找工作的時候，你一定糾結(jié)過這幾個問題。比如，沒有回復，要不要重復投遞這家公司？要不要降低薪資要求？被拒絕了還要再投遞嗎等等。今天，針對這些問題，給你一些參考建議~ 1.簡歷沒有回應，要再投一次嗎？ 提示：可以再次投遞，建議在一周后投遞。重復投遞需要注意： 1.不要同時投遞同家公司的多個職位； 2.對重復投遞的簡歷進行修改，如關鍵字、自我評價等； 3.重復投遞最多不要超過3次。 2.除了薪酬低于期望，其他都合適的職位要不要投？ 1 提示：這個問題說白了就是你能不能與公司討價還價。想要公司抬高薪資，需要注意三點： 1.面試前要準備充份，讓公司看到你走心了。 2.搞清楚誰有薪資決定權(quán)？直接上司，還是老板？ 3.提出要求時要自信，要讓對方明白雖然聘用你多花了點錢，但你帶給公司的價值會遠遠高于這些。另外，一般情況下1000元以內(nèi)的差距勝算比較大。 3.被拒絕過的公司，要再投嗎？ 提示：明確被拒絕過的公司可以再次投遞簡歷，前提是你比上次面試時更符合崗位需求，并且這一變化要能在簡歷上有所體現(xiàn)。 自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有變化。網(wǎng)友“藍色141”說自己被某公司拒絕，2年后再投簡歷，面試時發(fā)現(xiàn)HR、用人部門主管甚至總監(jiān)都換人了，最后自己被錄取了。 4.自身能力達不到職位要求，要不要投？ 提示：當公司招人很急，會在年齡、學歷和工作經(jīng)驗上適當放低要求。 另外HR認為“某項業(yè)務或技能的經(jīng)驗與熟練度”是最不能放寬的。所以如果在年齡、學歷和工作經(jīng)驗年限等部分沒達到要求，不妨投簡歷試試，同時別忘記在簡歷中詳細且突出你的相關業(yè)務的技能來吸引HR。 5.沒職位可投了，怎么辦？ 同一職位在不同公司可能有不同的命名，其職能范圍實際上卻是類似的，比如A公司的銷售代表與B公司的大客戶經(jīng)理其實并沒有太大區(qū)別。建議擴大關鍵字搜索范圍，如果這樣還是沒有職位可投，那你也就只能降低要求、放寬條件了。 6.海投簡歷的正確姿勢？ 提示：如果一定要海投，請牢記以下2點： 1.記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，方便查閱投遞記錄； 2.請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。 投簡歷也是要講究技巧的，不要輕易放棄一家中意的公司，也不要被打擊，希望這篇文章能幫到你哦。
（文章來源：智通職場）
