簽訂了小時(shí)工協(xié)議，硬是改變了職工的身份。
對(duì)此，區(qū)監(jiān)察大隊(duì)指出，物業(yè)公司的行為已違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，要求其立即整改。最終，物業(yè)公司與10名所謂的“非全日制工”按規(guī)定補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，并為該10人補(bǔ)繳了2011年11月之后的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“非全日制工”有規(guī)定
據(jù)了解，申城部分用人單位覺(jué)得“限制太多、會(huì)有麻煩”，從而選擇使用非全日制工這種靈活的用工方式，甚至將事實(shí)上的“全日制工”作為“非全日制工”來(lái)使用，這種現(xiàn)象在勞動(dòng)保障監(jiān)察查辦案件中屢有發(fā)現(xiàn)。
對(duì)此，勞動(dòng)法專(zhuān)家指出，“非全日制工”的身份并非刻意隨意使用。按照《勞動(dòng)合同法》第六十八、第七十二條之規(guī)定，非全日用工形式以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位日均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，且報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。企業(yè)如果違規(guī)用工，就將會(huì)受到相關(guān)處罰。
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。非全日制用工在24小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作8小時(shí)，每周工作3天，也可以每天工作4小時(shí)，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工，如，北京市。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。
第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。魏智
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。”
在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。 這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間以外的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
按小時(shí)算工資，一天工作12小時(shí)，能算非全日制用工嗎
如果是按小時(shí)算工資的非全日制用工，一天不能超過(guò)4小時(shí)
非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
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