作者：木木（富書簽約作者），來源：富書（ID：kolfrc），轉(zhuǎn)載請加微信fushulf
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職場如戰(zhàn)場，雖然看不見硝煙，但依然戰(zhàn)火燃燒。
20多歲的某一天，你走出大學校園，一臉青澀，對職場一臉懵懂，充滿未知；
又或者，已經(jīng)在社會這所大熔爐里摸爬滾打了兩三年，正慢慢褪去職場小白的稚氣，一面準備大干一場，一面也會對未來充滿彷徨……
我們調(diào)查了工作多年的職場人士，他們以自己的職場經(jīng)歷，告訴我們在進入職場后容易遇到的3個陷阱：
“職場沒有眼淚，忍忍就過去了”
所有的雞湯都告訴我們：職場不相信眼淚，沒有誰的職場不委屈。
于是，哪怕是我們在職場上遇到了職場暴力，我們也會一遍遍地告訴自己：職場就是這樣的，忍忍就好了。
可是，我們混淆了兩個概念，如果在職場上碰到了一些麻煩，我們可以哭完繼續(xù)去努力解決，那如果我們遇到的根本就是職場暴力呢？
我的筆友林林，畢業(yè)后在一家公司工作了8年，她一直都很努力，也很喜歡自己的工作，從總經(jīng)理秘書做到部門經(jīng)理。但是后來公司發(fā)生了一些組織結(jié)構(gòu)上的變化，新的總經(jīng)理由于同上任總經(jīng)理的關系不好，而她曾經(jīng)是上任總經(jīng)理的秘書，于是便成為現(xiàn)任總經(jīng)理的眼中釘，肉中刺。
工作上不斷挑刺，在眾人面前常常無端指責，還常常捕風捉影地進行人身攻擊。
原本信奉“工作激勵生活”的林林，變得對工作和生活都失去了興趣，作為一名職場老人，也難熬這無盡的職場暴力。
一個人總是被否認，很快也會變得自我否認，認為自己真的就是不好。
擺在她面前有兩條路：要么辭職，要么繼續(xù)熬著。辭職吧，放不下自己在這里的一切，畢竟已經(jīng)在這里工作了8年；繼續(xù)熬著吧，自己早已經(jīng)找不到工作樂趣及認可。
后來，她毅然辭職，很快被對手公司以更高的工資挖走，在新的公司，以自己卓越的專業(yè)技能很快得到重視，新的工作雖然非常忙，但是工作重新變得充滿激情。
回想起這段往事，林林說，對于職場的暴力真的沒有必要忍，盡快出手，快刀斬亂麻，更快找到適合自己的平臺，于人于己，都是一件好事。
李誕在奇葩大會上說：
這個社會不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪著把錢掙了，而是商量著掙錢，沒有讓你那么卑微，也沒有讓你拿命橫。
當你遇到職場暴力，你真的不需要忍。
想想，你每天除了睡覺以外的大多數(shù)時間都籠罩在那無盡地否認中，工作熱情被消磨，工作認同感被失去，每天上班猶如刑場，無法獲得認可，更無法獲得成長。
那樣的職場，就是一個黑洞，他不僅不會激勵你的生活，還會給你帶來無盡的自我否認，把你帶進負面情緒的漩渦，無法擺脫。
所以，如果你真的遇到了職場暴力，離開，是最好的選擇。
“第一份工作不重要”
在我們剛踏上職場的時候，總有人來告訴我們：別挑啦，先有個工作干著唄，總比閑著好啊，先干著這份工作，回頭有好的再換啊。
在剛畢業(yè)求職未果的焦慮下，你真的會相信這種話，會把自己的就業(yè)期望降得一低再低，有可能真的會選擇去做一些沒法獲得成長、沒有上升空間的工作。
而一旦進入到那樣的環(huán)境里，我們以為我們可以逐漸脫離，卻發(fā)現(xiàn)被現(xiàn)實溫水煮青蛙，難以跳出現(xiàn)在的“舒適區(qū)”，又或者因為之前的平臺太小，很難突破自己跳到更大的平臺上去。
相比起薪水，對于第一份工作來說，最重要的是平臺。
Frank和大偉是大學時候的同班同學，兩人畢業(yè)后，F(xiàn)rank經(jīng)過幾輪的求職，去一家跨國外企做了實習生，月薪2000元，大偉畢業(yè)后，投了幾次簡歷未果，便接受家人的建議，去了舅舅的裝修公司，負責項目監(jiān)工，因為是親戚，一開始就開出了月薪5000元。Frank 找到自己喜歡的平臺，覺得很高興。大偉找到了既輕松又高薪的工作，也很高興。
六年后，當他們都進入而立之年。
大偉舅舅的裝修公司，本就是以簡單的施工為主，設計能力跟不上，隨著一些大型裝飾公司的進駐，越來越難接到活，公司風雨飄渺，三個月沒有發(fā)出工資來，大偉想離開去另覓工作，才發(fā)現(xiàn)，即使自己在裝飾行業(yè)工作了六年，既沒有學會好的設計理念，也不會規(guī)范化的施工管理，自己需要同剛畢業(yè)的大學生一起去競爭助理的工作崗位。
而Frank經(jīng)過這些年的學習和努力，成為了公司的中層，前不久跳槽去了另外一家公司，工資翻了一番，月薪2萬元。
第一份工作的重要性在于，一個好的工作平臺，會讓你從進入職場的開始，就在一個好的氛圍內(nèi)耳濡目染，不管是職業(yè)技能還是職業(yè)素養(yǎng)，都是非常好的孵化器。
一個好的工作平臺，能幫助自己找到自己的職業(yè)方向，明確自己的職業(yè)目標，會將你變成一個更好的職業(yè)人。
從另一個角度上來講，每一家公司在招聘的時候，都期望能用合適的錢，找到滿足自己需要、并且能夠給自己創(chuàng)造相應價值的人。
所以，在招聘的時候，有著相同文化背景及價值理念的公司會產(chǎn)生最直接的意向。
舉個最簡單的例子：外企在招人的時候，傾向于會選擇同樣有外企工作背景的，如果有比自己公司規(guī)格更大的公司的工作經(jīng)歷，便是招聘時候的直接加分項。
所以，你第一份工作的平臺，就是你日后職業(yè)道路的跳板，職場之路，要以什么樣的上升路徑進行，第一個跳板真的非常重要。
“一定要選擇自己喜歡的工作”
無數(shù)的過來人，會告訴我們要遵循自己的內(nèi)心，選擇自己喜歡的工作。
選擇自己喜歡的工作，這句話沒有任何問題。但是問題是，對很多人來說，自己喜歡的工作，真的就是適合自己的工作嗎？
上個月公司一位助理崗位面試了一位男生，30歲，工作6年，換了4份工作，從業(yè)的領域及崗位跨度都極大，從電子商務到機械制造業(yè)再到快消品業(yè)，從銷售員到技術員再到生產(chǎn)管理，而這次要面試的崗位是一位人力資源助理。
在面試的過程中我們發(fā)現(xiàn)，這位男生對于崗位工作的內(nèi)容到我們對公司了解幾乎一無所知。
我很難將這種狀態(tài)與六年的工作經(jīng)歷聯(lián)系到一起。
這個男生從大學畢業(yè)的時候，正趕上電子商務的風口，再加上自己喜歡，于是畢業(yè)后就投身到電子商務的藍海。
但是真正工作后半年后，才發(fā)現(xiàn)夢想和現(xiàn)實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰，長時間高強度的工作讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發(fā)現(xiàn)自己愛的只是外表的炫酷，而不是這個行業(yè)背后的枯燥。
于是一年后，他辭職，然后，遵循著自己內(nèi)心的喜好，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，輾轉(zhuǎn)于各個領域。
問及為何會選擇我們公司時，他說，我覺得我還是比較喜歡做與人交流的工作，所以我選擇了人力資源。
我們常說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。
女人最怕嫁給愛情后，發(fā)現(xiàn)自己敗給了物質(zhì)；男人最怕選擇了自己熱愛的工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己進入了一個坑。
這世間通常的事情是，你喜歡的工作，并不是真正適合你的工作。
最近《奇葩說》有一個辯題：當你選擇一份工作時，你是會選擇高薪不喜歡的工作，還是選擇底薪但是自己喜歡的工作。
我喜歡其中的一個觀點：
選擇自己不是特別喜歡的工作，換種語言來講，就是走出舒適圈，就是去成長，成長意味著我們不會再像小孩子一樣任性，我們不再像小孩子一樣，僅僅把喜歡和討厭當做我們評判一個事情的唯一標準。
人哪有那么多的選擇，人生下來就是身不由己，把自己當前不喜歡的東西，變成自己的喜歡，這何嘗不是一種成長。
蔡康永說：
用喜歡或不喜歡來選擇工作，對90%的人來說是挺危險的，因為恐怕你以為你喜歡的事情，你去做了以后你會發(fā)現(xiàn)你原來根本沒那么喜歡。
有些人覺得自己不滿足于眼前的茍且，認為自己的愛好才是自己心之所向，自信于自己的興趣有很深的造詣，于是興致勃勃地半路改道。
可是當自己真正去從事所謂熱愛的事，你才發(fā)現(xiàn)你覺得你自己引以為傲的愛好，在真正的專業(yè)面前，根本就是望其項背。
斜杠好做，如果真的要把愛好變成自己的職業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)夢想與現(xiàn)實的巨大落差，以及由此帶來的巨大殺傷力。
在我們選擇一份工作的時候，并不是完全要隨著自己喜歡的直覺，而是需要明晰自己的風險和挑戰(zhàn)，確定自己的方向與出路，當你確定自己真的可以去做這件事情，并且做好了承擔風險的準備，你再去做這樣的選擇。
而現(xiàn)實情況下，我們在選擇一份工作的時候，很難做到十全十美，職場本身就是一場成年人的權(quán)衡利弊，我更傾向于去選擇一份能夠帶給自己成長和讓自己學到東西的工作。
因為，一份停滯而無法成長的工作，不管自己當初是喜歡還是不喜歡，不管平臺是大還是小，不管掙錢是多還是少，其實我們都很難持續(xù)地去賦予熱愛和激情，并從中獲得快樂。
作者簡介：木木，富書簽約作者，職場媽媽，國家注冊心理咨詢師，教育學及心理學的終身實踐者，用最理性的思考，寫最走心的文章，療愈最沖突的內(nèi)心。本文首發(fā)富書（ID：kolfrc），百萬新中產(chǎn)生活認知學院
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